Наличие или усыновление ребенка означает, что иногда нам приходится брать отпуск, чтобы позаботиться о нем. Однако есть ситуации, которые мешают нам работать какое-то время. Означает ли это, что мы теряем работу? К счастью, нет, потому что есть инструмент, который поможет родителям: отпуск по уходу за ребенком.
Если вы никогда не слышали об этом или не знаете всего, сегодня мы хотим сосредоточиться на этой конкретной теме, чтобы вы знали, из чего он состоит, кто может запросить его, какова его продолжительность и что происходит в этот период.
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Согласно Статья 46.3 Устава трудящихся: "Работники будут иметь право на период отсутствия на период не более трех лет для ухода за каждым ребенком, как по своему характеру, так и в связи с усыновлением, или в случаях опеки с целью усыновления или постоянного попечения в приемной семье. , "отсчет с даты рождения или, при необходимости, с судебного или административного постановления.
Работники, ухаживающие за родственником до второй степени кровного родства или родства, также будут иметь право на период отпуска продолжительностью не более двух лет, если коллективными переговорами не установлен более длительный срок, чем по причинам возраста. несчастный случай, болезнь или инвалидность не может постоять за себя и не занимается оплачиваемой деятельностью.
Рассматриваемый в этом разделе отпуск без отпуска, периодом которого можно пользоваться частично, представляет собой личное право трудящихся, мужчин или женщин. Однако, если два или более работников одной и той же компании создают это право одной и той же причинной стороной, работодатель может ограничить его одновременное осуществление по обоснованным причинам деятельности компании.
Когда новый причинный субъект дает право на новый период отпуска, начало того же самого периода заканчивается тем, которым, если применимо, пользовался.
Период, в течение которого работник остается в отпуске в соответствии с положениями настоящей статьи, будет исчисляться для целей трудового стажа, и работник будет иметь право посещать курсы профессиональной подготовки, участие в которых должно быть вызвано работодателем, особенно по поводу его восстановления в должности. В течение первого года у вас будет право зарезервировать работу. По истечении этого периода резервирование будет направлено на работу в той же профессиональной группе или аналогичной категории.
Однако, когда работающий человек является частью семьи, которая признана большой семьей, резерв его работы будет продлен максимум до пятнадцати месяцев в случае большой семьи общей категории и максимум до одного восемнадцати месяцев, если это особая категория. Когда данное лицо пользуется этим правом в течение того же срока и в том же режиме, что и другой родитель, срок резервирования работы продлевается максимум до восемнадцати месяцев "
Другими словами, мы говорим о праве, которое имеет любой рабочий, мужчина или женщина. потребовать «перерыва» в ваших трудовых отношениях, если это необходимо для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, или в случае опеки или усыновления несовершеннолетнего.
В это время работа прекращается, но с последствиями: не работая, компания не обязана платить. Сохраняется право этого работника на то, чтобы после того, как уход за ребенком закончился, он мог вернуться в компанию.
Какие требования должны быть соблюдены, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком?
Если вы думаете о том, чтобы запросить это право у компании, вы должны знать, что существует ряд требований, которым вы должны соответствовать, чтобы оно было предоставлено. Первым из них, несомненно, является то, что есть ребенок 3 лет и младше. Это может быть законнорожденный ребенок, находящийся в приемной семье или усыновленный.
Вы должны письменно проинформировать компанию о том, что принимаете это право., и всегда с уведомлением минимум за 15 дней, который может быть больше, если коллективным договором будет установлено иное. В этом заявлении вы должны указать данные несовершеннолетнего, дату его рождения, а также время начала и окончания отпуска.
Компания, в свою очередь, должна ликвидировать работника за то время, пока он отработал, обеспечить ему зарплату, не взятые отпуска, доплату ... Многие считают это своего рода урегулированием, но это не так. Работник по-прежнему связан с компанией и зарезервирован для работы таким образом, чтобы он мог восстановить свою должность, когда захочет закончить отпуск.
Как только было сообщено о намерении запросить отпуск, компания не может отказать в его принятии, поскольку закон защищает вас как право. Следовательно, в случае отказа или увольнения оно может быть отклонено и объявлено недействительным с последствиями для компании.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком Его можно запросить в любое время, если ребенку не исполнилось 3 года. Например, вы можете подать заявление, когда вы только родились и вам не нужно возвращаться на работу, пока вам не исполнится три года. Или вы можете работать и в любое время в период от 0 до 3 лет взять отпуск.
также принято заказывать дробно, то есть это может быть день, неделя, месяцы ... Не существует минимального или максимального периода, который необходимо соблюдать, и его можно запрашивать каждый раз, а затем повторно присоединяться, всегда с предварительным уведомлением компании.
Теперь, хотя отпуск на самом деле означает, что есть резервирование работы, правда в том, что она должна быть квалифицирована. И это так:
- Резервирование вакансий осуществляется только на первый год.. Другими словами, если работник запрашивает отпуск по уходу за ребенком в течение одного года, он сможет вернуться на свою работу.
- Если отпуск превышает один год, резервирование места работы не производится. Когда период превышает один год, хотя отношения между работником и компанией продолжают существовать, правда в том, что работодатель больше не обязан сохранять эту работу для этого человека. Когда вы вернетесь, вы должны предложить ему работу в той же профессиональной группе или категории, но не ниже.
Что происходит, пока я в отпуске
После запроса и выполнения, как мы упоминали ранее, это означает, что вы не собираетесь работать, но вы также не собираетесь получать зарплату от компании. Отношения приостанавливаются, пока их нельзя будет возобновить.
Однако в течение этого времени могут возникать ситуации, влияющие на работника, находящегося в отпуске, например:
Нет цитаты
на самом деле, компания не обязана делать взносы для этого работника, Но Служба социального обеспечения будет считать этот период указанным не для какой-либо процедуры, а только для некоторых. В частности, на основании статьи 237 Общего закона о социальном обеспечении периоды отпуска по уходу за ребенком перечислены в случае выхода на пенсию, постоянной нетрудоспособности, смерти и выживания, материнства и отцовства.
Теперь, в случае трудового стажа, можно вычислить, например, для запроса учебных курсов или для накопления «дополнительных услуг», хотя они не получили бы их в то время, только когда трудовые отношения были возобновлены.
Увольнения во время отпуска
Хотя работодатель может уволить работника во время отпуска, нормальным является то, что это увольнение анализируется, чтобы увидеть, действительно ли оно уместно или недействительно. То же самое может произойти, если вы включите его в ERE или ERTE.
Работа в другой компании
Такая ситуация обычно ненормальна, поскольку, если вы запросили отпуск по уходу за ребенком, почти немыслимо, что вы пойдете работать в другую компанию, а не в ту, где вы должны работать. Но это можно понять, если это работа с более коротким графиком, или она позволяет совмещать семейную и рабочую жизнь (то, что невозможно сделать в случае с основной компанией).
Тем не менее, конкретный случай требует анализа.
Безработица во время отпуска
Если вы думаете, что можете запросить пособие по безработице во время отпуска, вы ошибаетесь. Действительно Вы по-прежнему связаны с компанией и, следовательно, не находитесь в состоянии безработицы.
То же самое происходит, если вы хотите попросить о помощи. В этом будет отказано, потому что по закону вы являетесь активным работником, хотя в течение этого периода отпуска вы не будете получать зарплату (вы тоже не работаете).