Когда мы ищем работу, один из вопросы, которые мы обычно принимаем во внимание, это зарплата; Поскольку требуется, чтобы это соответствовало затраченному времени и выполненным действиям, также принимая во внимание способность человека выполнять работу эффективным образом, что приносит пользу экономике компании. Итак, сколько на самом деле стоит наше время? Сколько денег нам нужно заработать, чтобы покрыть наши нужды?
Одно из самых частых сомнений - знание разница между реальной заработной платой и номинальной зарплатойПоэтому ниже мы собираемся объяснить, из чего состоит каждый из них и чем они отличаются.
Какая зарплата?
Прежде всего, вы должны знать, что зарплата - это деньги, которые работник получает, обычно периодически (обычно ежемесячно). Исходя из этого, вы можете отличить номинальную заработную плату от реальной, что я объясню ниже:
Понятия номинальной заработной платы и реальной заработной платы
Есть два термина для обозначения имеющейся зарплаты, здесь возникает вопрос, зачем она нужна два семестра с одинаковой заработной платой, поскольку тот факт, что есть две зарплаты, не означает, что эти две зарплаты получены, а, скорее, эти условия служат для обозначения двух факторов, которые считаются важными для заработной платы; эти условия номинальная и реальная зарплата, Далее будет дано краткое объяснение того, из чего состоит каждый из них.
Номинальная зарплата
Термин номинальная заработная плата относится к зарплата буквально выражается в деньгах; Это денежная сумма, которая выплачивается работнику за работу, выполненную в установленный день. Говоря о номинальной заработной плате, мы не можем дать нам общее представление о уровень или реальная величина заработной платы. Истинная величина этой заработной платы полностью зависит от уровня цен на предметы личного потребления, а также от стоимости требуемых услуг, а также от размера налогов среди других общих расходов.
В настоящее время в тех странах, где система, регулирующая приобретение, является капитализмом, несмотря на наличие очевидного увеличение выражения заработной платы в денежном выраженииТо, что считается реальной заработной платой, которую получают рабочие, имеет тенденцию к снижению из-за увеличения цен на предметы, которые считаются предметами общего пользования, имея в виду потребление, которое работник производит для удовлетворения своих потребностей; Это снижение стоимости также связано с увеличением налогового бремени, потому что цель государства состоит в том, чтобы рабочие несли все бремя, возникающее из-за экономических трудностей и веса, создаваемого карьерой вооружений.
Напротив, в обществах, где система управляется социализмом, увеличение номинальной заработной платы - особенно когда это относится к категориям рабочих и служащих, получающих низкое вознаграждение - когда это сопровождается уменьшение цены При покупке основных потребительских товаров для рабочих значительно повышается так называемая реальная заработная плата всех рабочих. Чрезвычайно важная часть, составляющая это, - это дополнение номинальной заработной платы, который предоставляется социальными потребительскими фондами, которые предназначены для удовлетворения коллективных потребностей всех членов социалистического общества. Ассигнования, производимые социалистическим государством, а также другими общественными организациями, созданными для этих целей, увеличивают для практикующих специалистов на треть дохода, получаемого рабочими. По мере роста общественного производства и одновременного повышения квалификации рабочих, постепенно уровни заработной платы рабочих, служащих и интеллигенции будут приближаться, пока не останутся на одном уровне.
Реальная зарплата
Это определение относится к заработная плата, выраженная в отношении средств к существованию и услуг из которых работник имеет со своей зарплатой; Он указывает количество предметов потребления, которые работник может приобрести, а также услуги, которые работник может купить за свою номинальную заработную плату (которая регулируется в денежной сумме, которую получает работник). Значение, которое можно придать реальной заработной плате, зависит от нескольких соображений., введите некоторые из них, в зависимости от размер номинальной заработной платы, Другой фактор - это уровень цены которые соответствуют потребительским товарам, а также уровню цен на услуги, их величина также определяется стоимостью арендной платы за счет налогов, взимаемых с рабочих государством.
В странах, где правит капитализм, обычно происходит то, что стоимость товара а также услуги, помимо арендной платы и налогов, постоянно растут. Классовая борьба, существующая в этих системах, приводит к изменению и номинальной заработной платы. Практически закон капитализма состоит в том, что реальная заработная плата рабочего вести себя таким образом, что он имеет тенденцию к уменьшению. В этих странах, которые управляются капиталистической системой, происходит событие, которое сильно влияет на реальную заработную плату, автоматизацию производственных процессов и производимого производства, влечет за собой факт увеличения числа рабочих и рабочих с низким уровнем заработной платы. квалифицированные и поэтому эти рабочие получать низкую номинальную зарплату что в определенной степени отрицательно сказывается на величине реальной заработной платы.
Хотя классовая борьба приводит к увеличению номинальной заработной платы, правда в том, что увеличение номинальной заработной платы на самом деле не компенсирует уменьшение величины реальной заработной платы, поскольку другие факторы, которые определяют ее, такие как цены требуемые статьи потребления и налоги растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Таким образом, мы можем обнаружить, что общая тенденция, несмотря на рост номинальной заработной платы, заключается в том, что каждый раз у работника меньше возможностей покупать основные потребительские товары. То, как правительство или организации, ответственные за критику и регулирование этих вопросов, рассчитывают среднюю реальную заработную плату рабочих не в зависимости от конкретных групп в обществе, а в зависимости от суммы заработной платы рабочих и заработной платы хорошо оплачиваемых служащих. с добавлением менеджеров и директоров компаний, других членов общества, независимо от того, является ли их номинальная заработная плата низкой или высокой.
При администрации, управляемой социализмом, этот вопрос решается по-другому, потому что заработная плата не составляет ценности рабочей силы, это означает, что Заработная плата рабочего не зависит от подготовки этого, а скорее связано с факторами качества, с которыми представлены результаты работника; Скорее, это репрезентативное выражение в деньгах той части национального дохода, которая соответствует рабочим и служащим компании или отрасли для удовлетворения потребностей личного потребления; Как указывалось ранее, этот национальный доход распределяется не только по качеству работы, но и по ее количеству. По структуре продвижение социалистической системы, реальная заработная плата постоянно увеличивается. Аргумент состоит в том, что реальная заработная плата основана на производительности труда в народном хозяйстве. Рабочие социалистического общества имеют существенную добавку к заработной плате, которая основана на общественных фондах потребления, которые повышают реальный доход трудящихся социалистического общества на одну треть.
В чем разница между номинальной и реальной заработной платой?
Наилучший способ, которым мы можем различать и, следовательно, быть в состоянии интерпретировать различия между обоими типами заработной платы, заключается в их природе. Пока номинальная заработная плата повлияет на числовую часть и сколько денег мы получаем, реальная зарплата была бы больше ориентирована на получение продуктов и сколько мы можем получить. Возможность обмена номинальной (или числовой) части на более качественные продукты или более совершенный обмен на другие валюты зависит от денежно-кредитной политики каждой зоны. Таким образом, хотя номинальная заработная плата является наиболее простой и простой частью для интерпретации, на самом деле важная часть состоит в том, сколько мы можем с ней сделать (реальная заработная плата). Для этого мы увидим наиболее заметные различия между каждым из них и то, как инфляция в конечном итоге влияет на них.
Покупательная способность, покупательная способность
Среди них наиболее актуальной является покупательная способность сотрудника. Это имеет тенденцию приспосабливаться со временем и движением рабочей силы к инфляции, что выражается в следующем:
- Номинальная зарплата: Это числовая часть, которая управляет. Общая сумма полученных денег. Но это не значит, что у нас их больше, поскольку деньги - это инструмент для покупки продуктов. Если цены на продукты вырастут, а наша номинальная заработная плата будет низкой, мы сможем покупать мало. В этом случае номинальная заработная плата - это величина, отраженная в платежной ведомости, например, 1.300 евро в месяц.
- Реальная зарплата: Это будет «физическая» часть номинальной заработной платы, то есть количество продуктов, которые мы можем купить. У человека, который 15 лет назад получил 1.300 евро и, например, продолжает получать 1.300 евро сегодня, его номинальная зарплата не увеличилась бы и не уменьшилась. Однако инфляция и стоимость жизни выросли бы, поэтому с 1.300 евро сегодня я бы купил меньше вещей, чем 15 лет назад.
Точнее, за последние 15 лет средний уровень инфляции в еврозоне составлял 1%. Это значит, что за 15 лет стоимость жизни выросла на 26%. Если бы человек 1.300 лет назад получил 15 евро с расходами в 1.000 евро, он мог бы сэкономить 300 евро в месяц. Его реальная зарплата давала ему слабину. Однако, если бы его зарплата сохранилась, сегодня такая же стоимость жизни стоила бы ему 1.260 евро, так что он мог бы сэкономить всего 40 евро в месяц. Ваша реальная зарплата в этом случае была бы очень жесткой.
Как должны вырасти обе зарплаты
И последнее, но не менее важное: понять на сколько должны улучшиться наши зарплаты чтобы поддерживать наш уровень жизни. Принимая во внимание тот факт, что реальная заработная плата - это та, с которой мы определяем получение продуктов, независимо от валюты, используемой в наших платежных ведомостях, наша цель обычно состоит в том, чтобы поддерживать или увеличивать ее. Чтобы узнать, улучшилась ли наша покупательная способность, давайте посмотрим на инфляцию.
Чтобы поддерживать ту же покупательную способность, то есть реальную заработную плату, наша номинальная заработная плата должна рост в соответствии с инфляцией. Это означает, что если годовая инфляция увеличится на 2%, наша номинальная заработная плата также должна увеличиться на 2%. Таким образом можно было сохранить реальную заработную плату.
Повышение номинальной заработной платы выше уровня инфляции приведет к повышению реальной заработной платы, поскольку наша покупательная способность возрастет. То есть, если годовая инфляция составит 2%, пока наша зарплата увеличится на 2% или более, мы улучшим нашу покупательную способность.
Чтобы это произошло, необходимо помнить, что когда мы говорим о повышении номинальной заработной платы на 2%, мы должны смотреть на чистую зарплату. Заработная плата брутто может вырасти в той же строке, что и инфляция, на 2%. Однако это увеличение не обязательно может быть отражено в чистой заработной плате, если вычеты из фонда заработной платы также увеличиваются при переходе в другую налоговую категорию.
Выводы о номинальной заработной плате и реальной заработной плате
В заключение можно сказать, что номинальная заработная плата - это вознаграждение, которое работник получает за свою работу; с другой стороны, то, что определяется как реальная заработная плата более тесно связана со стоимостью продуктов и услуг которые необходимы для удовлетворения потребностей.
Говоря более экономически, реальная заработная плата указывает на то, на что она способна купить, зависит ли покупательная способность работника при получении его зарплаты; Следует отметить, что на этот вид заработной платы повлияла инфляция, то есть рост цен из-за неконтролируемых факторов.
Чтобы лучше понять разницу между одним и другим, первое, что мы должны сделать, это строго определить их. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает сотрудник, а реальная заработная плата зависит от цен на продукты и услуги.
Основное и самое главное отличие в том, что номинальная заработная плата может быть увеличена без необходимости увеличения их благосостоянияЭто означает, что цены на продукты и услуги могут расти больше или в той же пропорции, что и номинальная заработная плата. Из-за этого реальная заработная плата гораздо более эффективно обеспечивает то, чего она действительно стоит, то есть то, что рабочий может купить на свою зарплату.
Когда все факторы сходятся так, что реальное повышение зарплаты считается хорошей новостьюЭто хорошо, потому что это означает, что работник может приобретать больше продуктов и услуг, удовлетворяющих его потребности; с другой стороны, если она падает, это означает, что у них меньше покупательная способность, и, следовательно, их способность удовлетворять свои потребности снижается.
У вас есть сомнения по поводу базовой зарплаты? Мы говорим вам:
И может возникнуть сомнение в том, какую сумму лучше всего дать работнику.
Табулирование заработной платы на основе данных и сравнений, позволяющих предоставить нам правильную информацию для удовлетворения потребностей сотрудников в отношении их должности, может быть даже намного проще с цифровыми инструментами, позволяющими более справедливо платить за их услуги.
Здравствуйте, Давдс, здесь, в Испании, заработная плата определяется коллективным договором, в зависимости от выполняемой вами работы, вы находитесь в рамках соглашения и у вас есть минимальная зарплата, с другой стороны, работодатель может дать вам зарплату, которую вы хотите, но не может быть остановленным вашим соглашением. Идеал - это то, что вы говорите, но мы все еще близки к этой системе, по крайней мере, здесь. Приветствую и спасибо за вклад.
Спасибо за статью. Мне очень интересен подход к этой теме. Хочу вам сказать, что прочитал несколько статей на эту тему, и эта мне понравилась больше всего. Поздравляю, я ценю время, которое вы потратили на его написание.