Могут ли меня уволить, пока я нахожусь на больничном? Быстрый ответ на этот вопрос – да. Но если углубиться в тему, то можно уточнить, что действительно есть исключения и еще кое-что, что следует учитывать.
Для техЕсли вы находитесь на больничном, вы собираетесь его взять, или вас сразу уволили? и вы не знаете, было ли это законно или нет, эта информация, которую мы собрали, вас интересует. Действуй?
Законодательство об увольнениях во время отпуска
Чтобы ответить на вопрос, могут ли меня уволить, пока я нахожусь на больничном?, лучше всего обратиться к закону. В данном случае это Королевский указ-закон 4/2020 от 18 февраля, который устанавливает изменения в самом Статуте трудящихся. Конкретно в статья 52.d, где было указано следующее::
«За неявку на работу, хотя бы обоснованную, но периодическую, достигающую двадцати процентов рабочих дней в течение двух последовательных месяцев, при условии, что общая неявка за предыдущие двенадцать месяцев достигнет пяти процентов рабочих дней или двадцати пяти процентов за четыре месяца с перерывами в течение двенадцатимесячного периода.
Предыдущий абзац утратил силу и, следовательно, Компания не может расторгнуть договор, если работник временно нетрудоспособен. Более того, Закон 15/2022 устанавливает, что никто не может подвергаться дискриминации по причине болезни (или временной нетрудоспособности, ИТ).
Чтобы уволить такого работника, находящегося на больничном, компания должна доказать наличие иных причин, оправдывающих это: дисциплинарных или объективных.
Лас- дисциплинарные причины, согласно самому Статуту трудящихся, будет:
Неоднократные и необоснованные пропуски занятий или не пунктуальность на работе.
Недисциплинированность или непослушание.
Словесные или физические оскорбления работодателя или коллег.
Нарушение договорной добросовестности и злоупотребление доверием.
Продолжающееся и добровольное снижение нормальной работоспособности.
Привычное пьянство или наркотическая зависимость.
Преследование по признаку расового или этнического происхождения, религии, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации и т. д., а также сексуальное или гендерное домогательство в отношении работодателя или коллег.
И со своей стороны, объективные причины будет:
Некомпетентность работника.
Отсутствие адаптации к техническим модификациям, вносимым на рабочее место.
Экономические, технические, организационные или производственные причины.
Таким образом, компании придется указать одну из этих причин, чтобы увольнение считалось законным (а не недействительным).
Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в отпуске по временному контракту?
Все вышеизложенное применимо ко всем видам договоров, как временным, так и бессрочным. Но есть случай, когда вас могут уволить, находясь на больничном: при временном контракте.
В этих случаях, Когда наступает дата окончания контракта, он истекает. На самом деле это не увольнение, а срок, на который работник был принят на работу, уже истек, и этот договор не продлевается.
Поэтому на вопрос: Могут ли меня уволить, пока я нахожусь на больничном. Если у вас временный договор и у него есть дата окончания, отношения могут закончиться (это не увольнение, это срок заканчивается без продления) .
Что произойдет, если меня уволят? Кто мне платит?
Представьте ситуацию, что вы находитесь на больничном и вас увольняют или у вас заканчивается временный контракт. Что теперь? Они вам еще платят или нет?
Ну, Если увольнение будет признано целесообразным, то есть произведено на основании законодательства, то работнику, даже если он находится на больничном, продолжат выплачивать заработную плату. Только вместо работодателя это будет делать Служба социального обеспечения или компания взаимного страхования, которая будет нести ответственность за выплаты до тех пор, пока вы не зарегистрируетесь.
Если увольнение несправедливо, работодатель может выплатить вам компенсацию или восстановить на работе (такой вариант они почти никогда не выбирают). И в этом случае отпуск берет на себя Служба социального обеспечения или компания взаимного страхования.
В случае признания увольнения недействительным, компания обязана восстановить работника на работе, и в этом случае ей придется выплатить причитающуюся заработную плату с момента увольнения, связанного с этим отпуском (хотя именно Служба социального обеспечения платит, а затем взыскивает ее с работодателя). .
Случаи, когда вас не могут уволить, пока вы находитесь на больничном
В некоторых случаях вас нельзя уволить из-за того, что вы находитесь на больничном. Которые? Следующее:
- Когда вы столкнулись с материнством, отцовством, грудным вскармливанием или сокращением рабочего времени по уходу за детьми до 12 лет.
- Сокращение рабочего времени или отпуск по уходу за членами семьи.
Что делать при увольнении?
Когда человек находится на больничном и получает заявление об увольнении, первое, о чем он думает, это то, что он пришел, потому что находится на больничном. Поэтому очень важно соблюдать следующие шаги:
- Подпишите письмо-уведомление. Обычно, если вы находитесь на больничном, письмо об увольнении отправляется вам домой и доставляется курьером. Вы должны подписать, что получили его. Но поставьте фразу «Не соответствует». Таким образом, вы уже даете возможность использовать свои права, чтобы оспорить увольнение.
- Ознакомьтесь с заявлением об увольнении. Далее вам предстоит проанализировать письмо. Во-первых, посмотрите на причины, которые утверждает компания. Они никогда не смогут уволить вас за больничный, потому что это автоматически будет недействительным, но они назовут вам другие причины, и вам придется выяснить, действительно ли они приемлемы или нет.
- Требовать. У вас есть 20 календарных дней, чтобы подать жалобу в Службу медиации, арбитража и примирения вашего города или автономного округа, чтобы провести встречу с компанией и попытаться достичь соглашения. Если они этого не сделают, вы можете подать иск через Социальный суд.
Как видите, на вопрос, могут ли меня уволить, пока я нахожусь на больничном, необходимо учитывать предысторию, чтобы можно было дать утвердительный или отрицательный ответ. Ясно одно: если это произойдет с вами, лучше всего отдать себя в руки профессионалов, которые смогут определить, правильно ли сделано увольнение, или вы можете обратиться в суд, чтобы объявить его недопустимым или недействительным.