Когда вы получаете степень, это нормально, что вы узнаете о возможностях, которые у вас есть для работы. Может быть, вы даже пройдете бизнес-стажировку. Но, в течение следующих трех лет вы можете выбрать стажировку.
Теперь что это? Какие условия она вам предлагает? Выгодно ли его принимать? Обо всем этом и о некоторых других вещах мы поговорим с вами далее.
Что такое договор стажировки?
Прежде всего, вы должны понимать, что такое договор стажировки. Это трудовой документ, подписанный компанией и работником, последний из которых заканчивает или только что закончил учебу и, следовательно, не имеет опыта работы. Другими словами, Это контракт, с которым вы стремитесь применить обучение, которое вы получили в своей карьере, в мире работы., имея для этого помощь от работодателя, чтобы адаптироваться и знать, как выполнять свою работу.
Многие видят это как возможность и мост, чтобы узнать, как применять эти формирующие знания, так как часто одно дело теория, а другое практика. И хотя на тренинге хорошо объясняют, что нужно делать, иногда на практике необходимо предпринимать другие шаги или учитывать другие факторы, которые будут влиять на то, чтобы сделать это хорошо.
Особенности договора стажировки
Такой договор всегда заключается в письменной форме., где помимо того, какое у вас образование, вы указываете продолжительность контракта, тип работы, рабочее время и то, каким будет рабочий день.
Еще один очень важный момент для тех, кто подписывает контракт на стажировку, — вознаграждение, которое будет получено. Хотя это будет основано на уровне учебы и коллективном договоре, правда в том, что трудовая реформа 2022 года немного изменила это.
Сейчас заработная плата должна быть определена в коллективном договоре или в договоре профессиональной группы. Если вы не знаете, раньше 60% от фиксированной зарплаты предлагалось работнику на той же работе, но без стажировки (75% в случае второго года). Однако в настоящее время это уже исправлено.
Сколько длится стажировка?
Контракт на стажировку имеет минимальную продолжительность 6 месяцев и максимум 12 месяцев, и за это время, как мы уже объяснили вам ранее, получается вознаграждение. Раньше это могло быть меньше межпрофессиональной минимальной заработной платы (потому что речь шла о 60 или 75%). Но сегодня это гарантирует, что у стажера будет хотя бы эта минимальная межпрофессиональная зарплата.
Однако в этот период у вас есть те же льготы и права, что и у остальных сотрудников компании.
Требования к заключению договора стажировки
Узнав немного больше о контракте на стажировку, хотели бы вы знать, имеете ли вы право на его предложение? Имейте в виду, что трудовая реформа, состоявшаяся в 2022 году, изменила некоторые условия, но большинство из них следующие:
- Иметь высшее или среднее или высшее профессиональное образование, профессиональный сертификат или его эквивалент за последние три года (пять, если они являются инвалидами).
- Отсутствие контракта на обучение в компании более трех месяцев (это лишает вас возможности подписать стажировку, если вы не были стажером).
- Отсутствие предыдущего годового контракта на стажировку. Раньше контракт на стажировку можно было заключить максимум на два года, но с новой реформой этот срок был сокращен, и если у вас уже есть один год этого типа контракта, вы не можете отпраздновать другой. Даже если бы он был меньше, они могли бы сделать вас только с максимальной общей продолжительностью в один год.
Когда истекает срок стажировки?
Расторжение договора стажировки может произойти из-за двух ситуаций:
- Испытательный срок не превышается, то есть один месяц с момента подписания договора (если иное не установлено коллективным договором).
- Есть дисциплинарное увольнение.
- Произошло увольнение по объективным причинам.
- Выполнен максимальный срок стажировки, который сейчас составляет один год.
Необходимо учитывать, что, за исключением увольнения по объективным причинам, Вы не имеете права на компенсацию за потерю работы. Только в этом случае за каждый отработанный год будет выплачиваться 20 дней заработной платы.
Раз После окончания контракта компания должна выдать работнику справку о стажировке с указанием продолжительности стажировки, должность и выполняемые задачи, а иногда и комментарий о приобретенных работником навыках (своего рода рекомендация).
Преимущества стажировки по договору
Теперь, когда вам стало немного понятнее, что такое договор о стажировкеХотите узнать, какие у него есть преимущества? Правда в том, что есть и для работодателя, и для работника.
Грубо говоря, основными из них являются следующие:
- Компания может воспользоваться 50-процентным снижением отчислений на социальное обеспечение. (для общих непредвиденных обстоятельств) в случае найма людей с ограниченными возможностями, равными или превышающими 30%. В случае, если они являются безработными, нанятыми в ЦВЕ, они будут иметь 100% субсидируемого коммерческого взноса.
- Возможны бонусы при конвертации договора стажировки в бессрочный. Это будет доступно только для компаний с менее чем 50 работниками. Если да, то при преобразовании договора о стажировке в бессрочный, если это мужчина, вы получаете премию в размере 500 евро в год, а в случае женщины – 700 евро.
- Получить от работника связь о полученном им обучении и практике на рынке труда по его применению. Хотя вначале у него есть необходимые знания, чтобы приспособиться к работе, не следует забывать, что он является «учеником» и, следовательно, у него должен быть кто-то, кто объяснит и поможет ему узнать, как выполнять работу.
Как видите, договор стажировки может быть первым выходом на рынок труда, который происходит, когда карьера заканчивается или закончилась недавно. Таким образом, это промежуточный шаг, чтобы иметь возможность применять знания, полученные в ходе обучения, на практике, зная, что есть кто-то, кто поможет вам узнать, что вам нужно делать. У вас когда-нибудь был контракт на стажировку?