Дополнительные выплаты они являются стимулом для всех занятых работников потому что он знает, что по крайней мере два раза в год он будет получать двойную зарплату. То есть, если они не распределяются пропорционально в течение двенадцати месяцев. Но знаете ли вы, когда взимается дополнительная плата?
Сегодня мы хотим помешать вам разобраться, что такое дополнительные платежи, что они включают в себя и когда они начисляются. Хотите узнать больше?
Какие дополнительные платежи
Прежде чем узнать, когда взимается дополнительная плата, самое обычное дело знать, что мы имеем в виду с этими терминами.
дополнительная оплата Это необыкновенное удовольствие, которое получает каждый сотрудник. На самом деле, это признано в статье 31 Закона о рабочих, и это экономические суммы, которые работник получает дополнительно.
А также сам Рабочий статут. указывает, что будет два чрезвычайных платежа. Один из них должен быть оплачен в рождественские каникулы, а другой более открыт для переговоров или, в этом случае, к тому, что предусмотрено в Коллективном договоре каждого сектора (хотя это нормально, чтобы это было в июне или июле).
Когда начисляется доплата?
Представьте, что у вас есть платежная ведомость за месяц. В нем появится ваша зарплата, а также если есть премии, доплаты, надбавки, трехлетки... То есть, кроме основного оклада, его можно повышать по выслуге лет, по задачам и т.д. Д окончательная сумма будет равна тому, что работник получит за вычетом той части социального обеспечения, которую он должен заплатить.
Теперь, показывает ли эта платежная ведомость распределение дополнительных выплат? Если да, то это означает, что со временем Они выплачивают вам пропорциональную часть надбавки таким образом, чтобы вы получали ее через месячную зарплату.
Еще одно предположение, которое вы можете найти, заключается в том, что во время рождественских каникул ваша компания выплачивает вам не только заработную плату, но и еще две выплаты вашей базовой заработной платы. Нет, они не ошиблись. Можно установить, если это предусмотрено Коллективным договором, что оплата двух надбавок производится в один и тот же день, таким образом, чтобы вместо двух дополнительных платежей был только один.
Наконец, мы имеем самое нормальное предположение, собрать два платежа, один в декабре месяце и другой, установленный Коллективным договором.
Даты получения доплаты
Мы уже говорили вам об этом, по рабочему статуту, одна из доплат должна быть получена в декабре месяце. А что другое установлено Конвенцией.
Почти во всех коллективных договорах нормой является то, что внеочередные выплаты:
Один в июле, который называется дополнительной летней оплатой, ориентированный прежде всего на рабочих, у которых есть немного больше денег, чтобы иметь возможность отправиться в отпуск. Конкретно, установлено, что уплата этого должна быть произведена в период с 25 июля по 15 июля.
Еще один в декабре, Рождественская премия, который также ориентирован на возможность более комфортно провести рождественские каникулы с семьей. Этот, в отличие от другого, указано, что он должен быть оплачен в период с 20 по 25 декабря. Но на самом деле само соглашение может варьировать эти даты.
Также следует учитывать, что одно дело, когда его платят, а другое, когда деньги получены. Например, если ваша компания делает перевод вам 20 декабря, если он осуществляется по «обычному» каналу, это означает, что вы должны получить его между 21 и 22 числами. Но обычно он не доступен в тот же день (если только он не находится в том же банке, что и компания). Кроме того, необходимо учитывать, что если это делается в пятницу, перевод не прибудет по крайней мере до следующего понедельника.
Почему надбавка меньше моей зарплаты?
Одно из сомнений многих рабочих, когда дело доходит до того, что им заплатили доплата заключается в том, что эта сумма может отличаться от обычной зарплаты. Например, если ваша зарплата 1300, а доплата 1000. Означает ли это, что компания допустила ошибку?
На самом деле может и нет.
И дело в том, что часто мы склонны думать, что доплата - это нормальная зарплата, но здесь вы должны убрать диеты, чаевые, дополнительные услуги и т. д.. и регулируется базовым окладом, тот, который указан в вашем трудовом договоре, или тот, который предусмотрен для работы, которую вы выполняете.
Кроме того, может случиться так, что вы присоединились к компании позже 1 января и, следовательно, Вы получаете не полные дополнительные платежи, а пропорциональную пропорцию, основанную на количестве дней, в течение которых вы были работает в компании, следовательно, она может иметь более низкую стоимость, чем обычная заработная плата.
Всегда ли взимается доплата?
Несмотря на то, что в Уставе о рабочих сказано, что прибавка к оплате есть право рабочих, есть предположение, что отказывает в сборе этого платежа определенной группе: низкие рабочие.
Увольнение считается приостановлением трудового договора, Это означает, что если вы находитесь на больничном, вы не имеете права на эту дополнительную оплату если в Коллективном договоре не сказано иного (что может случиться).
То же самое может произойти и с отпуском по уходу за ребенком, положением или по другой причине; при приостановлении действия трудового договора доплаты аннулируются. И она будет возобновлена в тот момент, когда они вернутся на работу (но это также подразумевает, что они будут получать пропорцию дополнительной оплаты в то время, когда она была выплачена).
Как видите, вопрос о доплате достаточно интересен и в то же время вызывает у работников момент многих сомнений не только потому, что они знают, когда начисляется доплата, но и в том, что сумма, которую депонирует компания, является правильным или есть некоторые данные, которые неверны. Была ли вам ясна дата, когда им предъявлено обвинение?