Трудовой кризис в Испании не закончился. Да, занятость улучшилась за последние два года, очень немного, но улучшилась, хотя безработица по-прежнему очень высока. Это также принесло то, что создаваемая занятость очень нестабильна, а текучесть кадров высока. Это сделало многих испанцев экспертами во многих вещах, и это необходимо. Примером является знание как рассчитывается поселение.
Хотя мы не должны думать, что компании обманывают нас, мы должны постоянно заботиться о себе, потому что есть «ошибки», которые приносят больше пользы компаниям, чем нам, ваших сотрудников, и мы не осознаем, мы не знаем, верны ли расчеты, и иногда мы начинаем ставить подпись, ни в чем не убедившись.
Умеешь рассчитывать поселение Это позволит вам все это знать и избежать ошибок, которые могут навредить вам, и, прежде всего, опередить компанию.
Мы не говорим, что все компании злы и злы на земле, но всегда хорошо знать все, что касается нашего кармана.
Если в конце статьи у вас возникли вопросы, или вы обнаружили ошибки в расчете вашего поселения, Советуем, в первую очередь, обратиться в компанию для устранения возможных ошибок, а если это невозможно, перейти на юрист, специализирующийся на трудовых вопросах, ваш профсоюз или кооператив, в котором вы зарегистрированы.
Что такое поселение
Поселение происходит от латинского слова, означающего «закончить».
Это документ, который составляется по окончании трудовых отношений между сотрудником и компанией, и в котором признается, что обязательства и обязательства обоих были выполнены своевременно.
Это юридический документ, и он содержит все детали отношений, которые были охвачены, начиная с общие данные, оплачиваемый отпуск и бесконечные подробности об этом мы расскажем позже.
Скажем, другими словами, что мировое соглашение - это юридический документ, который уравновешивает права человека по отношению к компании со всем, что это подразумевает, находится на рассмотрении или нет.
Расчет может декларировать, что все обязательства компании для сотрудника они были покрыты, и что баланс равен нулю, но также и то, что было отложено в течение нескольких дней отпуска, или, наоборот, что осталось два дня без какого-либо обоснования.
Обязательны ли расчет и подпись расчета?
Это не обязательно, так как это всего лишь баланс ситуации рабочего, когда они выражают, обе стороны, что нет долгов или что они есть, с указанием того, что они есть и как они будут погашены.
Хотя по В юриспруденции документ составляется при прекращении трудовых отношений.
Подпись сотрудника должна присутствовать, но с соблюдением определенных условий. Если сотрудник не согласен, он может расписаться с пометкой «не соблюдается». То есть он принимает документ, но не количество или концепции, которые он содержит.
Вы также можете отказаться, но это означает, что вы не получите содержащуюся в нем сумму денег, а в некоторых случаях потеряете время на обработку пособия по безработице, если вы имеете на это право.
Что влечет за собой подписание мирового соглашения?
Не надо путать.
Подписание соглашения означает только то, что вы получили оговоренную там сумму денег.. Это не обязательно подразумевает, как мы уже говорили вам ранее, принятие количеств и их расчет.
Компании обычно помещают текст, в котором подпись подразумевает, что работник принимает, и что никакие претензии или разъяснения не могут быть сделаны после даты подписания документа. Это действенная и ясная правовая защита, которой пользуются многие.
Что вам следует сделать, Настаиваем, выражаем свое несогласие, подписывая и ставя подпись «Получено не соответствует требованиям».
Если вы не подпишетесь, вам придется пройти судебное разбирательство и другие процедуры, требующие времени. Процедура и требование будут рассматриваться в Службе посредничества, арбитража и примирения (SMAC).
Что должно включать поселение
Прежде чем увидеть, как рассчитывается расчет, вы должны понимать данные, которые содержит документ, и то, что он должен содержать, на случай, если какие-либо из них не появятся.
В поселение должно входить следующее:
- Общие, полные данные о компании и работнике, участвующем в трудовых отношениях.
- Заработная плата, ожидающая выплаты до момента выдачи платежа
- Пропорциональная часть сверхнормативной заработной платы, на которую работник имеет право
- Пропорциональная доля выплат
- Отпуск не понравился работнику. Их 2,5 в месяц.
- Неоплаченные льготы, указанные в контракте, такие как награды за продуктивность, пунктуальность, сверхурочную работу и т. Д.
- Все долги по любой причине
Сумма компенсации не должна указываться в урегулировании., часто это добавляется к письму об увольнении или подробно во всем документе для этого раздела.
Также необязательно, чтобы документ содержал слово "поселение" в названии, поскольку разбивка концепций и концепции сальдо долга, принимайте как должное, о чем идет речь.
Также важно запросить проект или аванс урегулирования, чтобы вы могли просмотреть суммы и уточнить все до окончательного урегулирования.
Как рассчитывается поселение
Подсчитать не очень сложно соответствующий вам поселок, с некоторыми операциями и правилами из трех вы сделаете это максимум за 10 минут.
Давай сделаем это.
Вам понадобятся эти данные с точным их количеством:
- Заработная плата за последний период
- Праздники, на которые вы имеете право, но не наслаждались
- Дополнительные выплаты
Возьмем, к примеру, рабочего, уволенного 22 сентября. Его зарплата составляла 1.000 евро в месяц (он счастливый работник) с оплатой 100 евро за поездку и двумя доплатами по 1000 евро.
Рассчитаем зарплату
Придется рассчитывать дневную заработную плату.
- То есть мы складываем 1.000 евро плюс 100 евро на поездку и делим их на 30, количество дней, составляющих месяц, для целей налогообложения.
- Это: 1.100 евро / 30 дней: 36,66 евро в день.
- Если вас уволили 22 сентября и выплачена вся заработная плата, то задолженность составляет всего 22 дня.
- Умножаем 36,66 евро на 22 дня.
- Долг составляет 806,52 евро.
Теперь посчитаем дни отпуска.
Давайте сначала посчитаем дни.
У нас есть 2,5 дня в месяц. До августа у рабочего в примере есть 20 дней. Поскольку вас уволили в сентябре, у вас есть 1,6 дня до 22 сентября.
Мы умножаем 21,6 дня на дневную заработную плату в размере 36,66 евро.
В отпуске, поскольку он не мог наслаждаться ни одним днем, это 791.85 евро.
Теперь мы должны рассчитать доплату
Доплата делится на два периода, которые закрываются 1 января и 1 июля.
Поскольку этот рабочий проработал до 22 сентября, он имеет право на дополнительную летнюю заработную плату в размере 1.000 евро.
Во втором семестре он проработал 82 дня.
Умножаем 82 дня. Поскольку это за семестр, они составляют 1.000 евро за 180 дней (половина года), умноженные на 82 дня, которые требуются. Это € 453.03.
Теперь рассчитываем поселок.
Добавляем: Заработная плата + Отпуск + Доплата.
В данном случае: 806,52 евро + 791.85 евро + 1.453.03 евро.
Расчет должен составлять 3.051,4 евро.
Если в контракте содержится больше количеств, их следует добавить к этому общему количеству.
Скорее, представим, что вам понравилось 30 календарных дней отпуска, и они соответствовали только 21,6, как мы видели. Затем сумма будет вычтена, а не добавлена к общей сумме, что полностью изменит сумму урегулирования почти на 600 евро меньше.
То же самое и с доплатой: Если бы работник получал две дополнительные выплаты на пропорциональной ежемесячной основе, расчет дополнительной оплаты не производился бы, только отпуск и зарплата, также меняются суммы на совсем другие суммы.
То же самое, если доплата вместо того, чтобы выплачиваться раз в полгода, выплачивается ежегодно, суммы меняются.
Просмотрите все эти детали и основывайте их на контракте.
Мы не упоминали вас в Я рассчитываю твое выходное пособие, поскольку это обычно указывается в другом документе или в вашем письме об увольнении и, как правило, не является частью урегулирования и рассчитывается индивидуально для него.
Кроме того, если у работника были долги перед компанией, например, авансы по заработной плате, покупка его продукции, например, электроприбора, они вычитаются из накопленной суммы.
Иногда результат отрицательный для рабочего, а иногда он дает нули, в таких расчетах возможно все.
Заключение
Расчет представляет собой баланс обязательств компании с работником и наоборот., до момента прекращения трудовых отношений. Они включают отложенный платеж, накопленный по контракту, который может быть в пользу работника или компании.
Обратитесь к специалисту-юристу и подпишите в соответствии с тем, что вы найдете, без принуждения компании и всегда с надписью «не соответствует требованиям», если в соглашении есть что-то странное.
Рассчитайте свой поселок самостоятельноКак видите, это очень просто, а главное быстро, в Интернете есть множество программ и форм, которые рассчитывают его автоматически, если вы не доверяете своим расчетам.