На историческом этапе, известном как Средневековье, мастера гильдий нанимали людей для работы в своих мастерских. Это известно во французском языке как Jorurée, именно от этого французского термина произошли нынешние слова: поденщики, что можно сказать простым языком, что это те люди, которые работают за дневную заработную плату.
Какая зарплата?
Срок оплаты труда Его можно понимать как зарплату, которую работник получает в обмен на день активности или работы; в противном случае это также можно интерпретировать как работу, которую оператор выполняет каждый день.
Следовательно, можно сказать, что заработная плата - одна из существующих форм оплаты труда Однако для наемного работника этот термин был заменен другими терминами, имеющими гораздо более широкое употребление, такими как: оклад, оклад, компенсация, выплачиваемое пособие, стипендия, или сборы, среди прочего.
El заработная плата значительно усугубляет неудобства, связанные с заработной платой, Поскольку он лишает рабочего всякого стимула, который заставляет его стремиться улучшить свою работу, он также требует его бдительности, которая должна быть постоянной, поэтому она очень дорога и даже дает очень мало результатов и, в свою очередь, приводит к тому, что рабочие работая обычным образом, то есть несколько человек несут одинаковые обязанности, усилия будут регулироваться менее прилежными работниками, это подразумевает лень, плохое отношение, низкое качество в других аспектах; Это связано с тем, что оплата за выполненную работу будет одинаковой для всех, поэтому нет мотивации выполнять задачу лучше, но исходя из необходимого минимума, задачи, возложенные на сотрудников, будут выполнены. Именно поэтому то, что называется сдельная работа (который представляет собой существующий режим найма, в котором сотрудник взимает плату на основе концепции выполняемой работы, а не на основе затраченного времени), Это замена, которая во многих случаях имеет много преимуществ.
Теперь перейдем к определению поденщик, другой термин, который может использоваться как синоним, - залогЭто нанятый человек, который работает за заработную плату или, что то же самое, за оплату рабочего времени; он также часто используется более широко как термин, применяемый к безземельным сельскохозяйственным рабочим.
Теперь, в расширении того, что подразумевает термин рабочий Его также можно применить к работникам в сельскохозяйственной области, которые не владеют землей, то есть они не работают на том, что принадлежит им. То, что представляет собой эта фигура поденщика, также тесно связано с большими поместьями, расположенными на юге Испании, и особенно в Андалусии. В некоторых регионах Андалузии поденщиков, нанятых во время посевной или сезонной ганании, называют ганьянами.
Заработная плата и минимальная межпрофессиональная заработная плата
На территории Испании, минимальная межпрофессиональная заработная плата (SMI) Это минимальная заработная плата с юридической поддержкой, которую может получить работник, независимо от профессиональной преданности человека. Этот SMI может быть выражен по-разному, и все они основаны на денежных единицах; либо за день, либо за месяц, либо за год работы. Этот СМИ ежегодно публикуется в Банке Англии.
Чтобы установить минимальная заработная плата, соответствующая каждому году, Индекс потребительских цен (ИПЦ) должен рассматриваться совместно, а также то, что соответствует средней производительности по стране, а также увеличение участия в рабочей силе по отношению к национальному доходу, и его также следует принимать во внимание. ситуация проанализирована в общих чертах. Эта минимальная заработная плата может изменяться раз в полгода в случаях, когда есть изменения в бюджете, закрепленном за индексом потребительских цен (ИПЦ).
Следующие примеры поведения заработной платы за последние годы. На 2013 год он был установлен Королевским указом 1717/2012, с датой 28 декабря 21,51 евро за каждый день и 645,30 евро за каждый месяц, в дополнение к включению 2 чрезвычайных выплат. Если эти выплаты разделены на 12 выплат, каждый из которых соответствует одному месяцу в году, без дополнительных выплат, итоговая минимальная ежемесячная заработная плата составит 752,85 евро. Эта рассчитанная сумма относится к валовой заработной плате, которая соответствует так называемой работе с полным рабочим днем (что в Испании в подавляющем большинстве видов трудовой деятельности означает 40 рабочих часов в неделю, если их разделить, чтобы оставить график. в котором для всех рабочих дней недели назначено одинаковое количество часов, что соответствует 8 часам в день). В подавляющем большинстве случаев, если по какой-либо причине выполняется более короткий рабочий день, будет получено вознаграждение или пропорциональная часть, соответствующая отработанному времени.
В соответствии с профессиональная категория рабочего, а также в деловых соглашениях, которые выполняются, указанная сумма может быть увеличена или также может быть уменьшена в случаях, когда работник проходит определенные учебные ситуации. Трудовые отношения, а также детали изложены в Положении о труде.
В декабре 2011 года произошло нечто очень необычное: правительство Мариано Рахоя заморозило минимальную заработную плату, это важно подчеркнуть, потому что это произошло впервые после введения минимальной заработной платы. К 2012 году правительство Народной партии сделало то же самое, снова солгав. замороженный минимальный размер оплаты труда. В 2014 году такая же ситуация повторилась: минимальная заработная плата была заморожена на уровне 645,30 евро в месяц. Как уже упоминалось ранее, договор должен предусматривать 2 дополнительных платежа, таким образом, добавляя пропорциональное распределение платежей, соответствующее одной части в месяц, чистая минимальная заработная плата в Испании, то есть после уплаты налогов, будет будет около 752,85 евро в месяц.
Теперь давайте рассмотрим, что они влекут за собой заработная плата за бухгалтерию. В классификации специальной заработной платы существует четыре типа заработной платы: первая - это заработная плата с продаж, вторая соответствует заработной плате с денежными поступлениями, третий тип заработной платы относится к заработной плате покупателя, а последний - к заработной плате. это ежедневные выплаты наличными. Компании, использующие одну или несколько из этих зарплат, публикуют транзакции. В тех случаях, когда заработная плата не относится ни к одному из четырех видов специальной заработной платы, lТранзакция будет опубликована в общем журнале, потому что этот общий журнал можно адаптировать практически к любому типу транзакции. Разделение существует потому, что установлен уникальный способ приспособления к конкретным типам транзакций, которые он содержит.
В каждом случае, когда компания платит наличными, чтобы отслеживать ее, запись об этой транзакции публикуется в журнале, который соответствует денежным платежам. В этом заработная плата включена во все выплаты, которые производятся посредством использования чеков, наличных платежей и различных типов электронных платежей, при которых деньги немедленно переходят к работнику. В бухгалтерском учете каждый раз, когда вы платите наличными, вам зачисляются денежные средства. Причина, по которой это происходит, заключается в том, что «денежные средства» являются счетом активов, и все эти счета активов имеют нормальный дебетовый баланс. Этот баланс представляет собой деньги, которые компания имеет непосредственно, это означает, что некоторые вещи, такие как непогашенные остатки или кредиторская задолженность, не включены в эти числа.
Для того, чтобы контроль заработной платы сделан лучше, фиксируются все операции, совершенные в течение месяца, затем добавляются столбцы заработной платы. После выполнения вышеизложенного итоговые суммы дебетов и кредитов компании должны сравняться друг с другом. Если этого не происходит, это свидетельствует о том, что в процессе произошла ошибка или ошибка. Позже, когда итоги завершены и другие проверены, каждая сумма, соответствующая столбцу, вводится в главную бухгалтерскую книгу, которая является записью всех счетов и остатков, имеющихся в компании. Все эти шаги выполняются для того, чтобы компания могла лучше организовать учет того, что у нее есть, в отношении выплаты заработной платы.
Формы оплаты, которые могут выбрать компании
Компании могут по-разному изменить нумерацию своих сотрудников. Кроме того, у некоторых из них есть свои налоговые преимущества как для рабочего, так и для компании. Следует учитывать, что в каждой стране можно платить по-разному, и хотя минимальная заработная плата обсуждалась в Испании, есть страны, в которых такой минимальной заработной платы не существует. Поскольку каждая страна управляется независимо, возникают разные формы бизнеса, а также разные права ее работников. Помимо функций, которые работник может предложить компании, в которой он работает, каждая компания в зависимости от сектора, способа осуществления своей деятельности и страны, к которой она принадлежит, может выплачивать заработную плату по-разному.
Для этого мы рассмотрим несколько различных способов выплаты этой заработной платы.
Размещение акций самой компании
Это практика довольно типично для англосаксонских стран, но в Испании это все еще меньшинство. Эта форма вознаграждения преследует разные цели. С одной стороны, если акции предлагаются бесплатно или по более низкой цене, чем есть на рынке, работник может перестать платить налоги до тех пор, пока их общая стоимость не превысит 12.000 XNUMX евро в год.
Еще одно преимущество такого способа оплаты труда - согласование их интересов с интересами компании. Эта логика заключается в том, что чем лучше работает компания, тем больше будут стоить акции, потому что владельцы являются основными заинтересованными сторонами в компании, которая хорошо работает.
Оплата билетов в ресторан
Эта форма оплаты уже широко распространена по всей Испании. Они представляют собой тип платежной карты или купонов, которые можно использовать в магазинах гостеприимства и ресторанах, которые их принимают (как правило, их уже много).
Для рабочего, первые 11 евро в день полученные в рабочие дни, Они освобождены от удержания подоходного налога с населения. Преимущество компании в том, что она освобождена от уплаты корпоративного налога.
С пенсионными планами компании
Это взносы, которые компании вносят в продукты социального обеспечения, и один из них - пенсионные планы. Они пользуются преимуществом двойного налогообложения. Для компаний эти взносы вычитаются из корпоративного налога. Что касается рабочих может быть освобожден от налогообложения все взносы в пенсионные планы до 8.000 евро с лимитом 30% от вашего дохода.
Транспорт
Это способ, которым компания может оплатить увольнение своих сотрудников, и они извлекают выгоду из того, что им не нужно платить. Работнику не придется платить за них налоги в размере до 1.500 евро в год и 136 36 евро в месяц.
Мы также можем указать здесь, что компания предлагает служебный автомобиль, и в этом случае она будет освобождена от уплаты 20% от стоимости нового автомобиля.
Медицинское страхование
Это довольно распространенная практика среди крупных компаний. И рабочие, и самозанятые можно вычесть первые 500 евро в год если вы оформляете медицинскую страховку. Как преимущество, страхование гражданской ответственности работника или страхование от несчастных случаев на производстве также не облагаются налогом.
Детские чеки
Один из любимых вариантов для тех, у кого есть дети. Чеки по уходу за детьми используются для оплаты расходов детей в возрасте от 0 до 3 лет, которые посещают детские сады и детские центры. Как и в случае с билетами в ресторан, это освобожден от уплаты подоходного налога и, как преимущество, для этих проверок нет ежемесячного или годового лимита.
Курсы и обучение
La двойное преимущество Оплата курсов и тренингов для рабочего и для компании отвечает интересам каждого. С одной стороны, рабочий сможет бесплатно пройти обучение, которое также относится к той области, в которой он работает. С другой стороны, чтобы компания могла иметь более подготовленных сотрудников в своих областях.