Какая жидкая зарплата

  Жидкая зарплата

Понимание того, что такое чистая зарплата

Чтобы понять, что такое ликвидная зарплата, прежде всего, мы должны понять определение понятия зарплаты. В Заработная плата определяется как сумма экономических представлений, которые работники получают в качестве вознаграждения за свои услуги.. Это также обычно предоставляется в периоды отдыха, рассчитываемые как работа - наличными или натурой. По закону выплачиваемая в натуральном выражении заработная плата ни при каких обстоятельствах не может превышать 30% от заработной платы работника. Рассчитываемые для работы периоды отдыха:

  • Еженедельный отдых и праздники.
  • Ежегодные каникулы.
  • Отдых не менее 15 минут в согласованный день.
  • Все перерывы в работе, которые происходят по вине работодателя из-за отсутствия работы или времени обработки увольнений, объявленных недействительными или несправедливыми.
  • Извинительные отсутствия на работе, которые имеют право на компенсацию, такую ​​как разрешения и лицензии на поиск работы.

Структура заработной платы

Заработная плата всегда имеет структуру, определяемую коллективными переговорами или индивидуальным контрактом. Эта структура должна включать следующее:

Какая зарплата

  • Базовая зарплата. Это часть оплаты труда работника за единицу времени или работы. Его размер устанавливается для каждой категории в коллективных договорах.
  • Доплаты к зарплате. Дополнения, которые могут регулироваться законами или коллективными договорами.
    • Личные аксессуары;
      • Специальные знания.
      • древность
    • Рабочие принадлежности; токсичность, посменная работа, опасность в ночное время.
    • Доплаты в зависимости от качества или объема работы.
    • Чрезвычайные часы. Они могут быть оплачены, если согласовано их количественное определение, но никогда не может быть меньше стоимости обычного часа. Однако следует учитывать, что им может быть компенсировано эквивалентное оплачиваемое время отдыха.

Также есть зарплата в натуральном выражении, эта заработная плата состоит из все эти активы принадлежат компании либо предоставленные им для использования в личных целях, либо бесплатно, либо потому, что они предлагаются по более низкой цене, чем рыночная. Например, когда компания предоставляет автомобиль в нерабочее время, это будет считаться натурой. В этом случае, если мы хотим узнать размер указанной заработной платы, мы должны учитывать только долю часов, в течение которых автомобиль использовался в нерабочее время.

Это не зарплата

Какая жидкая зарплата

Не считается зарплатой на все суммы, полученные работником в качестве компенсации или поставок в связи с расходами, понесенными в результате его трудовой деятельности, пособий, компенсаций за переводы, компенсации социального обеспечения и отстранения от работы или увольнений.

В зарплату не входит:

  • Компенсация рабочих расходов. Экономическая компенсация расходов, понесенных работником во время или за его рабочую деятельность, например, рабочая одежда, питание в поездках.
  • Компенсация в связи со смертью. Работодатель должен выплатить наследникам умершего работника всю заработную плату, которую он / она заработал бы и не мог бы получить.
  • Компенсация, соответствующая переводам, отстранениям, увольнениям или увольнениям.

Теперь, очень распространенное сомнение, когда речь идет о заработной плате и системах вознаграждения сотрудников, возникает сомнение в том, означают ли зарплата и зарплата одно и то же.

У них зарплата и зарплата одинаковые?

Хотя оба слова относятся к компенсация или вознаграждение специалистов наняты компанией или частным лицом, эти слова они не синонимы.

El заработной платы это экономическая сумма, которую работник получает в качестве вознаграждения за свои количественные услуги на ежедневной или почасовой основе, Я имею в виду, заработная плата определяется за единицу времени. Речь идет о том, что человек получает зарплату, когда работает почасово или посуточно, и получает зарплату в соответствии с достигнутой суммой этой единицы.

Заработная плата - это фиксированное вознаграждение; определенное количество без изменений, которое всегда получается в согласованное время.

Теперь, понимая основные понятия, которые нужно знать о зарплате и из чего она состоит, важно учитывать, что есть два разных способа оценить зарплату. Эти два представления - зарплата брутто и зарплата нетто.

Чистая зарплата

Это общее вознаграждение, которое получает работник, будь то заработная плата в деньгах или натурой, эта величина указывается перед соответствующими скидками в фондовой ведомости.

Чистая зарплата

Также называемая карманной заработной платой, это сумма, которая в конечном итоге поступает в карман работника с учетом того, что он не учитывает премии, что сокращения по закону дисконтируются, за вычетом удерживаемого дохода, взносы, соответствующие выходу на пенсию, дисконтируются, чтобы социальная и / или профсоюзная работа, страхование жизни.

Эта зарплата получается, когда ее вычитают из брутто-зарплата все отчисления работника на социальное обеспечение.

Суммы, которые включаются в скидку к валовой заработной плате рабочего, предназначены для следующих понятий:

  • Общие непредвиденные обстоятельства: целью которых является оплата отпуска по болезни и пособий в случае, например, если работник может попасть в аварию или заболеть.
  • Профессиональные непредвиденные обстоятельства: когда суммы выплачиваются в связи с увольнением или сменой должности.
  • Путешествие: трансфер за пределы рабочих помещений, проживания и питания.
  • Обучение: стоимость курсов или обучения не принимается во внимание.

Когда платежная ведомость получена, должна быть возможность оценить концепции валовой заработной платы и того, из чего она состоит. В части начисления заработной платы будет представлена ​​часть, известная как начисления, именно там вы можете увидеть суммирование всех концепций, составляющих валовую заработную плату. В этой части отмечены отчисления или взносы на социальное обеспечение, эти суммы должны быть вычтены из общей суммы, чтобы лучше идентифицировать и определять ликвидную заработную плату.


Комментарий, оставьте свой

Оставьте свой комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля помечены *

*

*

  1. Ответственный за данные: Мигель Анхель Гатон
  2. Назначение данных: контроль спама, управление комментариями.
  3. Легитимация: ваше согласие
  4. Передача данных: данные не будут переданы третьим лицам, кроме как по закону.
  5. Хранение данных: база данных, размещенная в Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: в любое время вы можете ограничить, восстановить и удалить свою информацию.

  1.   Иван Перейра сказал

    Действительно очень полезно и очень хорошо объяснено. Впервые я понял разницу между жидкостью и брутто. Большое спасибо.