Знайте все виды увольнения, которые существуют в Испании

Трудовой договор не всегда является документом, гарантирующим ваше положение. Бывают моменты, когда ты не выдерживаешь, или когда ты не адаптируешься к этой должности и происходит увольнение. Но, Какие виды увольнения существуют в Испании?

Если вы хотите знать о них и знать, что они собой представляют и что означает каждое из них, мы объясним вам это ниже.

Виды увольнения

Если у вас есть трудовой договор с компанией или работодателем, вы должны знать, что это не документ, который гарантирует, что вы будете работать вечно. На самом деле могут быть разные виды увольнения, такие как:

• Дисциплинарное увольнение: Этот тип увольнения подразумевает, что работник совершил какую-либо ошибку, которая делает его заслуживающим увольнения, и что работодатель немедленно прекращает трудовые отношения, которые их объединяют. Некоторыми из правонарушений, которые могут быть связаны с применением этого типа, могут быть прогулы на работе, домогательства (любого рода), воровство, насилие, несоблюдение вашей работы или правил, установленных компанией, и т. д.
• Объективное увольнение: Это, пожалуй, один из самых сложных для понимания. Но если мы скажем вам, что в дело вступает низкая производительность, отсутствие адаптации, технические изменения на рабочем месте, снижение активности и т. д. вы можете понять это лучше. Другими словами, цель состоит в том, чтобы показать, что причина может быть определена работником или ситуацией в компании.
• Коллектив: Дается путем реструктуризации рабочей силы или сокращения персонала по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам.
• Увольнение по причинам, не зависящим от компании: Это происходит, когда причина, не зависящая от компании, например, пожар или наводнение, делает невозможным продолжение трудового договора.
• Добровольное увольнение: Это происходит, когда работник решает расторгнуть трудовой договор с компанией по собственному желанию.

Хотя практически во всех публикациях, которые вы можете увидеть в Интернете, упоминаются первые три вида увольнения, нельзя забывать, что два других тоже могут иметь место и все же являются увольнениями.

Мы углубимся в них ниже.

Дисциплинарное увольнение

Начнем с дисциплинарного увольнения, то есть того, которое происходит, когда оно компания, которая расторгает договор из-за вины работника. Другими словами, работодатель больше не доверяет работнику.

В соответствии с Законом о трудящихся устанавливается ряд действий, которые считаются серьезными правонарушениями, например:

• Домогательства на работе (хотя здесь также можно говорить о моральных, сексуальных или психологических домогательствах).
• Употребление алкоголя или наркотиков, особенно на рабочем месте. Но может быть и так, что он приходит на работу в таком состоянии, поэтому его тоже могут уволить по этой причине.
• Насилие.
• Кража материалов компании.
• Невыполнение своих трудовых обязанностей.

Теперь ты не можешь попрощаться просто так, но Должны быть соблюдены некоторые юридические требования. Прежде всего, открыть дисциплинарное дело и уведомить человека, чтобы он мог исправить свое поведение и, таким образом, избежать увольнения. В случае, если вы его не соблюдаете или остаетесь прежним, компания Вы можете уведомить работника, через письмо об увольнении, причин, по которым вы приняли такое решение.

Конечно, работник может подумать, что это не оправдано и находится в пределах его прав, имея возможность обратиться в суд, чтобы обжаловать увольнение (и требовать компенсацию, если считает их увольнение несправедливым).

объективное увольнение

В случае объективного увольнения, как мы уже упоминали, оно происходит при наличии объективной причины либо из-за того, что работник не подходит на должность, либо из-за проблем в компании. Это позволяет продолжать трудовые отношения, ссылаясь на такой вид увольнения.

Опять же, согласно Закону о трудящихся, такими причинами могут быть:

• Экономические причины:  то есть утверждается, что были потери или снижение активности, а значит, работник не нужен.
• Технические причины: В случае, если происходит преобразование средств производства и, следовательно, работа устаревает.
• Организационные причины: Когда происходят изменения в организации компании, которые подразумевают реструктуризацию рабочих мест.
• Причины производства: Обычно из-за рыночного спроса, который влияет на снижение загруженности компании.

Как и в случае дисциплинарного увольнения, также в цели вы должны следовать процессу. Для этого компания обязана уведомить работника о решении расторгнуть договор объективно, в письменной форме и не менее чем за 15 дней. Компенсация составит 20 отработанных дней в году., с максимальным ежемесячным платежом 12.

Коллективное увольнение

Другой тип увольнения, который вы можете найти, - это коллективное увольнение, также известное как файл правил занятости (ERE). Это происходит, когда компания принимает решение о расторжении трудовых договоров одновременно и затрагивает большое количество работников. То есть, Это не просто один работник, а значительное количество вашей рабочей силы.

В этом случае перед его проведением необходимо провести встречу с представителями работников для согласования плана социального сопровождения, включающего такие меры, как переселение, обучение, досрочный выход на пенсию или выплата выходного пособия. Вместе с этой просьбой о встрече направляется письмо в Главное управление труда или соответствующий региональный орган по труду. Заявление, в котором обоснованы причины, по которым вы хотите приступить к коллективному увольнению. После его представления открывается период консультаций с представителями рабочих и делается попытка договориться как о мерах, так и о компенсации рабочим.

Если нет соглашения, это может быть компетентный орган по труду, который санкционирует или не разрешает это увольнение, налагая меры.

Увольнение по причинам, не зависящим от компании

Увольнение по причинам, не зависящим от компании, также называемое увольнением в связи с форс-мажорными обстоятельствами, регулируется статьей 51 Закона о трудящихся. Это происходит, когда обстоятельство, не зависящее от компании, делает невозможным продолжение трудового договора без какой-либо ответственности со стороны работодателя. Речь идет, например, о пожаре, приведшем в негодность офисы, землетрясении, наводнении и т. д.

Компания должна немедленно уведомить работника об увольнении, так как это ситуация, которая препятствует продолжению трудового договора. Однако он обязан предложить альтернативу работы при наличии вакансий либо в том городе, либо в других, где работник мог бы выбирать. Со своей стороны, работник может потребовать взыскания по безработице (если он имеет на них право).

увольнение по собственному желанию

Добровольное увольнение, также известное как отставка или уход в отставку, — это те ситуации, в которых работник прекращает свои трудовые отношения с компанией по собственной инициативе. То есть, работник может решить уйти с работы, не доказывая, что для этого есть уважительная причина.

Для этого рабочий должен письменно сообщить своему начальнику или директору предприятия о своем желании уйти с работы. Разумеется, сделать это нужно за 15 дней (больше, если это установлено коллективным договором). В течение этого времени он должен быть готов обучить заместителя или объяснить все функции своей должности.

Теперь вы должны знать, что Если вы это сделаете, вы не имеете права на получение компенсации от компании, если это не было предварительно оговорено в контракте или в коллективном договоре.. Кроме того, вы также не будете иметь права на получение пособия по безработице, за исключением некоторых исключительных случаев, когда считается, что увольнение произошло по уважительной причине.

Вам понятны существующие виды увольнения?