Когда работник увольняется из компании, ему выплачивается компенсация. Однако если это неверно, работник может использовать бюллетень о примирении трудовых отношений, чтобы подать в суд на компанию.
Теперь, Что такое бюллетень о трудовом примирении? Для чего именно это нужно? В каких ситуациях его можно использовать? Обо всем этом мы поговорим с вами ниже.
Что такое акт трудового примирения?
Первое, что вам следует знать о бюллетене по балансу между работой и личной жизнью, — это его концепция. Это письменный документ, который представляется в Автономную службу примирения (Служба посредничества, арбитража и примирения (SMAC)) для проведения акта административного примирения.
На самом деле, Это не иск, а промежуточный этап. прежде чем обращаться в суд, чтобы попытаться достичь соглашения между работником и компанией без судебных исков. Если соглашение не будет достигнуто, придется обращаться в суд и, следовательно, использовать судебные средства.
Что должен иметь бюллетень о трудовом примирении
Если в любой момент вам понадобится заполнить форму баланса между работой и личной жизнью, вы должны знать, что вводить. В этом случае бланк трудовой примирительной процедуры не обязательно должен составлять юрист, а можно сделать это самостоятельно. Но важно ничего не упускать из виду, чтобы это не было сделано хорошо (и не вызвало проблем).
Таким образом, Данные, которые должны быть включены, следующие::
- Идентификация сторон с указанием полного имени, адреса, DNI и CIF. Иногда также удобно указать адрес электронной почты и номера телефонов.
- Описание трудовых отношений. Здесь вы должны подробно описать, какой деятельностью вы занимались, какой у вас был трудовой договор, продолжительность рабочего времени, был ли у вас стаж, полученная зарплата, действующий коллективный договор...
- Факты. Далее вам придется объяснить факты, то есть чем было мотивировано предъявление бюллетеня трудового примирения.
- Наличие или отсутствие адвоката. Если вам помогает адвокат, в бюллетенях должно быть ясно указано, что это так. Во-первых, указать, что бюллетень был написан и подписан профессионалом. А во-вторых, уведомить, что на примирительную церемонию работника будет сопровождать его адвокат.
- Дата и подпись работника.
Имейте в виду, что вам необходимо предоставить несколько экземпляров (если от компании к работнику, вам понадобится четыре экземпляра).
Сколько времени у меня есть, чтобы представить это?
Бюллетень о трудовом примирении Ты не можешь появиться, когда захочешь.. Правда в том, что законом установлен крайний срок для его представления. Все будет зависеть от причины, по которой оно проводится. Например:
- Если это связано с увольнением, у вас есть 20 рабочих дней с момента вступления увольнения в силу.
- Если это связано с претензией на суммы (зарплата, надбавки и т. д.), то срок продлевается до одного года.
При реализации цифры трудового примирительного бюллетеня срок подачи претензии парализуется до первого рабочего дня после назначения примирительной встречи. Но очень важно, чтобы это примирение было проведено в течение 15 рабочих дней, поскольку после этих дней срок подачи претензии возобновляется в случае, если примирение окажется бесполезным.
Когда следует подавать бюллетень о трудовом примирении?
Примирительное голосование по трудовым спорам тесно связано с вопросом увольнения. Обычно его используют, когда работник не согласен на увольнение. Однако вы также можете использоваться для требования суммы денег, которую компания не выплатила этому работнику.
Сено определенные ситуации, в которых нет необходимости его предъявлятьнапример:
- Когда увольнение коллективное.
- Когда на государственную администрацию подали в суд.
- В случае приостановления или сокращения рабочего времени.
- Для заявлений на отпуск или географическую мобильность.
- В случае существенного изменения условий труда.
- Для примирения семейной или трудовой жизни.
- ...
Во всех тех случаях, о которых мы вам говорим, что представлять его не обязательно, это потому, что по обязательству уже подразумевается, что перед предъявлением иска в судебном порядке должен быть составлен примирительный акт.
Что включает в себя акт примирения?
Бюллетень по трудовому примирению открывает этапы примирительной процедуры, то есть встречи между компанией и работником, чтобы попытаться достичь соглашения, позволяющего решить вопрос без обращения в суд. Возможно, это одно из лучших действий, поскольку оно не требует экономических затрат и решение согласовывается между двумя сторонами (решение принимает не третья сторона).
La Первый этап согласительного акта начинается одновременно с представлением бюллетеня. в компетентном органе. Как вы знаете, это будет зависеть от каждого автономного сообщества.
Второй этап состоит из передача бюллетеней участвующим сторонам. В данном случае в компанию. Теперь это не только факт информирования компании о том, что работник представил бюллетень, но также будет указан день и время, в которое они должны встретиться.
Сообщение всегда заверяется и подтверждается получением, чтобы убедиться, что компания его получила и не может утверждать, что ей не было известно.
La третий этап – празднование примирения. То есть присутствовать на церемонии примирения в указанный день и время. Здесь будет человек, который будет посредником между работником и компанией и цель которого — попытаться достичь соглашения.
После мероприятия, может произойти следующее:
- Что есть договоренность, а значит, работник и компания договорились и на этом все заканчивается.
- Что соглашения нет: и здесь работнику решать, подавать в суд на компанию или нет.
- Неявка: которая может быть со стороны компании или работника. Если дело происходит на стороне компании, работник должен подать иск в Социальный суд, и если судья вынесет решение в его пользу, компания возьмет на себя все расходы. Если не явился работник и не имеет уважительной причины, процедура будет заархивирована.
Последним этапом является подготовка согласительного отчета, в котором отражаются результаты этого действия. Если вы хотите продолжить подачу иска, вам необходимо будет доказать, что предыдущий шаг был предпринят. А если соглашение достигнуто и компания его не выполняет, это тоже будет основанием для подачи иска в суд.
Теперь вам понятна функция бюллетеня по балансу между работой и личной жизнью?