Если вы когда-либо заключали трудовой договор, вы наверняка прошли испытательный срок. Но, общаясь с коллегами, друзьями или родственниками, вы можете обнаружить, что этот срок у каждого разный: пятнадцать дней, один месяц, два, шесть... Каков законный срок испытательного срока в компании?
Если этот вопрос у вас на уме и Хотите знать юридический ответ?, ниже мы собираемся помочь вам, чтобы вы хорошо знали, о чем мы говорим, и знали, как реагировать, если компания преподнесет вам что-то, что, возможно, является противозаконным, давайте перейдем к этому?
Что такое испытательный срок
Прежде чем дать вам ответ на вопрос, хорошо ли вы понимаете, что такое испытательный срок? Речь идет о время, согласованное между работником и работодателем, чтобы проверить, адекватны ли трудовые отношения между ними. Другими словами, если работник чувствует себя комфортно на работе и если работодатель видит, что работник интегрируется в работу и саму компанию.
Хотя говорят, что испытательный срок согласовывается между обоими, правда состоит в том, что в подавляющем большинстве случаев он установлен законом в контракте или коллективном договоре, и это редко можно исправить.
Каков законный срок испытательного срока в компании?
Как вы знаете, условия труда должны регулироваться положениями Трудового устава или коллективного договора компании, или если они соблюдаются. Однако этот коллективный договор улучшает то, что установлено в ET.
В случае испытательный срок компании, вы должны знать, что это предусмотрено статьей 14 ET Это говорит так:
"1. Испытательный срок может быть согласован в письменной форме с учетом ограничений продолжительности, которые в соответствующих случаях устанавливаются в коллективных договорах. При отсутствии оговорки в договоре продолжительность испытательного срока не может превышать шести месяцев для квалифицированных технических специалистов и двух месяцев для других работников. В компаниях с числом работников менее двадцати пяти испытательный период не может превышать трех месяцев для работников, не являющихся квалифицированными техническими специалистами.
В случае временных срочных договоров статьи 15, заключенных на срок не более шести месяцев, испытательный срок не может превышать одного месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Работодатель и работник соответственно обязаны провести опыты, составляющие объект проверки.
То есть, чтобы максимальная продолжительность будет:
- 6 месяцев, если вы квалифицированный техник.
- 2 месяца, если вы не являетесь квалифицированным специалистом.
- 3 месяца, если в компании менее 25 работников.
- 1 месяц при временных контрактах сроком менее 6 месяцев.
От чего зависит испытательный срок?
Теперь, когда мы ответили на вопрос, каков законный срок испытательного срока в компании, давайте углубимся в него. Потому что из увиденного выше можно сделать вывод, что испытательный срок контракта будет зависеть от нескольких вещей: с одной стороны, от типа трудового договора, временный он или бессрочный; с другой стороны, профессиональная категория или классификация.
Таким образом, в целом испытательный срок в зависимости от типа договора Обычно они такие:
- Если это постоянный контракт, может быть предусмотрен испытательный срок до 6 месяцев.
- Если это временный контракт, испытательный срок составляет один-два месяца.
- То же самое происходит и с контрактами на стажировку, у вас может быть испытательный срок в один или два месяца.
В последних двух случаях, если контракт длится более шести месяцев, у вас может быть испытательный срок в два месяца. В противном случае судебный процесс всегда будет длиться один месяц.
Увольнение в испытательный срок
Часто думают, что когда находишься на испытательном сроке, это что-то вроде «дамоклова меча» над головой и что, когда он закончится, можно вздохнуть спокойно. но это, конечно, не так.
Увольнение может наступить в любой момент. Независимо от того, находитесь ли вы в испытательном периоде. Теперь, как за это время вас могут уволить, так и вы можете расторгнуть договор, если почувствуете, что условия работы не соответствуют оговоренным или компания вам не подходит. Конечно, оно имеет некоторые отличия по сравнению с обычным увольнением:
- Предварительное уведомление не требуется. Увольнение может произойти изо дня в день.
- Нет необходимости ссылаться на какую-либо причину, ни со стороны работодателя, ни со стороны работника. Другое дело, что обычно даются объяснения, почему оно не соблюдается.
- Работники не имеют права на выходное пособие. Да, вам придется получать зарплату за отработанные дни, а также пропорционально отпускам и доплатам. Но больше ничего.
Можно ли работать без испытательного срока?
В некоторых случаях возможно предъявление договора без испытательного срока. Это абсолютно законно, поскольку, как мы вам говорили, Предполагается, что это соглашение между обеими сторонами, и этот период может отсутствовать.
Но помимо этого соглашения, Есть еще одно предположение, которое означает, что вам, возможно, не придется проходить «тесты». Мы имеем в виду, когда работник уже работал в той же компании и выполнял те же задачи, что и те, которые он собирается выполнять сейчас (только с другой договорной модальностью).
Другими словами, Если вы уже работали в компании, выполняя ту же работу по другому договору, новый в течение испытательного срока приходить не должен. потому что предполагается, что вы уже доказали, что подходите для этой должности (потому что работали раньше).
Вам теперь понятно, каков законный срок испытательного срока в компании? Взгляните на свой контракт, чтобы убедиться, что он действительно в порядке.