Un contract de munca nu este intotdeauna un document care iti garanteaza pozitia. Sunt momente când nu poți suporta, sau când nu te adaptezi la acea funcție și există o demitere. Dar, Ce tipuri de concedieri există în Spania?
Dacă vrei să le cunoști și să știi ce există și ce implică fiecare dintre ele, îți vom explica mai jos.
Tipuri de concediere
Dacă aveți un contract de muncă cu o companie sau un angajator, trebuie să știți că acesta nu este un document care vă asigură că veți lucra pentru totdeauna. În realitate, pot exista diferite tipuri de concediere, cum ar fi:
- Concedierea disciplinară: Acest tip de concediere presupune că lucrătorul a săvârșit o culpă care îl face să merite concedierea și că angajatorul încetează imediat raportul de muncă care îi unește. Unele dintre infracțiunile care pot implica aplicarea acestui tip pot fi absenteismul la locul de muncă, hărțuirea (de orice fel), furtul, violența, nerespectarea locului de muncă sau a regulilor impuse de companie etc.
- Concedierea obiectivă: Este poate una dintre cele mai complicate de înțeles. Dar dacă vă spunem că intră în joc lipsa de performanță, lipsa de adaptare, schimbările tehnice la locul de muncă, activitatea redusă etc. poate o intelegi mai bine. Cu alte cuvinte, obiectivul este de a arăta că cauza poate fi determinată de muncitor sau de situațiile companiei.
- Colectiv: Este dat de o restructurare a fortei de munca sau o reducere a personalului din motive economice, tehnice, organizatorice sau de productie.
- Concedierea din motive externe companiei: Apare atunci cand o cauza din afara controlului societatii, precum un incendiu sau o inundatie, face imposibila continuarea contractului de munca.
- Concedierea voluntară: Apare atunci când lucrătorul decide să înceteze din proprie voință contractul de muncă cu societatea.
Deși în aproape toate publicațiile pe care le puteți vedea pe internet se menționează primele trei tipuri de concedieri, nu trebuie uitat că și celelalte două pot apărea și sunt în continuare concedieri.
Le vom aprofunda mai jos.
Concedierea disciplinară
Începem cu concedierea disciplinară, adică cea care se produce atunci când este societatea care reziliază contractul pentru că a existat o culpă din partea lucrătorului. Cu alte cuvinte, angajatorul nu mai are încredere în muncitor.
Potrivit Statutului Muncitorilor, se stabilesc o serie de comportamente considerate abateri grave, precum:
- Hărțuirea la locul de muncă (deși aici se poate vorbi și despre hărțuire morală, sexuală sau psihologică).
- Consumul de alcool sau droguri, în special la locul de muncă. Dar s-ar putea să vină să lucreze în acea stare, deci ar putea fi concediat și din acest motiv.
- Violenţă.
- Furtul materialului companiei.
- Neîndeplinirea obligațiilor de muncă.
Acum, nu poți să-ți iei rămas bun doar așa, dar Unele cerințe legale trebuie îndeplinite. În primul rând, este să deschizi un dosar disciplinar, și să sesizeze persoana, pentru ca aceasta să-și repare comportamentul și să evite astfel concedierea. În cazul în care nu îl respectați sau rămâneți același, compania Puteți sesiza lucrătorul, printr-o scrisoare de concediere, a motivelor pentru care ați luat această decizie.
Desigur lucrătorul poate crede că nu este justificat, și este în dreptul său, să poată apela la instanță pentru a contesta concedierea (și să solicite despăgubiri atunci când consideră concedierea lor ca fiind nedreptă).
concediere obiectivă
În cazul concedierii obiective, după cum am menționat, aceasta apare atunci când există o cauză obiectivă, fie pentru că lucrătorul nu se potrivește postului, fie din cauza unor probleme în companie. Acestea permit continuarea raportului de muncă, invocând acest tip de concediere.
Din nou, conform Statutului Muncitorilor, aceste motive pot fi:
- Cauze economice: adica se pretinde ca s-au produs pierderi sau o scadere a activitatii, ceea ce inseamna ca nu este necesar lucratorul.
- Cauze tehnice: În cazul în care are loc o transformare a mijloacelor de producție și, prin urmare, locul de muncă devine învechit.
- Motive organizatorice: Când apar schimbări în organizarea firmei care implică o restructurare a locurilor de muncă.
- Cauze de producere: În mod normal, din cauza cererii pieței, care afectează o scădere a volumului de muncă al companiei.
La fel ca în cazul concedierii disciplinare, tot în obiectiv trebuie să urmezi un proces. Pentru a face acest lucru, societatea are obligatia de a notifica lucratorul decizia de reziliere a contractului in mod obiectiv, in scris si cu cel putin 15 zile inainte. Indemnizația va fi de 20 de zile pe an lucrat, cu maximum 12 plăți lunare.
Concedierea colectivă
Un alt tip de concediere pe care îl puteți găsi este concedierea colectivă, cunoscută și ca dosar de reglementare a forței de muncă (ERE). Apare atunci când o companie decide să rezilieze contractele de muncă simultan și afectând un număr mare de lucrători. Adică, Nu este doar un singur muncitor, ci un număr semnificativ din forța de muncă.
În acest caz, înainte de a-l realiza, este necesar să avem o întâlnire cu reprezentanții lucrătorilor pentru a putea negocia un plan de însoțire socială care să includă măsuri precum relocarea, formarea, pensionarea anticipată sau plata indemnizației de concediere. Odată cu această solicitare de întâlnire, se trimite o scrisoare către Direcția Generală a Muncii sau către autoritatea regională de muncă corespunzătoare. Cerere in care sunt justificate motivele pentru care doriti sa procedati la concedierea colectiva. După prezentarea acestuia, se deschide o perioadă de consultări cu reprezentanții lucrătorilor și se încearcă ajungerea la un acord atât asupra măsurilor, cât și asupra compensațiilor pentru lucrători.
Dacă nu există un acord, poate fi autoritatea de muncă competentă cea care autorizează, sau nu, respectiva concediere, impunând măsuri.
Concedierea din motive externe companiei
Concedierea pentru motive externe societății, denumită și concediere pentru forță majoră, este reglementată în articolul 51 din Statutul lucrătorilor. Apare atunci când o împrejurare în afara controlului societății face imposibilă continuarea contractului de muncă, fără nicio responsabilitate din partea angajatorului. Vorbim, de exemplu, de un incendiu care a lăsat birouri neutilizate, un cutremur, o inundație etc.
Societatea trebuie să notifice imediat lucrătorul concedierea, întrucât este o situație care împiedică continuitatea contractului de muncă. Este însă obligat să ofere o alternativă de muncă dacă există locuri de muncă vacante, fie în acel oraș, fie în altele unde muncitorul ar putea alege. La rândul său, lucrătorul poate solicita colectarea șomajului (dacă are dreptul la acestea).
concediere voluntară
Concedierea voluntară, cunoscută și sub denumirea de demisie sau demisie, reprezintă acele situații în care lucrătorul este cel care își încetează din proprie inițiativă relația de muncă cu societatea. Adică, lucrătorul poate decide să-și părăsească locul de muncă fără a fi necesar să arate că există un motiv întemeiat pentru a face acest lucru.
Pentru a face acest lucru, lucrătorul trebuie să comunice în scris superiorului său, sau directorului firmei, dorința sa de a părăsi locul de muncă. Desigur, trebuie să o faci cu 15 zile înainte (mai mult dacă se stabilește prin contract colectiv). În acest timp, el trebuie să fie disponibil să predea un înlocuitor sau să lase explicate toate funcțiile funcției sale.
Acum ar trebui să știi asta Dacă procedați astfel, nu aveți dreptul să primiți despăgubiri din partea companiei, decât dacă s-a convenit anterior în contract sau în contractul colectiv.. In plus, nici nu vei avea dreptul sa primesti indemnizatie de somaj, cu exceptia unor cazuri exceptionale in care se considera ca demisia a intervenit din motive justificate.
Sunt clare tipurile de concedieri care există?