Șomajul este o situație dificilă pentru cei care se confruntă cu aceasta și mai ales în ocaziile în care evenimentul ne surprinde după ce am avut timp să lucrăm; dar, deși nu este o situație dorită de nimeni, este întotdeauna mai bine să fim avertizați și să știm cum trebuie să acționăm în această situație. Deci, acest articol este scris astfel încât să putem avea un ghid despre cum să ne pregătim și, în cazul în care ne aflăm în această situație, să cunoaștem termenele și pașii de urmat pentru să poată cere șomaj.
Ce să facem înainte de concediere
L primele sfaturi sunt cu referire la a înainte de a fi concediați; Și, deși nu dorim ca acest lucru să se întâmple, este întotdeauna extrem de important să avem întotdeauna documentația în ordine; Acest lucru ne va ajuta nu numai să putem solicita șomajul la momentul dat, ci poate servi și ca apărare juridică împotriva companiei în cazul în care concedierea este nejustificată. Dar Care sunt documentele pe care trebuie să ne asigurăm că le avem?
Cel mai indicat lucru este să aveți salariile din ultimele 12 luni în care ați lucrat, aceste documente ne vor ajuta să verificăm salariul și veniturile pe care le avem pentru munca noastră. Un alt document foarte important este o copie a contractului cu care se menținea postul, importanța acestui document rezidă în faptul că conține clauzele în baza cărora suntem de acord să lucrăm. Și, în cele din urmă, este recomandabil să avem justificările pentru orele pe care le avem. Deținerea tuturor acestor documente ne va ajuta să putem verifica legal că lucram în companie și care era salariul nostru.
Este recomandat să aveți documente în orice moment, deoarece odată ce ieșim din companie va fi foarte dificil sau aproape imposibil să obțineți unul dintre acestea; În plus, nu ne vor servi doar în cazul în care va trebui solicita somaj, dar și pentru alte formalități.
Ce vom face când vom fi concediați
Odată ce am fost anunțați că serviciile noastre nu vor mai fi necesare în cadrul companiei, este important să rămânem calmi și să solicităm unele documente care ar trebui să aibă, de preferință, conținut specific, acordăm atenție acestor recomandări.
Primul lucru pe care trebuie să-l facem cererea este o copie a scrisorii de concediereEste foarte important ca atunci când o solicităm și ne este livrată să o comparăm cu cea reală a companiei pentru a ne asigura că este o copie a originalului, este de asemenea important să aibă o semnătură sau ștampilă care o face valabilă. În această scrisoare, trebuie specificată data la care ne-a fost livrat documentul, astfel încât să îl putem prezenta ca valid și cu informațiile corecte despre cât timp nu am lucrat în respectiva companie.
Un sfat care poate ajuta mult este că atunci când scrisoarea ne este livrată, înainte de a o semna, este important să scriem legenda „neconformă”Acest lucru se datorează faptului că, în cazul în care vom proceda ulterior la intentarea unui proces împotriva companiei, putem folosi acest document pentru a arăta că nu am fost cei care au demisionat.
Din punct de vedere legal, termenul pe care trebuie să îl depunem la companie este 20 zile lucrătoare Această perioadă începe în prima zi în care nu mai raportăm să lucrăm la companie. Este important ca înainte de a lua decizia de chemare în judecată, să ne consultăm în mod corespunzător cu cineva care este expert în domeniul juridic, pentru a putea proceda mai ferm și cu o mai mare certitudine în procesul legal.
Aproximativ, ceea ce trebuie să facem pentru a iniția un proces este să depunem un dosar buletin de conciliere, care trebuie livrat serviciului de mediere al administrației autonome; În cazul în care nu se ajunge la un acord cu compania, următorul pas este de a iniția un proces în fața așa-numitei instanțe sociale.
Până în acest moment poate apărea îndoiala Este o cerință să acționăm în judecată compania pentru concediere pentru a cere șomaj? Iar cel mai direct răspuns este nu, nu este necesar să depuneți o cerere pentru a putea solicita șomajul. Acest lucru se datorează faptului că legislația le marchează ca fiind procese complet diferite, astfel încât fiecare dintre ele are o serie de cerințe, termene și proceduri diferite și independente.
Cu toate acestea, este necesar să menționăm două situații în care este posibil ca serviciul de ocupare a forței de muncă să solicite o demonstrație a cererii, prima situație este atunci când se suspectează că a existat un pact între angajator și angajat pentru a simula o concediere, un fapt că ar fi catalogat drept fraudă. Și a doua situație este atunci când compania nu a furnizat o scrisoare de concediere, precum și nu a notificat serviciului de ocupare a forței de muncă. Luând în considerare acest lucru ne poate ajuta foarte mult să desfășurăm procesul corect.
În afara acestor două situații, decizia de a da în judecată sau nu compania, primește doar persoana respectivă.
Acum să trecem la cea mai importantă parte a articolului nostru, odată ce am fost concediați Cât timp trebuie să cerem greva? Și cum o solicităm?
Solicitarea șomajului
Este important să înțelegem că șomajul este un beneficiu somaj contributiv; și pentru a putea accesa acest beneficiu, este o cerință că am contribuit la angajarea noastră timp de cel puțin 360 de zile, sau ceea ce este același an. Dacă nu respectați acest lucru sau oricare dintre celelalte cerințe pentru a solicita șomajul, puteți solicita totuși subvenția pentru contribuția insuficientă, care este un ajutor creat pentru a oferi sprijin celor care se află în această situație nefavorabilă.
Și trebuie clarificat faptul că solicitarea perechii este o decizie, deci nu este obligatoriu ca, în cazul în care suntem concediați, să cerem greva. Această situație este cunoscută sub numele de economisire a șomajului. Asta pentru că, atât timp cât putem colecta somajul Va depinde de timpul pe care l-am contribuit și, dacă folosim șomajul și apoi găsim un loc de muncă, contul de contribuție va reporni, ceea ce nu se întâmplă dacă salvăm șomajul. De exemplu, putem spune că dacă suntem mai târziu după un an de contribuții, nu solicităm șomaj și găsim un loc de muncă după trei luni, vom începe să contribuim adăugând lunile lucrate la anul pe care îl economisim.
Termenul limită pentru a putea efectua procedura de solicitare a beneficiul este de 15 zile lucrătoare contând din momentul încetării raportului de muncă. Dar există o situație specială, în care, dacă compania ne plătește decontarea pentru zilele de vacanță nepreluate, va trebui să așteptăm să treacă acele zile, pentru a ne putea număra perioada de 15 zile. Cu alte cuvinte, dacă ni s-au plătit 5 zile de concediu care nu au fost luate, va trebui să așteptăm acele 5 zile, iar a șasea va fi prima noastră zi de termen pentru a solicita greva.
Procesul de
Primul lucru pe care trebuie să-l facem solicita somaj este de a solicita o programare la serviciul public de ocupare a statului. De asemenea, este important să fim înregistrați ca solicitanți de locuri de muncă, astfel încât procesul să poată fi desfășurat corect. Este posibil ca primul lucru pe care îl facem să solicităm numirea, pentru a ne înregistra ulterior ca solicitanți de locuri de muncă, fără ca acest lucru să afecteze procesul de solicitare a șomajului.
În ziua numirii dvs., va fi imperativ ca solicitantul să se prezinte cu al său card de somaj să îți poți dovedi situația. Dar nu este singurul lucru pe care ar trebui să-l aducem, să vedem ce altă documentație este necesară.
Să începem cu formularul de cerere, care poate fi descărcat sau putem obține o copie de la biroul de ocupare a forței de muncă; trebuie să purtăm și noi identificarea noastră oficială; Dacă este cazul, este important să aduceți identificarea copiilor care au fost indicați în cerere. Cartea de familie trebuie, de asemenea, transportat. De asemenea, trebuie să purtăm un dovada proprietății corespunzătoare contului bancar a persoanei care a primit beneficiul.
Un alt document foarte important este certificatul de companie, care trebuie sigilat și semnat de companie, astfel încât valabilitatea acestuia să fie garantată; În cazul în care compania îl implementează în acest fel, acest certificat poate fi trimis electronic.
În caz că avem a lucrat cu jumătate de normă, acest lucru în ultimii 6 ani, este esențial să avem contracte referitoare la astfel de lucrări, în acest fel va fi posibil să se facă un număr corect al cantității de zi pe care o cităm și în acest mod timpul în care putem face utilizarea performanței noastre.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care nu putem prezenta toată documentația la timp, trebuie să participăm la programare, să menționăm situația noastră la birou și apoi ni se va da Încă 15 zile lucrătoare din ziua prezenței noastre pentru a putea avea lucrările; În cazul în care depășim această perioadă, solicitarea va fi arhivată.