Ce este Statutul muncitorilor

statutul lucrătorilor

Toate condițiile de muncă, indiferent de ceea ce poate fi îmbunătățit în Convențiile colective, se datorează Statutului muncitorilor, un regulament care stabilește bazele de muncă, în ceea ce privește salariul, orele de muncă, concediu de absență, invaliditate ... Dar , Ce este Statutul muncitorilor? De ce este atât de important?

Dacă ați auzit despre asta, dar nu sunteți sigur de ce este atât de important și cum vă poate afecta în munca dvs., este timpul să cunoașteți unul dintre cele mai puternice instrumente pentru lucrători.

Ce este Statutul muncitorilor

Ce este Statutul muncitorilor

Statutul muncitorilor, cunoscut și prin acronimul său, ET, este de fapt un cod, a normă legală, care se aplică tuturor lucrătorilor angajați. Adică oricărui lucrător care are un contract de muncă cu o companie sau cu o altă persoană. Este însărcinată cu reglementarea relației de muncă pe care acești doi agenți o au, pe de o parte, angajatul, iar pe de altă parte, angajatorul.

De când s-a născut în 1980, a fost și este cea mai importantă reglementare a relațiilor de muncă. Acum, stabilește minimele, adică prin Contract colectiv, prin contract etc. ceea ce spune Statutul muncitorilor poate fi îmbunătățit.

De exemplu, imaginați-vă că statutul muncitorilor vă oferă 5 zile pentru moartea unei persoane. Pe de altă parte, în compania dvs., prin acord, zilele care vă corespund sunt 7. Nu există nicio contradicție, dar ceea ce spune ET este că numărul minim de zile este de cinci, dar din partea companiei poate fii mai mult.

Ca o regulă generală, ierarhia condițiilor de muncă ar rămâne astfel: În primul rând, ceea ce este stabilit în contractul de muncă; apoi ceea ce se spune în Contractul colectiv. Și, în sfârșit, ce spune Statutul muncitorilor.

Aceasta nu înseamnă că prin contract de muncă pot fi acceptate condiții mai proaste; Minimele ET trebuie să fie întotdeauna garantate, deoarece, dacă nu este cazul, pot fi raportate.

De-a lungul anilor, Statutul muncitorilor a suferit modificări, în bine și în rău, în ceea ce privește lucrătorii angajați. Unul dintre cele mai izbitoare și pe care trebuie să îl țineți cont este că, deși lucrătorii independenți sau lucrătorii independenți sunt excluși, sa stabilit că lucrătorii independenți dependenți din punct de vedere economic vor fi protejați în temeiul prezentului regulament atâta timp cât anumite cerințe sunt întâlniți.

Ce reglementează Statutul Muncitorilor

Acum, că știți ce este Statutul muncitorilor, cu siguranță vă veți întreba ce conținut conține. Și este că, într-un mod general, stabilește bazele privind munca (de exemplu, spunând care este vârsta la care puteți lucra), precum și ziua de lucru, perioadele de probă, remunerația, concedierile, modalitățile contractuale, Concediul de absență, incapacitate de muncă, muncă pe timp de noapte, ore suplimentare ...

Cu alte cuvinte, aveți un normă legală în care sunt date orientările minime ale unei relații de muncă în toate aspectele care te pot influența.

Din acest motiv, Statutul muncitorilor este împărțit în trei titluri:

  • A relației individuale de muncă.
  • Drepturile de reprezentare colectivă și de întrunire a lucrătorilor în companie.
  • Cu privire la negocierile colective și acordurile colective.

Aceste trei titluri majore sunt la rândul lor împărțite în capitole, secțiuni și articole, până la un total de 92.

Statutul lucrătorilor vs Contractul colectiv

Statutul lucrătorilor vs Contractul colectiv

După cum am mai spus, Statutul lucrătorilor stabilește condițiile minime ale relației de muncă, dar acestea pot fi îmbunătățite printr-un contract de muncă sau, de asemenea, printr-un contract colectiv. Înseamnă asta că Convenția este mai bună?

Un contract colectiv este un regulament care apare ca urmare a unei negocieri între reprezentanții lucrătorilor și compania însăși. Uneori nu afectează doar o companie, ci și un sector (de exemplu, industria siderurgică, sectorul produselor lactate ...). Au o durată specifică și stabilesc condițiile de muncă, precum și drepturile și obligațiile fiecărei părți. (muncitori și companie). Desigur, trebuie să respecte condițiile minime prevăzute în Statutul lucrătorilor.

Am putea spune că un Contract colectiv este un contract de muncă mai larg, în care sunt tratate aspecte precum vacanțele, permisele, programul de lucru, remunerația etc.

Ce se întâmplă dacă prin contract sau prin Contract colectiv mi se cere ceva care nu este permis în Statutul Muncitorilor

Ce se întâmplă dacă prin contract sau convenție colectivă mi se cere ceva care nu este permis în ET

Nu este atât de ciudat să găsim situații în care, prin contract de muncă, contract colectiv sau chiar în fiecare zi, companiile sau angajatorii să solicite lucrătorilor lor condiții care contravin Statutului lucrătorilor (de exemplu, introducerea mai multe ore, neavând concedii sau care nu sunt plătite etc.).

Când se întâmplă asta, regula care se aplică este Statutul lucrătorilor. Cu alte cuvinte, dacă există ceva în Contractul de negociere colectivă sau în contract care să contravină ceea ce indică ET cel puțin, clauza respectivă este anulată automat, deoarece prevederile reglementărilor trebuie respectate.

Cu toate acestea, realitatea poate fi diferită, deoarece mulți pot accepta aceste condiții pentru a continua să lucreze.

Care sunt cele mai importante părți

Pe parcursul celor 92 de articole care alcătuiesc ET, trebuie să știți că există unele părți care sunt mai importante, fie pentru că sunt consultate mai mult, fie pentru că se referă la aspecte importante ale relației de muncă.

În acest sens, acestea sunt:

  • Ziua de lucru și pauze. Conform Statutului muncitorilor, există o zi de lucru maximă de 40 de ore pe săptămână, deși, prin acord, acestea pot fi mai mici. În ceea ce privește pauzele, este necesar să existe 12 ore de odihnă. Și, dacă ziua depășește șase ore, va exista o pauză de 15 minute.
  • Drepturile lucrătorilor. În ceea ce privește promovarea internă, să nu fie discriminat, integritatea fizică, demnitatea, pregătirea la locul de muncă ...
  • Practici interzise. Cum ar fi munca pentru minori sub 16 (cu excepții) sau orele suplimentare sau munca de noapte pentru minori sub 18 ani.

După cum puteți vedea, norma de bază care este Statutul lucrătorilor permite reglementarea relațiilor de muncă echitabile pentru angajați și angajatori. Ați avut vreodată probleme de acest fel? Anunță-ne.


Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.