Prorata: Înțeles

plățile proporționale sunt distribuite lună de lună

Salariul este poate cea mai importantă parte când ne gândim la munca noastră. Sunt o mie de lucruri pe care le putem uita, dar nu asta, și acesta este motivul pentru care cu siguranță ai ajuns până aici. Plățile proporționale ar trebui luate în considerare pentru ceea ce sunt, ceva care dacă nu ar fi, salariul tău ar fi mai mic. Sau altfel spus, ai avea plățile atunci când te ating.

Dacă ați fost recent la un interviu de angajare, sau tocmai ați acceptat unul, în care vi s-a spus despre plăți proporționale, acest articol vă interesează. A avea această posibilitate are avantajele, dar și dezavantajele ei. Pentru a nu genera așteptări false, am dedicat acest articol rezolvării celor mai frecvente îndoieli pentru cei care nu sunt familiarizați cu Plățile Prorata.

Ce sunt plățile proporționale?

în plăți proporționale, plata suplimentară este inclusă în statul de plată

Conform Articolul 31 din Statutul lucrătorilor lucrătorul are dreptul la 2 sporuri extraordinare an. Modul în care pot fi plătite poate varia în funcție de contractul care se aplică. Chestia este că salariul este format din 12 plăți lunare, iar acele 2 sporuri suplimentare care se primesc, se plătesc la începutul verii sau de Crăciun. Există diferite propoziții care au apărut de-a lungul timpului, indicând modul în care aceste plăți ar putea fi făcute efective.

Când plățile sunt proporționale, cuantumul salariului anual nu variază, cu excepția salariului lunar care include partea proporțională. Cu alte cuvinte, adăugați Odată cu salariul, plățile suplimentare se împart între cele 12 luni. În acest fel, salariul este ușor majorat, dar muncitorul păstrează aceeași sumă pentru restul anului. Deci, dacă ai salariu proporțional, dacă vrei să-ți compari salariul, partea proporțională ar trebui să fie scăzută, pentru a determina salariul real.

Este acest lucru mai benefic pentru angajator sau pentru muncitor?

Pentru muncitor este exact la fel, deoarece banii finali care vor ajunge indiferent dacă plățile sunt proporționale sau nu sunt aceiași. „Apărătorii” plăților suplimentare susțin adesea că a primi mai mulți bani în anumite momente este o bucurie. În același mod în care o persoană care costă mai mult să economisească va fi mai liniștită în acele două perioade ale anului. Pe de altă parte, dacă sunt proporționale, nu există un stimulent mai mare în nicio perioadă a anului, așa că până la urmă, în cazurile de efectuare a anumitor cheltuieli, este mai ușor să cazi în credite toxice. Dar asta este foarte personal.

a avea plăți proporționale nu înseamnă că veți fi plătit mai puțin

Din partea companiei, dacă are puțini lucrători, poate fi mai bine să repartizeze plățile având o trezorerie mai liniară și mai ușor de controlat. Ideea este că nu există vârfuri de cheltuieli în anumite momente. Dar dacă vorbim de o companie mare, poate fi totuși interesant să păstrăm plățile suplimentare, mai ales dacă există interes pentru investiții și finanțare. Desigur, fără a neglija niciodată datoria de a plăti suplimentul lucrătorilor lor când va veni momentul.

Cum se calculează plata suplimentară?

Angajatorul nu se ocupă de stabilirea sumei, dar aceasta nu poate fi niciodată mai mică de 30 din salariul fix sau minim interprofesional. Rețineți că, deși plata suplimentară nu contează ca zile de contribuție da trebuie sa platesti impozit pe venit. Tinand cont ca salariul, precum si plata suplimentara, este Brut, pentru urmatorul calcul nu vom tine cont de IPRF.

salariu real și nominal
Articol asociat:
Care este salariul nominal și salariul real

Să ne imaginăm că începem să lucrăm pentru o companie de la 1 septembrie, iar primul nostru în plus vine în decembrie. Să presupunem că salariul este de 1.000 de euro exact brut. Calculul ar fi următorul.

1.000 € X 120 de zile / 360 = 333,33 €. Aceasta este plata suplimentară brută pe care ar trebui să o primească muncitorul.

Apoi, următoarea plată suplimentară îi revine în iunie a anului următor. După ce a lucrat timp de 10 luni, calculul ar fi următorul:

1.000 X 300 de zile / 360 = 833,33 €. Aceasta ar fi a doua lui plată.

În cele din urmă, Am petrecut un an întreg în companie, am fi contribuit suficient de mult pentru ca plata sa fie integral la cel stabilit in salariu. Desigur, comisioanele și bonusurile nu interferează în calculul menționat. O altă problemă este că compania acordă bonusuri într-un alt mod, dar acestea sunt deja condiții neoficiale, așa cum s-a convenit în condițiile la începerea lucrului sau conform voinței companiei.

A avea un salariu proporțional nu face nicio diferență față de salariul final

Aleg plata proporțională sau neproratată?

După cum am văzut în punctul de vedere dacă a fost mai benefic pentru angajator sau lucrător, aceasta Va depinde dacă ești sau nu economisitor.. Banii pe care urmează să-i primești vor fi în orice caz aceiași. Aici motivul convingător va fi că, dacă ești o persoană care știe să controleze cheltuielile, sau știe să se descurce bine financiar, va fi interesant să-l ceri proporțional. Dacă, în schimb, numerele nu sunt punctul tău forte, așteaptă până vara sau începe Crăciunul, în plus, va fi o surpriză foarte plăcută să vezi în plus în cont și nu va trebui să plătești în prealabil cheltuieli inutile.

Sper că acest articol v-a ajutat și că ați reușit să vă rezolvați îndoielile cu privire la plățile proporționale.


Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.