În primul rând, să începem prin a definiCe este resemnarea?, care este un concept care se referă la acțiunea unui angajat cu privire la demisia sau abandonarea unei funcții în munca lor.
Acest termen provine din latinescul dimissio, ceea ce înseamnă că o persoană desfășoară o acțiune, care va fi unilaterală. Cu alte cuvinte, oricine se află sub acuzația respectivă a decis să se resemneze. Prin urmare demisia diferă de o concediere, unde șeful sau autoritatea decide să suspende activitățile angajatului și să își retragă poziția.
Foarte des, oamenii iau decizia de a renunța la locul de muncă, Din diverse motive, cum ar fi problemele cu șefii lor și printre cele mai frecvente cauze, putem constata că unele dintre condițiile stabilite anterior nu au fost respectate, cum ar fi posibil să nu fi fost îndeplinite. plata salariului dvs. în timpul fixat, lipsa unei plăți atunci când rămâneți ore suplimentare la locul de muncă ca o cerință și o obligație care intră în locul dvs. de muncă și salariul încetat. Ne putem întâlni și cu abuzul de putere, unde pot exista hărțuire sau maltratare sexuală, cum ar fi umilirea angajatului în fața celorlalți oameni care lucrează la locul pe lângă lipsa de satisfacție sau recunoaștere a efortului depus.
Nici o persoană nu este obligată să suporte maltratarea sau tipurile de maltratare din partea autorităților sau șefilor lor. Din acest motiv, nu este sănătos să rămâi în acel loc și să păstrezi frustrarea pe care o simți. Prin urmare viața profesională nu este ca viața noastră comună Și dacă există maltratări, țipete, amenințări sau supraexploatare, acest lucru va avea cu siguranță repercusiuni asupra viitorului profesional al șefului sau companiei.
Este recomandat pentru angajatul care acționează cu o atenție deosebită în aceste situații, deoarece ar putea genera probleme în istoria dvs. de muncă, este important să rămâneți cu calm și sănătate, cu un tratament în cadrul unei bune educații, deși se poate percepe că această recomandare este nedreaptă.
Tomar decizia de a demisiona este în cazurile în care există probleme grave Între relația cu colegii sau șefii, în scrisoarea de demisie, poate fi adăugată într-un mod adecvat cu un limbaj adecvat și fără a fi ofensator. Ceea ce se caută aici este să scrieți totul situații negative, descriindu-le în detaliu, dar într-un mod obiectiv, astfel încât acest lucru să implice că demisia este singura ieșire logică în fața atâtor abuzuri ale angajaților
Este important ca în scrisoarea de demisie menționează tot ceea ce a învățat și beneficiile obținute în timp ce lucrați în acea companie, pe lângă cât de mult ne îngrijorează și ne doare să ne vedem forțați să o părăsim și să plecăm, dar că este singura ieșire care va genera suprapunerea a 2 momente opuse:
Ne situează deasupra problemei, deoarece chiar și cu tot ceea ce experimentăm, avem încă capacitatea de a ne exprima într-un mod cordial și de a sublinia că problema este mai mare decât toate lucrurile bune pe care le-ați avut în acel loc de muncă, așa că suntem forțați să ne abandonăm poziția și că nu depinde de noi să luăm decizia de a pleca, ci mai degrabă este o reacție la acțiunea care se trăiește.
Importanța scrisorii de demisie:
Completarea scrisorii de demisie sau a scrisorii de demisie la locul de muncă, este mai important decât crezi. Nu trebuie să uitați niciodată că lumea este foarte mică și că, cu siguranță, în noul dvs. loc de muncă sau într-un viitor nu prea îndepărtat, veți găsi colegi și colegi vechi, de aceea este extrem de important să ajungeți în relații bune cu compania, să fiți cordial pentru experiențe foarte proaste pe care le-ați trăit, așa că scrieți o scrisoare care proiectează armonie, dar care menționează problemele pentru care trebuie să mergeți, Vă va poziționa ca o persoană concentrată, consecventă în acțiunile lor și care, în ciuda tuturor răurilor care s-au întâmplat în acel loc, apreciază timpul petrecut și cât de mult s-a învățat.
Redactarea scrisorii de demisie.
Odată ce s-a luat decizia și a sosit momentul să vă prezentăm în mod formal demisia de la serviciu, trebuie să ne pregătim să facem un foarte scrisoare bună de demisie. Și pentru aceasta trebuie să respectăm o serie de cerințe în pregătirea sa, pe care le vom explica:
1. Trebuie să vă asigurați că persoana responsabilă cu domeniul resurselor umane sau în cazul în care nu există un astfel de departament în compania dvs., directorul va fi însărcinat cu sigilarea scrisorii de demisie sau de demisie pe care o prezentați. Acest lucru este important pentru a avea o aprobare care vă ajută să demonstrați sau să justificați că nu ați informat compania cu privire la intențiile dvs. de a părăsi locul de muncă care v-a fost încredințat, în plus, din momentul în care prezentați această scrisoare, se generează o notificare care cel puțin regulat este cu 15 zile în avans între data livrării scrisorii de demisie cu data la care nu veți mai raporta la serviciu. Dar asta va depinde de contractul dumneavoastră, întrucât unii au stabilit că perioada de preaviz trebuie să fie de o lună sau o anumită perioadă prevăzută în contract. Dacă acesta este cazul dvs., va trebui să vă conformați și să așteptați data, cu excepția cazului în care se ajunge la un acord cordial cu compania pentru a părăsi locul de muncă înainte de ora stabilită.
2. Nu uitați să fiți drăguți cu compania în care ați lucrat, probabil pe viitor veți lucra într-o companie care este din aceeași ramură sau competență, ceea ce vă asigură că în congrese și evenimente sau alte întâlniri veți putea întâlni o persoană care lucrează în ea (foști colegi) sau cu cine era propriul tău șef. SAU noua dvs. companie poate lua decizia pentru a vă trimite la relațiile de muncă cu compania anterioară, sau actualizări la care participă toate companiile din ramura muncii și, evident, veți putea întâlni colegi vecini. De aceea, este atât de important să vă încheiați relațiile de muncă într-un mod prietenos, astfel încât în viitor compania dvs. și, evident, să beneficiați.
Mai jos vă vom arăta un exemplu de scrisoare de demisie care vă poate ajuta:
- Ziua, luna și anul sunt introduse în partea stângă a foii.
- Cui se poate referi (sau dacă știți exact cui se adresează, scrieți numele lor) și în partea stângă.
- Apreciez în special tot ce am învățat la adăpostul acestei companii, cunoștințele dobândite și tratamentul primit în perioada de timp în care lucrez (aici veți scrie numele companiei) în care am putut să-mi desfășor activitatea. cu deplină satisfacție sub poziția (aici veți nota poziția pe care ați avut-o în companie)
- Fără îndoială, capitalul uman pe care îl are (numele companiei) este ceea ce apreciez cel mai mult, fiind în măsură să fac parte din această mare echipă de lucru pe lângă toate cunoștințele dobândite, experiențele și noile metodologii pe care le are această companie. m-a învățat. (numele companiei).
- Planurile și proiectele din care am făcut parte și pe care am putut să le dezvolt au fost cu adevărat foarte importante pentru mine și au devenit unul dintre marile mele beneficii atunci când lucrez pentru această companie. Tocmai asta este ceea ce mă ajută și îmi dă un impuls acum când trebuie să-mi depun demisia din funcția de (funcția pe care ați avut-o) în care am lucrat și am jucat cu mult entuziasm. Însă această mare provocare profesională de a-mi părăsi slujba mă face să iau noi orizonturi din acest motiv, vă informez că îmi părăsesc funcția ca (meserie pe care o făceați).
- Fără alte îndemnuri pentru moment, apreciez foarte mult încrederea acordată în mine în perioada de timp în care am lucrat pentru această companie.
- Trebuie să vă scrieți numele complet.
- După acest semn.
Acesta ar fi un ghid pentru a vă putea scrie scrisoarea de demisie în mod corespunzător și cordial.
Este important reamintesc că aveți toată libertatea ca lucrător să vă prezentați liber demisia sau demisia din serviciu, fără a da nicio explicație a cauzei care o justifică. Va trebui să respectați doar termenele prevăzute anterior în contract pentru lucrarea menționată. Scrierea scrisorii poate explica motivul, dar pentru a o face să pară mai profesională și pentru a vă proiecta ca o persoană responsabilă și de încredere, este mai bine să o ucideți.
De asemenea, trebuie să vă amintiți că, dacă nu prezentați această scrisoare de demisie, în calitate de lucrător în cadrul acelei companii, veți pierde toate drepturile la ceea ce va fi o indemnizație pentru rezilierea contractului, deoarece decideți să reziliați cu acel loc de muncă, spre deosebire la existența unei concedieri pentru care nu vă aflați într-o situație legală de șomaj, luând inițiativa de a părăsi funcția, de asemenea, nu veți avea dreptul să accesați prestațiile de șomaj sau numite și șomaj.