Demiterea este definită ca decizia șefului, angajatorului sau angajatorului de a înceta relația de muncă dintre acesta și angajat.
Această concediere poate fi clasificată în funcție de unele caracteristici:
- Concedierea disciplinară: Când angajatul a făcut o încălcare gravă la locul de muncă.
- Concedierea obiectivă: Când angajatorul decide să înceteze relația de muncă și încetează contractul lucrătorului și justifică concedierea cu un set de motive obiective.
- Concedierea colectivă: Atunci când concedierea obiectivă afectează un număr mare de persoane care aparțin aceleiași companii.
- Concediere nedreapta: Atunci când angajatorul nu demonstrează o încălcare a muncii din partea angajatului, adică nu sunt îndeplinite cerințele formale de concediere.
Mai jos vom explica în detaliu fiecare și caracteristicile sale, precum și exemple, astfel încât să le puteți diferenția și înțelege mai bine.
DEDICĂRI DISCIPLINARE:
Acest tip de concediere este atunci când angajatorul, din cauza unei încălcări nejustificate sau grave, ia decizia de a pune capăt relației de muncă dintre cei doi.
Conform articolului 54 din statutul lucrătorilor, următoarele acțiuni sunt denumite încălcări grave ale muncii:
1. Absențe frecvente nejustificate, precum întârzierea la serviciu.
2. Indisciplina la locul de muncă și nerespectarea regulilor la locul de muncă.
3. Violență fizică sau verbală împotriva angajatorului sau a oricărei persoane care lucrează cu acesta, precum și a rudelor cu care locuiește.
4. Atunci când există abuz de încredere de către angajat față de angajator.
5. Nerespectarea lucrărilor convenite în momentul angajării sau că performanța sa scade continuu.
6. Consumul de alcool sau droguri și care afectează în consecință munca angajatului.
7. Hărțuirea sexuală a angajaților sau a angajatorului și discriminarea pe criterii de rasă, orientare sexuală, vârstă, religie, printre altele, împotriva oricui lucrează cu el.
Exemplu scrisoare de concediere disciplinară.
Luis lucrează într-un restaurant. În urmă cu mai puțin de o lună a avut un conflict cu unul dintre colegii săi; Din acest motiv, i s-a aplicat o sancțiune lui Luis unde s-a specificat că a comis o infracțiune gravă, a fost suspendat de la muncă 10 zile fără plată. Dar acum o săptămână scena s-a repetat cu un alt coleg, dar de data aceasta a mers mai departe și l-a lovit. Din acest motiv, compania decide să opteze pentru concedierea disciplinară aplicată lui Luis pentru că a agresat fizic un coleg de muncă.
Dar acest lucru nu se termină aici, pentru că asta tip de contracte colective Au întotdeauna o secțiune în care este destinată abaterii și a sancțiunilor corespunzătoare și unde, în cazul abaterii foarte grave, pot fi pedepsiți cu concedierea disciplinară a angajatului.
acest tipul concedierii disciplinare, poate fi considerat, de asemenea, adecvat, inadmisibil sau nul.
- Concediere. Când cauzele sau justificările menționate în scrisoarea de concediere sunt pe deplin demonstrate. Pe lângă faptul că angajatorul nu va trebui să plătească niciun fel de compensație fostului său lucrător.
- Concediere nedreapta. Atunci când cauzele menționate în scrisoarea de concediere nu pot fi demonstrate pe lângă faptul că nu au respectat cerințele cerute formal de lege. În acest caz, angajatorul trebuie să decidă între întoarcerea locului de muncă lucrătorului său sau compensarea acestuia, dacă îl alege pe acesta din urmă, trebuie să-i plătească 33 de zile de salariu pe an în care a lucrat, cu o limită de 24 de plăți lunare.
- Anularea concedierii. Când există discriminare de orice fel, exemplu: concediere pentru practicarea unei religii diferite, preferința dvs. sexuală, culoarea pielii sau aspectul în general. Angajatul trebuie reintegrat, plasându-l în aceeași poziție în care a lucrat, pe lângă faptul că i-a plătit salariile pe care nu le mai primise din ziua în care a fost concediat.
DEDICĂRI OBIECTIVE.
Este tipul de concediere pentru care contractul de muncă este reziliat din motive de economie sau organizare sau tehnici de producție de către companie.
Aceste cauze sunt stabilite în articolul 52 din ET.
Exemplu de scrisoare de reziliere obiectivă.
Laura a lucrat într-o companie producătoare de țesături, dar pe 11 iunie contractul i s-a încheiat din cauza concedierii obiective, iar în acest caz i s-a acordat o scrisoare, în care compania a pretins motive economice, deoarece compania menționată trecea printr-o etapă de pierderi continue pentru 5 ani.
În același mod în care concedierea nedreaptă, concedierea obiectivă, poate deveni adecvată, nedreaptă sau nulă, în cazul în care angajatul solicită ajutor mijloacelor judiciare pentru a contesta.
Acest tip de concediere are dreptul la o compensație de 20 de zile de salariu pe an care a fost lucrat pentru companie cu maximum 12 plăți lunare.
DEDICAREA COLECTIVĂ.
Acest tip de concediere se realizează când începe concedierea colectivă și afectează un număr considerabil de lucrători care lucrează în aceeași companie.
Se consideră concedierea colectivă atunci când:
- 10 muncitori sunt concediați din aceeași companie care are în sarcină un total de 100 de muncitori.
- 10% din numărul total de lucrători care lucrează în aceeași companie care are un număr de angajați între 100 și 300 de angajați.
- 30 de lucrători în cazul companiilor care au peste 300 de lucrători care lucrează pentru ei.
La fel ca concedierea obiectivă, în cazul concedierii colective, trebuie să fiți despăgubit cu minimum 20 de zile din salariu pentru un an de muncă în companie cu o limită de 12 luni.
Contestarea concedierilor din, inadmisibilă sau nulă.
În cazul în care muncitorul nu este mulțumit de concedierea care i-a fost aplicată de compania la care a lucrat, ceea ce trebuie să facă este să facă o contestație legală, dar aceasta trebuie făcută în termen de 20 de zile lucrătoare, respectiva contestație este efectuată prin intermediul votului de conciliere.
După efectuarea contestației, judecătorul este responsabil de declararea concedierii după caz, inadmisibilă sau nulă. Dacă este declarată admisibilă, înseamnă că societatea a respectat toate cerințele legale pentru a justifica concedierea din cauza problemelor interne.
După ce a fost concediat, este posibil să accesați șomajul?
Indiferent de cazul concedierii (disciplinar, obiectiv sau obiectiv) lucrătorul se află în situația legală de șomaj din acest motiv, puteți solicita prestațiile acordate pentru șomaj și, prin urmare, aveți dreptul de a solicita prestațiile de șomaj care vă corespund cu privire la contribuțiile pe care le-ați acumulat.
În momentul solicitării șomajului, concedierea trebuie acreditată prin intermediul certificatului de companie. În cazul în care muncitorul formulează o cerere de concediere, i se va atribui actul de conciliere, fie el administrativ sau legal, în același mod în care poate face sentința legală în care s-a făcut declarația concedierii adecvate sau nedrepte.
Dacă concedierea este inadmisibilă, va trebui să se demonstreze că angajatorul sau angajatul nu este eligibil pentru reintegrare.
CONCEDIERE NEDREAPTA.
Există 2 cauze care fac declarația de inadmisibilitate într-o concediere:
1. Cerințele formale care erau cerute legal nu au fost îndeplinite din niciun motiv.
2. Justificările date de angajator nu argumentează legal concedierea, pe care o numesc „motiv material al concedierii”.
Mai jos enumerăm cerințele generale pe care trebuie să le aibă o concediere, indiferent de tipul dvs.:
- Angajatul trebuie să fie întotdeauna informat în scris cu privire la decizia companiei de a nu-l angaja în continuare și este o cerință inevitabilă.
- Explicați motivele și faptele încălcărilor care sunt atribuite angajatului, dacă este cazul concedierii disciplinare; sau dacă se datorează concedierii obiective, trebuie explicate cauzele care au condus la decizia de încetare a lucrătorilor sub sarcina lor.
- Trebuie specificată data la care concedierea va intra în vigoare și, evident, aceasta nu ar trebui să coincidă cu data la care a fost comunicată decizia de a renunța la serviciile lor. De exemplu, lucrătorul poate fi informat cu câteva luni înainte înainte de termenul de concediere.
- Dosarele contradictorii nu ar trebui procesate în cazul concedierilor disciplinare ale reprezentanților angajaților sau ale delegaților forței de muncă, precum și neascultarea lucrătorului afectat și nici a membrilor care alcătuiesc sindicatul lor. Indiferent dacă acesta este administratorul magazinului și compania știa de această stare a angajatului.
Nerespectarea oricăreia dintre aceste cerințe formale va determina clasificarea concedierii ca inadmisibilă.
Este important subliniază că angajatorul este cel care este obligat să dovedească cauzele care s-au reflectat în scrisoarea de concediere.
Indiferent dacă sunt îndeplinite cerințele formale, decizia dispărută va fi înțeleasă ca inadmisibilă dacă lucrătorul nu oferă o justificare adecvată pentru motivul concedierii.