Care este salariul nominal și salariul real

salariu real și nominal

Când căutăm un loc de muncă, unul dintre problemele pe care de obicei le luăm în considerare este salariul; Întrucât se urmărește ca acest lucru să fie în concordanță cu timpul investit și acțiunile întreprinse, luând în considerare și capacitatea individului de a efectua munca într-un mod eficient și care aduce beneficii economiei companiei. Acum, cât de mult merită timpul nostru? Câți bani trebuie să câștigăm pentru a ne acoperi nevoile?

Una dintre cele mai frecvente îndoieli este cunoașterea diferența dintre salariul real și salariul nominalPrin urmare, mai jos vom explica în ce constă fiecare și în ce fel diferă.

Care este salariul?

În primul rând, trebuie să știi asta salariul este banul pe care îl primește un lucrător, de regulă periodic (este de obicei lunar). Din aceasta puteți diferenția salariul nominal și salariul real, pe care îl voi explica mai jos:

Conceptele de salariu nominal și salariu real

Există doi termeni pentru a indica salariul pe care unul îl are, aici se pune întrebarea de ce este necesar două mandate pentru același salariu, întrucât faptul că există două nu înseamnă că aceste două salarii sunt primite, ci mai degrabă acești termeni servesc la indicarea a doi factori care sunt considerați importanți ai salariului; acești termeni sunt salariul nominal și salariul real, Apoi, se va da o scurtă explicație a ceea ce constă fiecare dintre ele.

Salariul nominal

Calculul salariului nominal

Termenul salariu nominal se referă la salariu exprimat literalmente în bani; Este suma de bani plătită lucrătorului pentru munca desfășurată în ziua prevăzută. Când ne referim la salariul nominal, nu ne putem oferi o idee generală despre nivelul sau valoarea reală a salariului. Valoarea reală a acestui salariu depinde în întregime de nivelul prețurilor care corespund obiectelor de consum personal, de asemenea de valoarea serviciilor necesare, precum și de volumul impozitelor, printre alte cheltuieli comune.

În prezent, în acele țări în care sistemul care guvernează achiziția este capitalismul, în ciuda apariției unui aparent creșterea exprimării salariilor în ceea ce privește valoarea sa monetarăCeea ce este considerat salariul real pe care îl primesc lucrătorii tinde să scadă din cauza creșterii prețurilor articolelor care sunt considerate articole de uz comun, referindu-se la consumul pe care un lucrător îl face pentru a-și satisface nevoile; Această scădere a valorii se datorează și creșterii poverilor fiscale, aceasta deoarece obiectivul statului este ca muncitorii să fie cei care suportă toată povara generată din cauza dificultăților economice și a ponderii generate de cariera armamentului.

Dimpotrivă, în societățile în care sistemul este guvernat de socialism, creșterea salariului nominal -mai ales atunci când se referă la categoriile de lucrători și angajați care primesc o remunerație redusă-, atunci când este însoțită de reducere de preț a articolelor de bază pentru consumatori pentru lucrători, ceea ce se numește salariul real al tuturor lucrătorilor este mult crescut. O parte extrem de importantă care constituie acest lucru este complement al salariului nominal, care este asigurat de fonduri sociale de consum, care sunt destinate să satisfacă nevoile colective ale tuturor membrilor societății socialiste. Indemnizațiile acordate de statul socialist și, de asemenea, de celelalte organizații sociale care sunt create în scopurile menționate, măresc în practicieni o treime din venitul pe care îl primesc lucrătorii. Pe măsură ce producția socială crește și în același timp crește calificarea lucrătorilor, încetul cu încetul nivelurile salariale ale lucrătorilor, angajaților și intelectualilor se vor apropia până vor rămâne la un singur nivel.

Salariu real

Graficul salariilor reale

Această definiție se referă la salariul exprimat în ceea ce privește mijloacele de trai și serviciile din care muncitorul are cu salariul său; indică cantitatea de bunuri de consum pe care lucrătorul este capabil să le dobândească, precum și serviciile pe care un lucrător le poate cumpăra cu salariul său nominal (care este gestionat în suma monetară pe care o primește lucrătorul). Valoarea care poate fi acordată salariului real depinde de mai multe considerații, introduceți unele dintre ele depinde de amploarea salariului nominal, un alt factor este nivelul prețului care corespund articolelor de consum și, de asemenea, nivelului prețurilor serviciilor, amploarea acestora este determinată și de costul chiriilor datorate impozitelor impuse lucrătorilor de către guverne.

În țările guvernate de capitalism, ceea ce se întâmplă de obicei este că costurile articolului și, de asemenea, cel al serviciilor, pe lângă chiriile și taxele, sunt în continuă creștere. Lupta de clasă care există în aceste sisteme determină schimbarea salariului nominal. Este practic o lege a capitalismului pe care salariul real al muncitorului comportă-te în așa fel încât tinde să scadă. În aceste țări care sunt guvernate de sistemul capitalist, apare un fapt care afectează foarte mult salariul real, automatizarea proceselor de fabricație și producția care se desfășoară, atrage după sine creșterea numărului de muncitori și muncitori cu un nivel redus de calificați și deci acești lucrători primi un salariu nominal scăzut care într-o anumită măsură afectează negativ amploarea salariului real.

Deși lupta de clasă determină creșterea salariului nominal, adevărul este că creșterea salariului nominal nu compensează cu adevărat scăderea magnitudinii salariului real, din moment ce ceilalți factori care îl determină, precum prețurile articolele de consum și impozite care se impun cresc mai repede decât salariul nominal. În acest fel, putem constata că tendința generală, în ciuda creșterii salariului nominal, este aceea de fiecare dată lucrătorul este mai puțin capabil să achiziționeze produse de consum de bază. Modul în care guvernul sau entitățile însărcinate cu criticarea și reglementarea acestor probleme calculează salariul real mediu al lucrătorilor este în conformitate, nu cu grupuri specifice din societate, ci cu suma salariilor lucrătorilor cu salariile lucrătorilor. Angajați bine plătiți, adăugând cel al managerilor și directorilor companiei, al altor membri ai societății, indiferent dacă salariul nominal este mic sau mare.

În cadrul administrațiilor guvernate de socialism, această problemă este tratată într-un mod diferit, deoarece salariul nu constituie valoarea forței de muncă, aceasta înseamnă că Salariul unui muncitor nu depinde de pregătirea acestuia, ci mai degrabă este legat de factorii de calitate cu care sunt prezentate rezultatele angajatului; Mai degrabă, este reprezentativ pentru expresia în bani a părții din venitul național care corespunde lucrătorilor și angajaților unei companii sau industriei pentru a acoperi nevoile de consum personal; După cum sa acoperit anterior, acest venit național este distribuit în funcție de calitatea muncii, dar și de cantitatea acestuia. Conform structurii producția sistemului socialist avansează, salariul real este în continuă creștere. Argumentul este că salariul real se bazează pe productivitatea muncii în economia națională. Lucrătorii societății socialiste au un complement esențial al salariului, un complement care se bazează pe fondurile de consum social, care ridică venitul real al lucrătorilor societății socialiste cu o treime.

Care este diferența dintre salariul nominal și salariul real?

Cel mai bun mod prin care putem diferenția și, prin urmare, să putem interpreta diferențele dintre ambele tipuri de salarii, constă în natura lor. In timp ce salariul nominal ar afecta partea numerică și câți bani primim, salariul real ar fi mai concentrat pe obținerea de produse și câte putem obține. Indiferent dacă partea nominală (sau numerică) are posibilitatea de a fi schimbată cu produse mai bune sau schimburi mai bune cu alte valute are legătură cu politicile monetare ale fiecărei zone. În acest fel, deși salariul nominal este partea cea mai directă și mai ușor de interpretat, în realitate partea importantă este cât de mult putem face cu el (salariul real). Pentru a face acest lucru, vom vedea cele mai notabile diferențe dintre fiecare și modul în care inflația ajunge să le afecteze.

diferența dintre salariul nominal și salariul real constă în puterea de cumpărare

Puterea de cumpărare, puterea de cumpărare

Dintre toate, cea mai relevantă este puterea de cumpărare pe care o are angajatul. Aceasta tinde să se adapteze în timp și mișcările forței de muncă la inflație, ceea ce se traduce prin următoarele:

  1. Salariu nominal: Este partea numerică care guvernează. Suma totală de bani primită. Dar asta nu înseamnă că avem mai multe, deoarece banii sunt un instrument pentru achiziționarea de produse. Dacă prețul produselor crește și salariul nostru nominal este mic, vom putea cumpăra puțin. În acest caz, salariul nominal este valoarea reflectată în salarizare, de exemplu, 1.300 € pe lună.
  2. Salariu real: Ar fi partea „fizică” a salariului nominal, adică cantitatea de produse pe care o putem cumpăra. O persoană care acum 15 ani a primit 1.300 € și, de exemplu, continuă să primească 1.300 € astăzi, salariul său nominal nu ar fi crescut sau scăzut. Cu toate acestea, inflația și costul vieții ar fi crescut, așa că cu 1.300 EUR astăzi aș cumpăra mai puține lucruri decât acum 15 ani.

Mai exact, în ultimii 15 ani rata medie a inflației în zona euro a fost de 1%. Aceasta înseamnă că în 15 ani costul vieții a crescut cu 26%. Dacă o persoană ar fi primit 1.300 de euro în urmă cu 15 ani, cu cheltuieli de 1.000 de euro, ar fi putut economisi 300 de euro pe lună. Salariul său real îi dădea slăbiciune. Cu toate acestea, dacă i s-ar menține salariul, astăzi același cost al vieții l-ar costa 1.260 de euro, deci ar fi putut economisi doar 40 de euro pe lună. Salariul tău real în acest caz ar fi foarte mic.

Cum ar trebui să crească ambele salarii

pentru ca salariul nominal și salariul real să fie egale, creșterea trebuie să fie egală cu cea a inflației

Nu în ultimul rând, este să înțelegeți cât ar trebui să ne îmbunătățească salariile pentru a ne menține nivelul de trai. Având în vedere faptul că salariul real este cel cu care definim obținerea produselor, indiferent de moneda utilizată în statul nostru de plată, obiectivul nostru este de obicei să îl menținem sau să îl majorăm. Pentru a afla dacă puterea noastră de cumpărare s-a îmbunătățit, să analizăm inflația.

Pentru a menține aceeași putere de cumpărare, adică salariul real, ar trebui să fie salariul nostru nominal creșterea în concordanță cu inflația. Aceasta implică faptul că, dacă inflația pe un an a crescut cu 2%, salariul nostru nominal ar trebui să crească și cu 2%. În acest fel, salariul real ar putea fi menținut.

O creștere a salariului nominal peste inflație ar duce la un salariu real mai bun, deoarece puterea noastră de cumpărare ar crește. Adică, dacă inflația de un an este de 2%, atâta timp cât salariul nostru crește cu 2% sau mai mult, ne-am îmbunătăți puterea de cumpărare.

Pentru ca acest lucru să se întâmple, trebuie să ne amintim că, atunci când vorbim despre o creștere nominală a salariului de 2%, trebuie să ne uităm la salariul net. Salariul brut ar putea crește în aceeași linie cu inflația, cu 2%. Cu toate acestea, această creștere nu ar putea fi reflectată neapărat în salariul net dacă deducerile efectuate în salarizare cresc, de asemenea, la introducerea unei alte categorii de impozite pe venit.

Concluziile salariului nominal și salariului real

În concluzie, putem spune că salariul nominal este remunerația pe care angajatul o primește în schimbul muncii sale; pe de altă parte, ceea ce este definit ca salariul real este mai strâns legat de costul produselor și serviciilor care sunt necesare pentru a satisface nevoile.

În termeni mai economici, salariul real indică ce salariu este capabil să cumpere, indiferent dacă puterea de cumpărare a lucrătorului la primirea salariului său; Se evidențiază faptul că acest tip de salariu a fost afectat de inflație, adică de o creștere a prețurilor din cauza unor factori scăpați de sub control.
Pentru a înțelege mai bine diferența dintre una și cealaltă, primul lucru pe care trebuie să-l facem este să le definim strict. Salariul nominal este suma de bani pe care o primește un angajat, în timp ce salariul real este în raport cu prețurile produselor și serviciilor.

Principala și cea mai importantă diferență este că salariul nominal poate fi mărit fără a le mări în mod necesar bunăstareaAceasta înseamnă că atât prețurile produselor, cât și serviciile pot crește mai mult sau în aceeași proporție cu salariile nominale. Din această cauză, salariul real este cel care oferă într-un mod mult mai eficient ceea ce merită cu adevărat salariul, adică ce poate cumpăra muncitorul cu salariul său.

Când toți factorii se reunesc astfel încât creșterile salariale reale sunt considerate o veste bunăEste bine, deoarece înseamnă că lucrătorul poate achiziționa mai multe produse și servicii care să le satisfacă nevoile; pe de altă parte, dacă scade, înseamnă că au mai puțină putere de cumpărare și, prin urmare, capacitatea lor de a-și satisface nevoile scade.

Aveți îndoieli cu privire la care este salariul de bază? Vă spunem:

Articol asociat:
Tot ce trebuie să știți despre salariul de bază

Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

3 comentarii, lasă-le pe ale tale

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.

  1.   Davds- Software pentru salarii și salarii el a spus

    Și poate apărea întrebarea cu privire la cât de mult este cel mai potrivit și cel mai corespunzător lucru pe care să-l oferi lucrătorului.
    Tabelarea salariilor pe baza datelor și a comparațiilor care reușesc să ne ofere informațiile corecte pentru a satisface nevoile angajatului în ceea ce privește poziția lor la locul de muncă poate fi chiar facilitată de mult cu ajutorul instrumentelor digitale, pentru a efectua o plată mai echitabilă pentru serviciile lor.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos el a spus

      Bună, Davds, aici, în Spania, salariile merg prin contracte colective, în funcție de munca pe care o faci, ești în cadrul unui acord și ai un salariu minim, pe de altă parte, angajatorul îți poate da salariul pe care îl dorești, dar nu poate fi oprit acordul tău. Idealul este ceea ce spuneți, dar suntem încă aproape de acest sistem, cel puțin aici. Salutări și mulțumiri pentru contribuție.

  2.   Itzel - Tabulator de salarii el a spus

    Mulțumesc pentru articol. Mi se pare foarte interesant modul în care este abordat subiectul. Aș vrea să vă spun că am citit mai multe articole pe această temă și acesta este cel care mi-a plăcut cel mai mult. Felicitări, apreciez timpul pe care l-ați luat pentru a-l scrie.