Tot ce trebuie să știți despre salariul de bază

Salariul de bază al unui lucrător este ansamblul sumelor economice care se acordă unui angajat. Acestea pot fi monetare sau nemonetare.

În Spania, ceva care se ocupă resursele umane se referă la fixarea salariului pe care companiile trebuie să le ofere angajaților lor. Pentru a resurselor umane, Este un calcul pe care trebuie să îl ia foarte în serios, deoarece constă în relația dintre ceea ce câștigă compania și suma justă pentru fiecare angajat.

În plus, salariul trebuie să fie motivant, astfel încât muncitorii sunt încurajați să facă o treabă bună și să poată fi din ce în ce mai productiv pentru companie.

Ce este mai exact salariul de bază și ce ar trebui să știm despre el?

El salariul de bază al unui lucrător, Este ansamblul sumelor economice care se acordă unui angajat. Acestea pot fi monetare sau nemonetare. Acest lucru este dat angajați pe baza serviciilor pe care angajatul o dă unei firme.

Toate companiile care sunt perfect reglementate nu sunt libere să pună salariul pe care și-l doresc angajaților lor, ci trebuie să se bazeze pe ceea ce le spun organismele publice. Conform acestui regulament, ceea ce se intenționează este că companiile nu abuzează punând salariile prea mici lucrătorii lor și orele pe care trebuie să le lucreze pot fi reglementate.

Cu toate acestea, experții spun că acest lucru înseamnă că companiile nu pot crește într-un mod accelerat și că chiar rămân stagnante din cauza salariilor pe care adesea trebuie să le plătească.

Mai sunt câteva reguli, dacă se va întâmpla un salariu în natură, Aceasta nu trebuie să depășească 30% din suma totală a salariului. În cazul în care Angajații gospodăriei, numărul crește până la 45%. În ceea ce privește salariul minim interprofesional, se bazează pe 14 plăți, una pe lună și două extraordinare de 645 euro unele convenții colective.

Compania trebuie să anunțe persoana cu privire la orice modificare pe care dorește să o facă în salariul de bază. Acest lucru trebuie notificat cu 5 zile înainte de efectuarea modificării. În cazul în care compania aplică modificări ale salariului de bază oricărui lucrător, acest lucru poate determina compania să fie raportată pentru frauda lucrătorilor și să plătească penalități grele.

Din ce puncte se compune un salariu de bază?

Salariul de bază al unui lucrător este ansamblul sumelor economice care se acordă unui angajat. Acestea pot fi monetare sau nemonetare.

Salariul de bază. Salariul de bază este suma de bani care va fi plătită lucrătorului pe perioade de timp. În majoritatea salariilor de bază, acestea sunt plătite lunar. Aici, suma de bani pe care lucrătorul urmează să o colecteze și timpul pe care îl va lua pentru a-l colecta va trebui să fie reflectate. Este esențial să învățați să citiți aceste date, deoarece acestea vă vor spune suma care va fi percepută și timpul în care trebuie să le colectați și veți putea vedea dacă se schimbă ceva din salariul de bază fără notificare, deoarece în cazul în care acest lucru se întâmplă, trebuie să vă raportați companiei.

Suplimente salariale. Aceste suplimente se bazează pe contribuțiile aduse lucrătorilor pe baza muncii prestate de fiecare persoană. Unii oameni au un bonus pe salariul de bază pentru muncă periculoasă, locuri de muncă pe timp de noapte sau orice altceva care ar putea face locul de muncă riscant pentru lucrător.

Această parte a salariului de bază include, de asemenea, toate suplimentele pe care angajatul le face pentru a câștiga un bonus și care oferă rezultate bune pentru companie. Aceasta poate fi orice tip de vânzare realizată care a făcut bani companiei și nu se încadrează în funcțiile normale ale persoanei care lucrează.

Ore suplimentare. Orele suplimentare se încadrează în salariul de bază și sunt cele care sunt plătite aparent și pe care angajatul le efectuează în afara programului lor de lucru. Orele nu pot depăși limitele normale. Săptămâna de lucru este de aproximativ 40 de ore pe săptămână. Toate orele suplimentare care se fac în afara acelui timp, vor fi plătite la un preț mai mare și vor fi acordate angajatului la sfârșitul lunii cu salariul normal după trei ore suplimentare lucrate, deci este necesar ca toate orele suplimentare să fie numărate și nu lăsa compania să o facă. În acest fel, putem verifica dacă ni se plătește suma corespunzătoare.

Toate aceste date trebuie să fie stipulate în contractul colectiv, întrucât în ​​caz contrar compania poate refuza plata orelor suplimentare.

Plata suplimentară. În Spania, fiecare persoană este obligată să primească 1 plăți anuale pe care compania trebuie să le acorde pe lună. În mod normal, compania plătește sumele lunare care se referă la salariul de bază și se vor acorda două plăți suplimentare care apar în mod normal în timpul Crăciunului și în sezonul estival. Plata suplimentară de Crăciun nu este considerată un bonus, deoarece multe companii își acordă bonusul în natură și nu în bani, în afară de aceeași lună, aceștia acordă plata suplimentară.

Acest lucru nu este cazul în toate companiile, deoarece unele oferă doar 12 plăți, fără a include plăți suplimentare în suma totală. La aceste companii, suma celor două plăți lipsă este inclusă în plățile lunare.

Salariile care se dau în condimente. Salariile în natură sunt salarii care se acordă lucrătorilor cu contribuții care nu au legătură cu banii. Multe companii oferă angajaților lor case sau vehicule, precum și timbre alimentare sau chiar coduri de cupoane care sunt date lucrătorilor în plus sau în locul plății lor.

Ce ar trebui să aibă tot salariul de bază

Salariul de bază al unui lucrător este ansamblul sumelor economice care se acordă unui angajat. Acestea pot fi monetare sau nemonetare.

• Zona salarială în care vom vedea suma pe care trebuie să o colectăm, trebuie să cunoaștem foarte bine toate datele din acest domeniu pentru a putea vedea dacă se modifică date fără să ne anunțe.

• Toate beneficiile pe care orice client trebuie să le aibă prin lege (ceea ce înseamnă că trebuie să le cunoașteți pentru a verifica dacă sunt toate)
Avantajele pe care legea le acordă companiilor, astfel încât acestea să fie cele care sunt acordate lucrătorilor. Acestea pot fi prin bonusuri sau orice alt tip de stimul pentru cei mai muncitori oameni.

Următoarele puncte sunt în afara salariului de bază

Toate instrumentele de lucru sau uniformele pe care angajatul decide să le cumpere singur
Toate contribuțiile pe care compania le aduce angajatului legate de vârstă avansată sau bătrânețe.
Participarea lucrătorilor companiei la distribuirea profiturilor.

Ce alte lucruri ar trebui să țineți cont de salariul de bază

Salariul de bază al unui lucrător este ansamblul sumelor economice care se acordă unui angajat. Acestea pot fi monetare sau nemonetare.

Salariul de bază se modifică pe baza prestațiilor sau a cantității de timp lucrat. De exemplu, o persoană care petrece anul într-o companie, va începe să perceapă mai mult și va primi mai mulți bani în bonusuri sau plăți suplimentare.

Salariile pe care le ai variații fixe și variabile (cum ar fi salariile în care se adaugă comisioanele) se adaugă la momentul calculului final; cu toate acestea, există companii în care comisioanele se adaugă la cele două luni.

Compania trebuie să anunțe persoana cu privire la orice modificare pe care dorește să o facă în salariul de bază. Acest trebuie notificat cu 5 zile înainte de efectuarea modificării. În cazul în care compania aplică modificări ale salariului de bază oricărui lucrător, acest lucru poate cauza compania poate fi denunțată pentru fraude lucrătorului și poate plăti penalități mari.

În cadrul contractului, orele suplimentare trebuie să înceapă să se numere după mai mult de trei ore pe săptămână. Trebuie să dețineți controlul orelor suplimentare pentru a putea face numărarea bilunară.

În caz angajatul se îmbolnăvește, compania este obligată să acopere salariul de câteva luni până când persoana respectivă merge la mutuală. În cazul în care persoana se află în concediu medical din cauza unui accident de muncă, compania trebuie să suporte cheltuielile medicale.

În cazul în care salariul de bază dat de o companie este mai mic decât salariul de bază dat în acea zonă geografică, a schimbarea salariului de bază, astfel încât persoana să poată încasa ce ar trebui să percepeți cu adevărat pentru zona în care vă aflați.

Toate plățile lunare trebuie să fie acordate lucrătorilor între primele zile ale lunii; Cu toate acestea, compania are un termen până pe data de 17.
Dacă compania nu plătește lucrătorii la timp, se pot adăuga mai multe taxe suplimentare sau amenzi care vor fi plătite angajaților care nu și-au primit salariul la timp.


Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.