Pensionare parțială

pensionare parțială

Există oameni îngroziți de vârsta de pensionare. Trecând de la a avea un loc de muncă pentru a te ridica în fiecare zi și, de asemenea, să te simți util; Fiind un pensionar cu mult timp liber îi deprimă, deoarece simt că, atunci când se găsesc în acea situație, încetează să mai servească, nu numai pentru societate, ci și pentru propria familie. De aceea mulți decid să ia parte la pensionare.

Dar Ce se înțelege prin pensionare parțială? O poate accesa cineva? Ce cerințe trebuie îndeplinite? Se poate menține întotdeauna? Toate acestea și multe altele despre care vom vorbi în continuare.

Ce este pensionarea parțială

Ce este pensionarea parțială

Pensionarea parțială poate fi înțeleasă ca fiind acordul încheiat între un angajator și un lucrător pe baza căruia acea persoană își reduce programul de lucru cu compania, cu scăderea consecutivă a salariului. Conform paginii de securitate socială, conceptul de pensionare parțială ar fi următorul:

«Pensia parțială este considerată a fi cea care a început după împlinirea vârstei de 60 de ani, simultan cu un contract de muncă cu fracțiune de normă și legată sau nu de un contract de ajutor semnat cu un lucrător șomer sau care are un contract cu compania cu durată determinată» .

Cu alte cuvinte, este locul în care persoana continuă să lucreze, dar o face cu o zi de lucru mai scurtă, precum și cu un salariu mai mic. Cu toate acestea, nu înseamnă că veți percepe mai puțin. În realitate, el ar primi partea proporțională a pensiei sale de pensionare de la securitatea socială.

Pentru ca pensionarea parțială să aibă loc, este necesar ca reducerea programului de lucru să fie de cel puțin 25% și să poată ajunge la maximum 50%. Și implică semnarea unui nou contract parțial de muncă.

Tipuri de pensionare parțială

Ceva pe care nu mulți îl știu este că există două modalități de a te califica pentru pensionare parțială. Acestea sunt:

  • Retragere parțială anticipată. Apare atunci când lucrătorul avansează vârsta de pensionare fără nicio penalitate. Ceea ce face este să reducă ziua de lucru, dar, în loc să recurgă la un contract parțial (pentru a furniza restul pensia), ceea ce stabilește este un contract de scutire.
  • Pensionare parțială obișnuită. Acesta este cel care, odată atinsă vârsta corespunzătoare pentru a profita de această cifră, lucrătorul profită de aceasta prin reducerea salariului și a zilei de lucru în schimbul primirii unei părți din pensionare.

Ce cerințe trebuie îndeplinite

Tipuri de pensionare parțială

Atunci când un lucrător dorește să profite de această măsură, trebuie îndeplinite mai întâi o serie de cerințe, cum ar fi:

Pensionare parțială cu contract de scutire

Ar fi prima formă de pensionare parțială pe care am discutat-o ​​și, în acest caz, să ne putem bucura de ea trebuie îndeplinite următoarele cerințe:

  • Că există un contract de ajutor cu muncitorul degajat. Acest contract poate fi valabil pentru ziua în care muncitorul liber nu ar lucra și poate fi temporar sau nedefinit.
  • Că ați atins vârsta minimă pentru pensionarea parțială. În acest caz, vorbim de 60 de ani în cazul mutualistilor; 62-63 în restul cazurilor.
  • Aveți un contract cu normă întreagă. Dacă nu este disponibil, lucrătorul nu va putea opta pentru această formulă de pensionare.
  • Este necesar ca lucrătorul să aibă o vechime de cel puțin 6 ani în companie. În cazul în care nu este îndeplinită, chiar dacă aveți celelalte cerințe, nu puteți accesa această formă de pensionare.

Pensionare parțială fără contract de înlocuire

În cazul în care nu se încheie un contract de înlocuire, și se alege pensionarea parțială obișnuită, cerințele care trebuie îndeplinite sunt:

  • Vârsta minimă de pensionare, care va fi de la 60 de ani.
  • Contract de muncă. Acest lucru poate fi atât cu normă întreagă, cât și cu jumătate de normă.
  • Reducerea zilei de lucru. Reducerea trebuie să fie de minimum 25% și maxim de 50%. În unele cazuri, 75% poate fi permis.
  • Au o perioadă minimă de cotizare. Această perioadă va fi de 15 ani, doi dintre ei imediat în cei 15 ani anteriori evenimentului cauzal. Adică, doi dintre acei ani trebuie să se încadreze în cei 15 ani anteriori acelui timp.
  • Încheiați un contract cu jumătate de normă cu compania. Deși aveți deja un contract de muncă, atunci când treceți de la o zi completă la o zi redusă este necesar să formalizați un nou contract.

Cât se percepe pentru pensionarea parțială

În acest caz, nu vă putem oferi o sumă exactă de atunci Va depinde de pensia care vă corespunde. Ceea ce ar trebui să vă fie clar este că, în cazul pensionării parțiale, veți fi plătit parțial de către companie, iar restul până la sfârșitul zilei va fi plătit de securitatea socială ca pensie parțială.

Cum se solicită pensionarea parțială

Cum se solicită pensionarea parțială

Dacă după ce ați citit considerați că îndepliniți cerințele și este, de asemenea, ceva ce ați dori să faceți, procedurile de solicitare a permisului de pensionare parțială, mai întâi, solicitând o programare prealabilă la Securitatea Socială. Acest lucru poate fi obținut apelând numărul de telefon (901 106 570), prin intermediul site-ului sau al aplicației sale. Această întâlnire vă va permite să aflați tot ce trebuie să știți despre pensionarea parțială.

În plus, trebuie să aveți documentația pregătită, adică: DNI sau NIE (original și copie), formular de cerere de pensionare parțială (pe care îl puteți descărca de pe pagina oficială de securitate socială); certificarea companiei sau document care să ateste că veți continua în companie; certificat de handicap (dacă îl aveți), precum și acreditarea serviciului militar sau a prestației sociale substitutive (dacă îl aveți).

Este important De asemenea, discutați cu compania, deoarece s-ar putea să nu fie dispus să reducă angajarea și salariul muncitorului, deci v-ați confrunta cu o situație diferită: ați putea să vă pierdeți slujba și să nu optați pentru o pensie completă.

Odată ce ați început procedurile, Asigurarea socială se va pronunța asupra acestei chestiuni și puteți începe să vă bucurați de pensionarea parțială în timp ce tot lucrezi. Desigur, pentru acceptarea acestei formule este necesar ca firma să semneze un contract cu jumătate de normă. În caz contrar, ar putea fi negat.


Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.