Grupele de contribuții apar ca unul dintre parametrii decisivi pentru determinarea nivelului contribuției la Securitatea Socială. Mai ales pentru lucrători, deoarece este baza care se stabilește pentru a configura contribuțiile maxime și minime în Schema generală a lucrătorilor. Aceasta este o informație care, în cele din urmă, va indica care este remunerația lucrătorului. Nu este fix ci, dimpotrivă, oscilează în funcție de nivelul la care sunt integrați muncitorii. Cu diferențe foarte mari între nivelul cel mai înalt și cel mai scăzut.
O alta dintre aplicatiile sale este pentru a calcula pensia cand soseste momentul definitiv al pensionarii, in care se va tine cont de aceasta variabila pentru a sti care este suma ce se va primi la varsta de 67 de ani. Perioada in care din anul 2027 se stabileste varsta de 67 de ani de pensionare. În funcție de multe incidente (ani lucrați, valoarea salariilor etc.). Dar și a grupelor de cotizare din care au aparținut viitorii pensionari pe parcursul vieții profesionale.
Un aspect foarte important care trebuie subliniat este faptul că grupele generice de contribuție se referă la sectoarele profesionale de care aparține un lucrător în funcție de activitatea sa și ținând cont de contractul colectiv care guvernează societatea. Ca urmare a cunoașterii sale, va afecta o bună parte din percepțiile economice care vor fi primite pe parcursul unei bune părți a vieții. Printre acestea, salarii, pensii, ajutor de șomaj și orice alt fel de asistență socială în general.
Ce sunt grupurile de contribuție?
În acest context general, un prim aspect care trebuie analizat este cel al grupurilor de contribuție care există în prezent în Spania. Ei bine, va fi foarte relevant să le cunoaștem de atunci Ne va oferi informațiile de bază despre job. Adică salariul care va fi primit, calificarea sau gradul cerut și, bineînțeles, profilul pentru a accesa un loc de muncă. Unde, în fiecare caz, va fi diferit după numeroasele combinații care se pot face asupra datelor expuse.
În orice caz, și ca titlu generic, există în prezent până la unsprezece grupuri de contribuții în cadrul actual al muncii din Spania. si ce se duc de la ingineri și absolvenți de universități (cel mai înalt grup dintre toate) pentru lucrătorii sub 18 ani (cel mai scăzut). Între o gamă largă de niveluri reprezentând toți lucrătorii. Pentru primele șapte grupe, unele limite sunt stabilite în bazele lunare de salarizare. În timp ce dimpotrivă, în acestea din urmă se concretizează zilnic.
Pentru ce sunt grupurile de contribuție?
Aceasta este o întrebare care este pusă frecvent de o mare parte a forței de muncă spaniole. În acest sens, trebuie menționat că utilitatea se bazează pentru stiu cat sa platesc. Precum semnificația sa pentru unele cazuri mai particulare, cum ar fi disponibilizările și concediile voluntare. În timp ce, pe de altă parte, este foarte important pentru lucrătorii independenți și cei care au personal de muncă în sarcina lor, deoarece aceștia sunt responsabili pentru plățile de asigurări sociale ale lucrătorilor.
Un alt punct care este foarte important de influențat este cel care ține de percepțiile șomerilor și care va fi, fără îndoială, influențat de grupa de contribuție în care este încadrat lucrătorul. Chiar și, în unele cazuri mai specifice, să efectueze disponibilizări în forța de muncă care în cele din urmă optează pentru micsorarea. În toate cazurile veți fi verificat că nivelul său de penetrare este mult mai ridicat decât credeați de la început. Pentru că nu se limitează la încasarea unui salariu, ci, dimpotrivă, se extind la alte funcții precum cele pe care vi le-am explicat.
Cum se cunoaște grupul de contribuție
Desigur, această sarcină, dacă puneți ceva de interes, Nu este foarte complex de știut. Deși s-ar putea ca într-un alt caz, lucrătorii să nu aibă prea multă idee despre grupul de contribuții care se încadrează în viața lor profesională. Chiar și așa, este ușor de calculat deoarece va fi necesar doar să cunoaștem cu precizie poziția de angajare a lucrătorilor angajați. Cu o regulă generală care ține cont de ordonarea agenților sociali în funcție de calificarea acestora pentru a-și îndeplini sarcinile respective.
Cu această abordare globală nu va fi excesiv de dificil să ajungem la o concluzie asupra acestui aspect. Vrei să știi unde ai fi încadrat? Dacă sunteți inginer sau absolvenți de facultate ați fi clasificați în grupa 1. Cu alte cuvinte, grupul care are cea mai mare bază minimă de contribuție dintre toate. Pana in punctul in care va trebui sa platesti mai mult decat in celelalte segmente de munca. În timp ce dacă, dimpotrivă, sunteți integrat în grupa 11, care este legată de lucrătorii minori, veți fi scufundat sub cele mai mici baze de contribuție. Cu nivelurile intermediare în funcție de profilul tău profesional sau de lucru.
Grupele de prețuri din 2019
Pe parcursul acestui an sunt în vigoare grupele de contribuție pe care urmează să le expunem mai jos și care în general au suferit foarte puține modificări față de anii precedenți. Cu un total de unsprezece grupuri de contribuție în 2019.
- Ingineri si Absolventi.Personal de conducere neinclus la articolul 1.3.c) din Statutul Muncitorilor.
- Ingineri tehnici, experți și asistenți absolvenți.
- Manageri administrativi și de atelier.
- Asistenți necalificați.
- Ofițeri administrativi.
- Subaltern.
- Asistenți Administrativi.
- Primul și al doilea ofițer.
- Ofițeri și specialiști clasa a treia.
- Pioni.
- Lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, indiferent de categoria lor profesională.
Ale căror baze minime de contribuție se mențin între 1.455 și 35 de euro pe lună în funcție de categorii. În timp ce, dimpotrivă, maximele sunt incluse în benzi care merg de la 4.070 la 135 de euro pe lună. Ca o noutate față de anii precedenți, este evident că bursieri și cercetători, cuprinsă în domeniul de aplicare a Decretului regal 63/2006, din 27 ianuarie, prin care se aprobă Statutul personalului cercetător în pregătire, pe parcursul primilor doi ani se va desfășura aplicând regulile corespunzătoare contribuției în contractele de formare. , privind contribuția pentru neprevăzute comune și profesionale
Grupuri de contribuție pentru lucrători independenți
Acesta este un grup foarte special datorită caracteristicilor speciale ale lucrătorilor independenți. Unde trebuie să ții cont de faptul că dacă ești lucrător pe cont propriu nu va trebui să fii conștient de acest aspect pentru că va trebui să citat conform RETA (Regim special pentru lucrători pe cont propriu sau pe cont propriu). Cu singura excepție că aveți cel puțin un lucrător în contul dvs. și caz în care trebuie să respectați considerațiile generale ale secțiunilor anterioare.
În orice caz, pentru a contribui la Schema specială pentru lucrătorii care desfășoară activități independente sau pe cont propriu nu există atâta flexibilitate ca în schema de contribuții pentru lucrătorii salariați. Dimpotrivă, acestea vor fi mult mai simplificate decât acelea și prin urmare nu veți avea atâtea probleme să vă înregistrați sau să vă plătiți contribuția la asigurările sociale.
În aceste cazuri, contribuțiile pentru acest an vor fi următoarele:
- Baza minima: 944,40 euro.
- Baza maxima: 4.070 euro.
Cu o rată generală de 30%. Deși în cazul necotizației din cauza încetării activității și a pregătirii, cota aplicabilă este de 29,2%.
În orice caz, una dintre noutățile prezentate anul acesta lucrătorilor independenți este că aceștia vor putea face până la patru modificări în fiecare an în baza de cotizare. Acolo unde va fi necesar să se țină cont de termenii acestuia pentru a evita greșelile în gestionarea acestei cereri. Vrei să știi care sunt disponibile în acest moment?
Patru termene limită pentru modificarea prețurilor: posibilele modificări anuale ale bazei de cotizare sunt majorate de la două la patru.
- Cerere de la 1 aprilie pentru cererile făcute între 1 ianuarie și 31 martie.
- Începând cu 1 iulie pentru cererile făcute între 1 aprilie și 30 iunie.
- Începând cu 1 octombrie pentru cererile făcute între 1 iulie și 30 septembrie.
- De la 1 ianuarie a anului următor pentru cererile făcute în perioada 1 octombrie – 31 decembrie.
Ca o consecință a acestor variații, cota de independenți care urmează să fie plătită în anul 2019, pentru baza minimă, inclusiv invaliditate temporară, încetarea activității și formare continuă este de 30% din 944,35 euro, ceea ce înseamnă 283,30 euro din cei care desfășoară activități independente. cota în 2019. Și aceasta ar crește cu 0,7% dacă doresc să se protejeze împotriva încetării activității. Adică șomajul persoanelor care desfășoară activități independente si care are o durata maxima de 2 ani.
În rezumat
Grupele de contributie constituie unul dintre principalii parametri prin care se stabileste nivelul contributiei unei companii la Securitatea Sociala. Acestea sunt luate în considerare, printre alte motive, pentru a determina bonusul în unele dintre situațiile prin care pot trece lucrătorii, cum ar fi când sunt externați.
Dacă aceste niveluri se caracterizează prin ceva, este pentru că nu sunt întotdeauna aceleași, ci mai degrabă, dimpotrivă, depind de modul în care s-au făcut contribuțiile la Sistemul Național de Asigurări Sociale.
Aceasta este o metodă care a fost folosită în mod tradițional în ultimele decenii pentru a dezvolta diferite categorii profesionale care poate fi stabilit în cadrul actual al muncii.
Ca o consecinta a acestei caracteristici, grupele de contributie sunt cele care stabilesc in final bazele obiective prin care se configureaza contributiile maxime si minime in Schema Generala a Lucratorilor. Prin urmare, datele sunt cele care vor indica remunerația lucrătorului și că aceasta variază semnificativ de la un nivel la altul.
Odată ce sensul acestor niveluri de contribuție a fost înțeles de către lucrători, este timpul să arătăm pentru ce sunt acestea. În primul rând, pentru ceva atât de relevant pe cât este plafoane salariale înguste a muncitorilor angajați. În sensul că limitele impuse fiecăruia dintre aceste niveluri nu pot fi depășite. Sub nicio formă nu poate fi efectuată această abatere.
În timp ce, pe de altă parte, aceste grupuri sunt cele care vor determina caracteristicile fiecărui loc de muncă: salariul de primit, calificarea sau gradul cerut și bineînțeles profilul care se cere pentru a îndeplini postul. Prin urmare, se poate verifica relevanța pe care o dobândește această valoare, atât pentru antreprenorii mici și mijlocii, cât și pentru lucrătorul însuși.
Unul dintre cele mai relevante aspecte ale sale este că cunoștințele sale sunt de o importanță deosebită pentru calcularea despăgubirilor în cazurile de concediere. Până la punctul în care sumele nu vor fi aceleași de la o grupă la alta. Pe de altă parte, ele afectează și situațiile în care a concediu voluntar întrucât la reintrare vor putea aplica doar pentru un post de muncă din aceeași categorie profesională, dacă în momentul respectiv rămâne un post vacant.
acestea sunt împărțit în mai multe grupe variind de la cea mai înaltă categorie (absolvenți sau absolvenți) până la cea mai scăzută care corespunde lucrătorilor salariați care sunt minori sau mai puțin calificați (auxiliari, muncitori sau ofițeri). În funcție de aceste scale, baza de contribuție va fi diferită și în funcție de nivelul pe care îl aveți, într-un mod progresiv.
Un aspect care nu este luat în considerare în munca desfășurată pe grupurile de contribuție este acela care se referă la modul în care liber profesionist sau independent. Ei bine, această împărțire nu îi afectează deloc întrucât trebuie să cotizeze conform RETA (Regimul Special pentru Lucrătorii Independenți), unde aceste variații de la un loc de muncă la altul nu sunt avute în vedere.
În sfârșit, trebuie subliniat că incidența acestei variabile în contribuție afectează nu numai nivelul la care trebuie efectuate contribuții, ci servește și la aplicarea acestuia în cazuri specifice de concedieri, concedii voluntare și, într-o măsură mai mică, pentru a determina cuantumul pensiei pentru vârstnici. Sunt multe motive pentru a lua în considerare de acum înainte de către muncitori și dincolo de alte considerente de natură tehnică.