Muncitorii, ca oricine altcineva, sunt expuși în mod constant situații de risc și boli. Dacă cineva este incapacitat fizic de un accident sau boală până la punctul de a nu-și putea îndeplini atribuțiile, aceasta înseamnă că persoana respectivă se află într-o stare de invaliditate temporară iar acest lucru îi va împiedica să lucreze până când vor fi în plină recuperare.
Mai jos vom explica câteva puncte importante despre invaliditate temporară și efectele că poate provoca din punct de vedere al economiei persoanei afectate.
Ce este invaliditatea temporară?
Incapacitatea temporară este definită ca situația în care se află un lucrător că sunteți temporar incapabil să lucrați și că aveți nevoie de asigurări sociale de sănătate.
Acest lucru face ca persoana afectată să nu poată lucra din cauza condițiilor fizice, ceea ce înseamnă că activitatea de muncă a persoanei este suspendat, astfel încât muncitorul să nu aibă obligația de a participa la locul de muncă și angajatorul să nu aibă obligația de a-și plăti salariul.
La rândul său, acest lucru vă oferă drepturi la asistență prin asigurări sociale. În continuare vom menționa cine plătește pentru asta beneficiu economic pentru lucrătorii cu handicap temporar, modalitățile prin care pot dobândi această prestație și condițiile și cerințele care se aplică lucrătorilor cu dizabilități.
Ce pot face lucrătorii cu handicap?
Muncitorii aflați în această situație au dreptul la colecta un beneficiu economic pentru a acoperi lipsa veniturilor care apare din cauza incapacității de a merge la locul de muncă.
Câți bani va primi lucrătorul în concediu?
Suma de bani pe care o primește lucrătorul Se calculează pe baza contribuției lucrătorului din luna anterioară concediului.
În cazul boală obișnuită sau accident non-profesional, 60% este valabil din ziua 4 până în ziua 20. Din ziua 21, crește la 75%
În cazul unui accident de muncă sau boală profesională, din ziua următoare este de 75%
Din prima zi până în a treia, lucrătorului nu i se acordă ajutor financiar suplimentar.
Plata este gestionată de companieAceasta din ziua a patra până în ziua 15. În cazul în care a ajuns ziua a 16-a, plata este acum administrată de INSS, institutul național de securitate socială.
Cauze și cerințe
Cauzele invalidității temporare sunt:
- Boala comună sau profesională.
- Accidentul este sau nu muncă.
Pentru a putea încărca beneficiul economic la care muncitorii aflați în incapacitate temporară au dreptul, trebuie să îndeplinească anumite cerințe, inclusiv:
- Aveți o perioadă de timp citată de 180 de zile în cei 5 ani anteriori retragerii.
În cazul unui accident, indiferent dacă este sau nu de natură profesională, sau în cazul unei boli cauzate de muncă, nu este necesară o perioadă de cotizare pentru ca lucrătorii să poată obține asistență financiară.
Obligațiile societății și ale lucrătorului
Timpul în care un lucrător este în concediu va genera unele efecte ale vechimii, având dreptul de a se alătura locului său de muncă odată ce această situație a fost finalizată.
Muncitorul trebuie să livreze companiei raportul de reziliere și confirmare în termen de trei zile de la emiterea acestuia, precum și raportul de înregistrare și reincorporare la locul de muncă în următoarele 24 de ore.
Timp în care lucrătorii au dreptul să își încaseze ajutorul financiar.
Există o durată maximă în care se poate face colectarea, care este de douăsprezece luni și poate fi prelungită cu aproximativ șase luni. Este important de menționat că în acest timp, lucrătorul poate fi externat pentru că a atins o recuperare completă.
Cum afectează convențiile colective în aceste cazuri?
L contractele colective Aceștia pot stabili că lucrătorul poate încasa 100% din salariu, precum și să stabilească plata din prima zi de concediu.
Beneficii ale securitatii sociale
Când o persoană se înregistrează ca persoană care desfășoară o activitate independentă, primul lucru pe care îl întreabă securitatea socială este ce bază de contribuție dorește să aleagă; baza minimă de contribuție este 850,20. Acest lucru se aplică tuturor lucrătorilor sub vârsta de 47 de ani, vârsta la care securitatea socială face o serie de excepții. Aceasta este prestația de invaliditate temporară pentru situații comune la care lucrătorii pot accesa, care este obligatorie începând cu 2008.
Cauzele pot fi contingențe comune, pe care le putem considera ca o boală sau obișnuită ca o răceală sau ca un accident non-muncii ca o cădere. Aceste situații neprevăzute nu trebuie să fie legate de profesia dvs. Dacă o persoană se îmbolnăvește, începe dizabilitatea temporară, aceasta va primi o prestație din cauza contingenței suferite, iar lucrătorul nu va plăti nimic pentru a primi prestația economică menționată.
Proces de colectare a prestației economice în caz de invaliditate temporară
În momentul în care muncitorul s-a înregistrat ca lucrător independent, trebuie să aleagă categoria capacității temporare în cadrul căreia se află. Persoana trebuie să fie la curent cu plățile sale și să nu aibă datorii cu asigurările sociale pentru ca procesul să continue, așa că trebuie să se asigure că nu datorează bani serviciului.
Lucrătorului i se va da o cerere, care trebuie completată în scris și în care se va ști că este persoana respectivă solicitarea prestației economice pentru invaliditate temporară, precum și declarația activității, în cazul în care persoana va indica modul în care funcția sau afacerea sa va continua să stea în timp ce își revine din situația neprevăzută. În acest document trebuie specificat dacă va lăsa un angajat la conducere, un membru al familiei sau o altă persoană.
Atât partea joasă, cât și confirmările, cum ar fi dezabonarea, Acestea trebuie duse la compania de asigurări pentru accidente care a fost aleasă în momentul în care o persoană se înregistrează ca lucrător independent. Aceste documente pot fi prezentate fizic prin e-mail.
Totul este urmărit prin verificări precum examinarea fizică a persoanei de către un medic de familie și revizuirea documentelor pentru a verifica dacă lucrătorul solicită primiți beneficiul financiar corespunzătoare prin securitate socială.
Odata ce externare medicală generală, cererea sau recursul formulat de companie împotriva acelei descărcări medicale, care se numește o contestație la descărcarea medicală, nu suspendă aplicabilitatea acelei descărcări medicale. Cu alte cuvinte, atunci când se înregistrează, compania are obligația de a se alătura a doua zi.
Ceva important de menționat este că perioada de solicitare a externărilor medicale este foarte scurt, în mod normal, constă în unsprezece până la cincisprezece zile și de aceea este important să contactați un specialist care vă va sfătui să aflați dacă este sau nu posibil să contestați externarea medicală pe care o aveți.
De asemenea, este important ca muncitorul care se află în invaliditate temporară solicitați un raport medical de la specialist că le tratează în legătură cu starea de boală pe care o suferă, deoarece s-a întâmplat ca lucrătorii să aibă un raport vechi de la specialist, care poate provoca conflicte atunci când solicită beneficii financiare.
Recidiva la invaliditate temporară
Imaginați-vă că este un muncitor concediu medical de aproximativ opt luni și i se oferă tratament medical și este externat, adică își revine. Dacă lucrătorul revine la invaliditate temporară din aceleași motive pentru care fusese anterior în termen de șase luni de la externarea anterioară, perioada în care a fost externat se acumulează la cea precedentă. Adică, dacă în perioada de opt luni trec două luni și trebuie să solicitați din nou concediul, deoarece vă dați seama că nu vă puteți dezvolta în mediul dvs. de lucru din același motiv ca concediul anterior, nu va începe de la zero dacă nu că timpul se va acumula.
Acest lucru este important, deoarece pentru a ști dacă trebuie să treceți acel control al anului limită în care puteți rămâne în incapacitate temporară, Trebuie luat în considerare dacă retragerea a fost cauzată de recidivă sau nu.
Această situație provoacă, de asemenea, unele efecte economice importante, deoarece plătitorul acestei retrageri va fi determinat de retragerea internă; adică, dacă a fost o societate de asigurări reciproce, acea mutuală va trebui să plătească pentru aceasta, iar suma economică va fi stabilită în concediul anterior.