Si lucrezi pentru altcineva, cu siguranță, la sfârșitul lunii, ai o copie a bonului de salariu? Dar, dacă v-am întreba cum să faceți un statul de plată, ați putea înțelege fiecare secțiune pe care o are și tot ce înseamnă?
Cu această ocazie, nu numai că vei învăța cum să faci un statul de plată, dar îți vom oferi și cheile pentru a-l înțelege pe al tău. În acest fel, vei ști dacă ceea ce îți plătesc este corect sau dacă există niște date în plus despre care nu știi despre ce este vorba.
Ce este statul de plată
Înainte de a te apuca de treabă, este important să conceptualizezi ce este statul de plată pentru a-l înțelege cât mai bine.
Dacă căutăm înăuntru dicționarul RAE, ne spune că statul de plată este:
„Lista nominală a persoanelor care într-un birou public sau privat trebuie să primească salarii și să justifice că le-au primit cu semnătura.”
Cu alte cuvinte, vorbim despre un document în care Trebuie reflectate atât plata lucrătorului respectiv, cât și lichidarea, precum și obligatii care trebuie îndeplinită în termeni de retineri si plati catre Securitatea Sociala.
In acest, Trebuie precizat care este salariul primit de muncitor odată ce reținerile și plățile de asigurări sociale au fost deduse (pe care compania însăși le va plăti pentru ele) și, de asemenea, adăugarea eventualelor bonusuri pe care le pot avea (cum ar fi perioade de trei ani, bonusuri etc.).
De ce ar trebui să se țină cont atunci când se face statul de plată
Pentru a oficializa o statul de plată, în primul rând trebuie să ai informațiile necesare. Adică trebuie să cunoaștem datele exacte ale persoanei căreia îi vom face statul de plată. Ce sunt acelea?
- Tipul de contract. Primul lucru pe care trebuie să-l știți atunci când formalizați un statul de plată este să știți ce tip de contract are acel lucrător, deoarece munca cu normă întreagă nu este același lucru cu munca cu fracțiune de normă. Nici un contract permanent nu este același lucru cu unul temporar. De ce? Pentru că ceea ce se cotează la Securitatea Socială va depinde de acel contract, precum și de impozitul pe venitul personal.
- contractul colectiv. Trebuie luat în considerare pentru că s-ar putea să fi stabilit bonusuri suplimentare care trebuie reflectate în statul de plată. De exemplu, salariul orelor suplimentare, dietele...
- plătiți Extras. Dacă acestea sunt proporționale, trebuie să apară pe statul de plată și au impact asupra impozitului pe venitul persoanelor fizice.
- Categorie profesional și grup de citate. Aceste două puncte sunt foarte importante pentru că sunt cele care te ajută să calculezi bazele de cotizare pe care le ai la Securitatea Socială.
- Dacă ai fost plecat. Pentru că, dacă da, asta poate influența salariul.
- Situatie del lucrător. Dacă ești căsătorit sau singur, dacă ai copii, dacă ești cu dizabilități...
Cum să faci un salariu pas cu pas
Acum că știi de ce ar trebui să ții cont atunci când întocmești statul de plată, următorul pas este să te apuci de treabă. Cu toate acestea, dacă vedeți unul terminat, este posibil să nu știți nici de unde să începeți. Așa că vă vom oferi pașii.
Începeți cu antetul
Aceasta este cea mai ușoară parte a unui stat de plată, deoarece reflectă datele lucrătorului, companiei și data acelui statul de plată. Specific:
- L DATOS de compania. Acestea sunt formate din denumirea societatii, domiciliul fiscal, CIF si codul contului de contributie.
- Datele lucrătorului. Nume și prenume, DNI, număr de securitate socială, categoria sau grupa profesională, grupa de cotizare, data vechimii sau data la care ați început să lucrați în cadrul companiei. În sfârșit, veți avea codul contractului.
- Perioada de decontare, adică perioada căreia îi corespunde statul de plată, de la data de început până la sfârșit și zilele totale.
Următoarele sunt angajamentele
o acumulare Este un drept pe care o persoană îl are de a obține din munca sa o remunerație. Cu toate acestea, această sumă ar fi brută, adică nu se aplică niciun tip de deducere.
De exemplu, imaginați-vă că vă spun că veți primi 1500 de euro brut. Asta ar fi acumularea, dar ulterior, acelor bani trebuie aplicate toate deducerile (Securitate Sociala etc.) care ii corespund.
În cadrul angajamentelor putem avea:
- perceptii salariale, adică banii pe care lucrătorul îi primește împreună cu sporuri sau suplimente salariale, ore suplimentare, plăți extraordinare, îmbunătățiri etc.
- Câștiguri nesalariale. Ei nu contribuie la asigurările sociale.
În sfârșit, deducerile
Aceasta este a treia parte a unui stat de plată și cea mai dificil de înțeles și aplicat. Sunt sume care trebuie scazute din aceste angajamente si care ne dau drept rezultat salariul real al acelui lucrator.
Ce tipuri de deduceri există?
- Contribuții la asigurările sociale. Un lucrător trebuie să contribuie la Asigurările Sociale un anumit procent în funcție de situații neprevăzute comune (4,70%), șomaj (1,55% dacă este pe perioadă nedeterminată; 1,60% dacă este pe durată determinată); formare profesională (0,10%); ore suplimentare normale (4,70%); și ore suplimentare din forță majoră (2%).
- Se va baza atât pe venitul lucrătorului respectiv, cât și pe situația personală. În realitate, nu există un minim, dar o deducere de 2% se aplică în mod normal lucrătorilor care au un contract temporar care durează mai puțin de un an.
- întotdeauna şi când compania ți-a dat o parte din salariu înainte care îi corespundea.
- produse în natură, care ar trebui tratată ca o deducere (în ceea ce privește valoarea lor).
- Alte deduceri precum cotizațiile sindicale, împrumuturile companiei etc.
Toate acestea trebuie adăugate și scazute din salariul brut, obținându-se astfel salariul pe care îl primește efectiv un muncitor.
Partea de jos a statelor de plată
Două date foarte importante apar la baza statelor de plată și pot fi cele mai complicate la calcul. Vorbim despre baze de contribuție și impozit pe venitul persoanelor fizice Ce va avea acel muncitor?
Baze de contribuție
Bazele de cotizare corespund, în statul de plată, „determinarii bazelor de contribuție la asigurările sociale și conceptelor de colectare în comun și contribuție societății”.
Aici puteți găsi:
- Baze de contribuție pentru neprevăzute comune. În cazul în care formula de calcul a acestora este Salariul de bază + suplimentele salariale (care fac obiectul acestei contribuții) + proporția plăților suplimentare.
- Baza pentru neprevăzute profesionale și colectare în comun. În acest caz, rezultatul celor de mai sus se adaugă plus orele suplimentare (dacă a fost făcută).
- Baza de reținere a impozitului pe venitul personal. În acest caz, se ia totalul acumulat și se scad acele cifre care sunt scutite de impozitul pe venitul personal. Ce pot fi ele? Compensații, indemnizații...
Calculați baza impozitului pe venit
În cazul impozitului pe venit care se aplică lucrătorului, recomandarea noastră și ceea ce folosesc toți, este calculatorul de trezorerie care permite calcularea procentului de aplicat lucrătorului în funcție de salariu și situație personală.
În cele din urmă, în partea de jos, avem „Lichidul de primit” care este ceea ce vă vor plăti cu adevărat.
Ai îndoieli cu privire la modul de a face statul de plată? Întrebați-ne și vă vom ajuta.