Criza muncii din Spania nu s-a încheiat. Da, ocuparea forței de muncă s-a îmbunătățit în ultimii doi ani, foarte puțin, dar s-a îmbunătățit, deși șomajul este încă foarte ridicat. Ceva care a adus, de asemenea, este că ocuparea forței de muncă generate este foarte volatilă și există o mulțime de cifre de afaceri. Acest lucru a făcut ca mulți spanioli să fie experți în multe lucruri și în nevoia de a fi. Un exemplu este cunoașterea modul în care este calculată decontarea.
Deși nu ar trebui să credem că companiile ne înșeală, trebuie să avem grijă de noi în permanență, pentru că există „greșeli” care favorizează companiile mai mult decât noi, angajații dvs. și nu ne dăm seama, nu știm dacă calculele au fost corecte și, uneori, începem să dăm semnătura, fără să fim convinși de nimic.
Știți cum să calculați decontarea Vă va permite să cunoașteți toate acestea și să evitați greșelile care vă pot face rău și, mai presus de toate, să avansați în fața companiei.
Nu spunem asta companiile sunt rele și rele pe pământ, dar este întotdeauna bine să știm tot ce ne afectează buzunarul.
Dacă la sfârșitul articolului aveți întrebări sau ați descoperit erori în calculul decontării dvs., Vă sfătuim, în primul rând, să mergeți la companie pentru a rezolva posibilele erori și, dacă nu este posibil, mergeți la un avocat specializat în probleme de muncă, sindicatul dvs. sau cooperativa în care sunteți înregistrat.
Ce este așezarea
Așezarea provine dintr-un cuvânt latin care înseamnă „finisare”.
Este un document care se realizează atunci când se încheie relația de muncă dintre angajat și companie și în care se acceptă acest lucru obligațiile și angajamentele ambelor au fost acoperite în timp util.
Este un document legal și conține toate detaliile relației care au fost acoperite, de la date generale, vacanțe plătite și detalii nesfârșite că vă vom spune mai târziu.
Să spunem, cu alte cuvinte, că soluționarea este un document legal care echilibrează drepturile persoanei față de companie, cu tot ceea ce acest lucru implică și este în așteptare sau nu.
Decontarea poate declara că toate obligațiile companiei pentru angajat au fost acoperiți și că soldul este zero, dar și ceea ce a fost în așteptare în unele zile de vacanță sau, dimpotrivă, că mai sunt două zile fără nicio justificare.
Calculul și semnarea decontării sunt obligatorii?
Nu este necesar așa cum este numai un echilibru al situației muncitorului în care se exprimă, ambele părți, că nu există datorii sau că există, detaliind ce sunt și cum vor fi stinse.
Deși până la jurisprudența documentul se face atunci când se încheie o relație de muncă.
Semnătura angajatului trebuie să fie prezentă, dar cu anumite condiții. Dacă angajatul nu este de acord, poate semna cu legenda „neconformă”. Adică acceptă documentul, dar nu cantitățile sau conceptele pe care le conține.
De asemenea, puteți refuza, dar asta implică să nu primiți suma de bani conținută în acesta și, în unele cazuri, să pierdeți timp pentru a procesa ajutorul de șomaj, dacă aveți dreptul la acesta.
Ce presupune semnarea decontării?
Nu trebuie să ne confundăm.
Semnarea decontării înseamnă doar că ați primit suma stipulată acolo. Nu implică neapărat, așa cum v-am spus anterior, acceptarea cantităților și calculul acestora.
Companiile pun de obicei un text în care semnătura implică faptul că lucrătorul acceptă și că nu pot fi făcute reclamații sau clarificări după data semnării documentului. Este o apărare juridică validă și clară pe care o folosesc mulți.
Ce ar trebui să faci este, Insistăm, menționăm dezacordul dvs., semnând și plasând legenda „Am primit neconformitate”.
Dacă nu semnați, trebuie să mergeți la un proces și la alte proceduri care necesită timp. Procedura și cererea ar fi înaintea Serviciului de mediere, arbitraj și conciliere (SMAC).
Ce ar trebui să includă decontarea
Înainte de a vedea cum se calculează decontarea, trebuie să puteți înțelege datele pe care le conține documentul și ce trebuie să conțină, în cazul în care există unele care nu apar.
Ceea ce ar trebui să includă decontarea este următorul:
- Datele generale, complete despre companie și lucrătorul care este implicat în relația de muncă
- Salariul în așteptare până la momentul emiterii decontării
- Partea proporțională a salariilor extraordinare la care are dreptul lucrătorul
- Ponderea proporțională a plății beneficiilor
- Sărbători care nu se bucură de muncitor. Sunt 2,5 pe lună.
- Beneficii neplătite, care apar în contract, cum ar fi acordarea de productivitate, punctualitate, ore suplimentare etc.
- Toate datoriile, din orice motiv
Suma compensației nu trebuie să apară în decontare, de multe ori este adăugat la scrisoarea de concediere sau în detaliu într-un document întreg pentru această secțiune.
Nici nu este necesar ca documentul să conțină cuvântul „așezare” din titlu, întrucât defalcarea conceptelor și a conceptului de sold al datoriilor, luați de la sine despre ce este vorba.
De asemenea, este esențial să solicitați o schiță sau un avans al decontării, astfel încât să puteți revizui sumele și să clarificați totul înainte de decontarea finală.
Cum se calculează decontarea
Nu este foarte greu de calculat decontarea care vă corespunde, cu câteva operațiuni și reguli din trei o veți face în aproximativ 10 minute maximum.
Să o facem.
Veți avea nevoie de aceste date, cu sumele lor exacte:
- Salariu ultima perioadă
- Vacanțe la care aveți dreptul, dar nu v-ați bucurat
- Plățile suplimentare
Luați exemplul unui muncitor care a fost disponibilizat în 22 septembrie. Salariul său era de 1.000 de euro pe lună (este un muncitor norocos) cu o plată de 100 de euro pe călătorie și două plăți suplimentare de 1000 de euro.
Să calculăm salariul
Va trebui să calculăm salariul zilnic.
- Adică, adăugăm 1.000 de euro plus 100 de euro pentru călătorie și îi împărțim la 30, zilele care alcătuiesc luna, în scopuri fiscale.
- Aceasta este: 1.100 € / 30 de zile: 36,66 € pe zi.
- Dacă ați fost concediat pe 22 septembrie și toată salarizarea dvs. a fost plătită, atunci datoria este doar pentru 22 de zile
- Înmulțim 36,66 € cu 22 de zile.
- Datoria este de 806,52 EUR.
Acum să calculăm zilele de vacanță.
Să calculăm mai întâi zilele.
Avem că sunt 2,5 zile pe lună. Până în august, lucrătorul din exemplu are 20 de zile. De când a fost demis în septembrie, mai are 1,6 zile până pe 22 septembrie.
Înmulțim cele 21,6 zile cu salariul zilnic, de 36,66 €.
În vacanță, deoarece nu s-a putut bucura de nicio zi, este de 791.85 €.
Acum trebuie să calculăm plata suplimentară
Plățile suplimentare sunt împărțite în două perioade, care sunt închise pe 1 ianuarie și 1 iulie.
Întrucât acest lucrător a lucrat până pe 22 septembrie, el are dreptul la plata suplimentară de vară, care este de 1.000 EUR.
În al doilea semestru, a lucrat 82 de zile.
Înmulțim cele 82 de zile. Întrucât este pe semestru, este de 1.000 EUR între 180 de zile (jumătate din an) și înmulțit cu cele 82 de zile necesare. Sunt 453.03 €.
Acum calculăm decontarea.
Adăugăm: Salariu + Vacanțe + Plată suplimentară.
În acest caz: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 €.
Decontarea trebuie să fie de 3.051,4 EUR.
Dacă există mai multe cantități conținute în contract, acestea ar trebui adăugate la acea cantitate totală.
Mai degrabă, să ne imaginăm că ți-a plăcut 30 de zile calendaristice de vacanță, și au corespuns doar la 21,6 așa cum am văzut. Apoi, suma va fi scăzută și nu adăugată la suma totală, schimbând total suma decontării cu aproape 600 € mai puțin.
La fel se întâmplă și cu plata suplimentară: Dacă lucrătorul ar fi primit cele două plăți suplimentare pe o bază lunară proporțională, nu ar exista un calcul al plății suplimentare, doar concediul și salariul, schimbând, de asemenea, suma în sume foarte diferite.
La fel dacă plata suplimentară în loc să fie plătită semestrial, este plătită anual, sumele se schimbă.
Examinați toate aceste detalii și bazați-le pe contract.
Nu v-am menționat în Vă calculez salariul de concediere, întrucât acest lucru este valabil în mod normal într-un alt document sau în scrisoarea dvs. de concediere și nu face parte din soluționare, de obicei, și este calculat individual pentru acesta.
În plus, dacă au existat datorii de la muncitor către companie, de exemplu, avansuri de salarizare, achiziții de produse, de exemplu, un aparat electric, acestea se scad din totalul acumulat.
Uneori, rezultatul este negativ pentru muncitor, iar alteori, are ca rezultat zerouri, totul este posibil în astfel de calcule.
Concluzie
Decontarea este un echilibru al obligațiilor întreprinderii cu muncitorul și invers, până în momentul în care se încheie relația de muncă. Acestea includ plata în așteptare acumulată prin contract, care poate fi în favoarea lucrătorului sau a companiei.
Mergeți la un avocat specialist și semnați în funcție de ceea ce găsiți, fără a fi constrâns de companie și întotdeauna cu legenda „neconformă” dacă există ceva ciudat în așezare.
Calculează-ți singur decontareaDupă cum puteți vedea, este foarte simplu și, mai presus de toate, rapid, pe internet există multe programe și formulare care îl calculează automat, dacă nu aveți încredere în calculele dvs.