Lucrătorii trebuie să fie activi câțiva ani pentru a se califica pentru o pensie de pensionare. Și unul dintre instrumentele care ajută persoanele în vârstă să se retragă treptat din relația lor de muncă este așa-numitul contract de ajutor. Această cifră, deși este bine cunoscută, nu este întotdeauna aplicată. Dar poate ajuta la evitarea unei schimbări drastice în viața unei persoane care poate aduce consecințe negative.
Dacă doriți să aflați mai multe despre contractul de scutire, precum caracteristicile pe care le are, cerințele și când se termină, continuați să citiți ceea ce am pregătit pentru dvs.
Care este contractul de ajutor
Contractul de ajutor este o cifră care reglementează relația de muncă, nu mai a două entități (lucrător și companie), ci a trei, doi lucrători și o companie. Este un document care permite înlocuirea unui lucrător cu o altă persoană din cauza pensionării viitoare a primei persoane, în așa fel încât să transmită toate cunoștințele noii persoane și să-l învețe cum este munca înainte de a se retrage complet.
De exemplu, imaginați-vă că aveți un lucrător care a împlinit 65 de ani. Mai are puțin la pensie și compania decide că, în loc să lucreze întreaga zi de lucru, va face mai puțin în schimbul unui alt muncitor care să se ocupe de orele pe care nu le va lucra. În schimb, el trebuie să-l învețe pe noua persoană cum să facă față locului de muncă. Cu alte cuvinte, devii „profesorul” celeilalte persoane.
Acum, trebuie să aveți în vedere că, deși contractul de relief implică trei cifre, nu înseamnă că există un singur contract. În realitate vor exista vechiul muncitor și noul lucrător.
Dar muncitorul ușurat
Muncitorul se ușura este persoana care a fost cu compania de mult timp și care acceptă că aceasta le va înlocui parțial, profitând astfel de pensionarea parțială. Contractul pe care îl aveți cu compania este modificat în așa fel încât să devină un contract cu jumătate de normă și trebuie făcut în scris și în modelul oficial, astfel încât modificarea să fie legală și să o puteți prezenta și pentru a fi dată fiind pensionarea parțială.
Aceasta va continua apoi să lucreze anumite ore ale zilei de lucru, restul orelor fiind înlocuite de persoana care îl înlocuiește, adică lucrătorul legat de un alt contract pentru numărul de ore în care persoana ușurată nu urmează muncă.
Figura scutitorului
În cazul scutitorului, adică al muncitorului care îl înlocuiește pe fostul angajat, acesta trebuie să respecte orele stabilite în contractul său și, de asemenea, să învețe de la scutitor toate cunoștințele pe care trebuie să le aibă, atât despre companie, cât și despre locul de muncă în care este mergând la. să se joace. Scopul este acela Această persoană învață totul în așa fel încât, atunci când persoana ușurată decide să acceseze pensionarea completă, cealaltă persoană poate domina deja slujba 100% să desfășoare, din acel moment, o zi de lucru completă.
Cerințe pentru semnarea unui contract de scutire
Având în vedere toate cele de mai sus, atunci când o companie consideră necesar să semneze un contract de scutire, trebuie să îndeplinească o serie de cerințe pentru a fi considerată „legală”. Și ce sunt acestea? Ei bine, următoarele:
- Că lucrătorul de ajutor este înregistrat la INEM. De asemenea, este permis ca acest lucrător să poată fi cineva care are deja legătură cu compania, dar are un contract pe durată determinată. De exemplu, o persoană care lucrează în companie, dar pentru câteva luni specifice.
- Că contractul este întocmit în modelul oficial și este scris. În acest caz, un contract verbal nu este valabil. Acest model oficial poate fi descărcat de pe site-ul oficial al SEPE și există două tipuri de alegere: pe de o parte, contractul de scutire pe durată nedeterminată; pe de altă parte, contractul de scutire temporară.
- Că ziua de muncă a lucrătorului de ajutor este echivalentă cu persoana pe care o înlocuiește. Adică, dacă cealaltă persoană are o zi de lucru de 8 ore și patru ore nu mai merg la serviciu, medicul va furniza acele 4 ore, dar nu va face mai multe.
- Muncitorul ușurat, astfel încât acest tip de contract să poată fi accesat, trebuie să fiți în companie de cel puțin 6 ani care trebuie să fie înainte de pensionarea parțială.
- În plus, reducerea nu este determinată de contract, dar poate fi între 25 și 67% din ziua lucrătoare. Poate exista o reducere de 80% numai dacă, în calitate de lucrător de ajutor, sunteți angajat cu normă întreagă (cu contract pe durată nedeterminată).
- Că muncitorul ușurat are vârsta „oficială” de pensionare parțială. Și este că nu vă puteți retrage când doriți, dar trebuie să aveți cel puțin 61 de ani și 10 luni atâta timp cât ați fost listat de 35 de ani sau mai mult. Dacă aveți doar 33 de ani, atunci nu vă veți putea retrage parțial până la vârsta de 62 și 8 luni.
Rezilierea contractului de scutire
Contractul de relief nu este infinit. De fapt, așa cum este stabilit în Statutul muncitorilor, Are o dată nedeterminată, dar care este cauzată de pensionarea totală a lucrătorului. Acest lucru nu trebuie să aibă loc la vârsta legală de pensionare. Mai degrabă, lucrătorul poate decide să continue relația sa de muncă pentru o perioadă mai lungă de timp, astfel încât contractul de ajutor să fie prelungit anual.
Ce se întâmplă când se întâmplă acest lucru? De fapt, contractul de ajutor nu obligă firma să continue cu muncitorul; Cu alte cuvinte, nu înseamnă că acest contract trebuie transformat într-unul nedefinit. În acel moment, compania are mai multe opțiuni:
- Că lucrătorul de ajutor se întâmplă să aibă un contract pe durată nedeterminată. Este normal, deoarece el s-a antrenat chiar pentru acest lucru.
- Că lucrătorul de ajutor își pune capăt relației de muncă cu compania. Prin urmare, vi se va plăti salariul corespunzător, precum și compensația. Desigur, din 2013, dacă contractul de scutire care a fost făcut este nedeterminat și cu normă întreagă, compania este obligată să mențină relația de muncă timp de doi ani. După acest timp, puteți încheia relația.
- Angajați un muncitor nou. Odată cu învățarea consecventă a locului de muncă, deoarece nu veți avea pe nimeni care să vă învețe.