Când îți termini diploma, este normal să afli despre posibilitățile pe care le ai de a lucra. Poate chiar vei face un stagiu de afaceri. Dar, în următorii trei ani poți opta pentru un contract de stagiu.
Acum ce este? Ce conditii iti ofera? Este profitabil să o accept? Vă vom vorbi în continuare despre toate acestea și despre alte câteva lucruri.
Ce este un contract de stagiu?
În primul rând, trebuie să înțelegi ce este un contract de stagiu. Este un act de muncă semnat de o firmă și un muncitor, acesta din urmă care termină sau tocmai a absolvit și care, prin urmare, nu are nicio experiență de muncă. Cu alte cuvinte, Este un contract prin care cauți să aplici în lumea muncii pregătirea pe care ai primit-o în carieră, având pentru acest ajutor de la angajator să se adapteze și să știe să-și facă treaba.
Mulți o văd ca o oportunitate și o punte de a ști cum să aplici aceste cunoștințe formative, deoarece de multe ori un lucru este teoria și altul este practica. Și deși în antrenament este bine explicat ce trebuie făcut, uneori în practică este necesar să se facă alți pași sau să se țină cont de alți factori care vor influența atunci când se face bine.
Caracteristicile contractului de stagiu
Acest tip de contract se încheie întotdeauna în scris., unde pe langa sa pui ce grad ai, mai pui si durata contractului, tipul de job, programul de lucru si cum va fi ziua de munca.
Un alt punct foarte important pentru cei care semnează un contract de stagiu este remunerația care va fi primită. Deși se va baza pe nivelul studiilor și pe contractul colectiv, adevărul este că reforma muncii din 2022 a schimbat puțin acest lucru.
acum, salariul trebuie să fie stabilit în contractul colectiv sau în cel al grupului profesional. În cazul în care nu știi, înainte, 60% din salariul fix era oferit unui muncitor în același loc de muncă dar fără contract de stagiu (75% în cazul celui de-al doilea an). Cu toate acestea, în prezent, acest lucru este deja rezolvat.
Cât durează un stagiu?
Contractul de stagiu are o durată minimă de 6 luni și maxim 12 luni, iar în acest timp, după cum v-am explicat anterior, se primește o remunerație. Înainte, acesta putea fi mai mic decât salariul minim interprofesional (pentru că se vorbea de 60 sau 75%). Dar astăzi se asigură că un stagiar are cel puțin acel salariu interprofesional minim.
Totuși, în această perioadă aveți aceleași beneficii și drepturi ca și restul angajaților companiei.
Cerințe pentru semnarea unui contract de stagiu
După ce ați aflat puțin mai multe despre contractul de internship, ați dori să știți dacă sunteți calificat să vi se ofere unul? Rețineți că reforma muncii care a avut loc în 2022 a schimbat unele condiții, dar cele mai multe dintre ele sunt următoarele:
- a avea o diplomă universitară sau o pregătire profesională intermediară sau superioară, un certificat profesional sau echivalent în ultimii trei ani (cinci dacă sunt cu handicap).
- Neavând un contract de formare în companie de mai mult de trei luni (acest lucru vă invalidează de la semnarea unui stagiu, cu excepția cazului în care ați fost stagiar).
- Nu a avut anterior un contract de stagiu de un an. Înainte contractul de stagiu se putea ține pe maxim doi ani, dar odată cu noua reformă acest lucru s-a scurtat și dacă ai deja un an de acest tip de contract nu poți sărbători altul. Chiar și având mai puțin, ți-ar putea face doar unul cu durata totală maximă de un an.
Când expiră contractul de stagiu?
Incetarea contractului de stagiu poate interveni din doua situatii:
- Nu se depășește perioada de probă, adică o lună de la semnarea contractului (dacă nu se prevede altfel prin contractul colectiv).
- Există o concediere disciplinară.
- Există o concediere din motive obiective.
- Este îndeplinită perioada maximă a unui contract de stagiu, care chiar acum este de un an.
Trebuie avut în vedere faptul că, cu excepția concedierii din motive obiective, Nu aveți dreptul la despăgubiri pentru pierderea locului de muncă. Doar în acest caz s-ar plăti 20 de zile de salariu pe an lucrat.
odată Odată încheiat contractul, societatea trebuie să elibereze lucrătorului un certificat de stagii în care să se precizeze durata stagiilor de practică, postul de muncă și sarcinile care au fost îndeplinite și, uneori, un comentariu despre abilitățile pe care le-a dobândit muncitorul (un fel de recomandare).
Beneficiile contractului de stagiu
Acum că îți este puțin mai clar cum este contractul de internshipVrei să știi ce avantaje are? Adevărul este că există atât pentru angajator, cât și pentru muncitor.
În linii mari, principalele pe care le are sunt următoarele:
- Societatea poate beneficia de o reducere de 50% a contributiilor la asigurarile sociale (pentru impreviziuni comune) în cazul angajării persoanelor cu dizabilități egale sau mai mari de 30%. În cazul în care sunt șomeri angajați în CEE atunci vor avea 100% din contribuția subvenționată a afacerilor.
- Pot exista bonusuri la transformarea unui contract de stagiu într-unul pe perioadă nedeterminată. Acest lucru va fi disponibil doar companiilor cu mai puțin de 50 de lucrători. Daca da, prin transformarea contractului de stagiu intr-unul pe durata nedeterminata, daca este barbat primesti un bonus de 500 de euro pe an, iar 700 in cazul femeilor.
- Obține o conexiune de la lucrătorul cu pregătirea pe care a primit-o și practica de pe piața muncii pentru a o aplica. Deși la început are cunoștințele necesare pentru a se adapta la job, nu trebuie uitat că este „ucenic” și că, ca atare, trebuie să aibă pe cineva care să-l explice și să-l ajute să știe să facă meseria.
După cum puteți vedea, contractul de stagiu poate fi o primă abordare a pieței muncii care are loc atunci când o carieră se încheie sau s-a încheiat recent. În acest fel, este un pas intermediar pentru a putea aplica în practică cunoștințele dobândite în pregătire, știind că există cineva care te va ajuta să știi ce ai de făcut. Ați avut vreodată un contract de stagiu?