Când vă pierdeți slujba sau rămâneți șomer, există un beneficiu economic al cărui scop este protejarea lucrătorilor care își pierd locul de muncă din cauze care sunt de obicei dincolo de controlul lor, în acest caz vom explica condiții pentru încasarea șomajului.
Securitatea socială protejează, de asemenea, acele persoane care au capacitatea și dorința de a continua să lucreze, dar care, din motive dincolo de voința sau puterea lor, își pierd locul de muncă sau chiar văd că orele lor de lucru obișnuite au fost reduse, de asemenea li se oferă beneficiu economic, acest lucru este cunoscut colocvial ca „şomaj", care susține într-un anumit mod, posibila și foarte probabilă pierdere a salariului care se primea deja în locul de muncă anterior.
Clasele de șomaj pe care ne interesează să le cunoaștem, înainte de a colecta șomajul
Dacă asistăm la orele de șomaj care există, ne vom referi la două tipuri de șomaj pe care le prezentăm mai jos:
- Șomajul total. Include situația în care un muncitor își încetează activitățile de muncă temporar sau, în anumite cazuri, definitiv, astfel încât activitățile sale pe care le desfășoară nu vor mai fi efectuate de acesta și angajatul va fi privat de salariu sau salariu sau salariu. Această situație poate fi declanșată de un ERE suspendat sau de o concediere.
- Șomaj parțial. Acest lucru se întâmplă atunci când angajatul este redus temporar, programul său zilnic obișnuit de lucru și, la rândul său, salariul. Reducerea salariului poate fi înțeleasă ca minim 10% până la maxim 70%. În cazul șomajului din cauza reducerii programului de lucru.
Când începe dreptul la indemnizația de șomaj?
Ca o cerință de a avea dreptul la colecta somajul, trebuie să aveți contribuții pentru șomaj cel puțin o perioadă de 360 de zile care a avut loc în cei șase ani care au precedat situația recunoscută legal ca șomaj formal.
Cazurile pentru care se solicită în mod normal ajutorul pentru șomaj sunt prezentate mai jos:
- După încetarea raportului de muncă. Atunci când un contract se încheie sau există o concediere, angajatul își încetează relația cu compania și munca lui încetează să i se mai asigure, astfel încât va înceta să mai primească veniturile pe care le avusese în vedere.
- Pentru reducere. Este posibil ca salariul obținut să nu fie același cu cel primit anterior, precum și orele de muncă zilnice să poată fi reduse, în acest caz puteți solicita și ajutorul de șomaj.
- S-au remediat lucrătorii discontinui. Aceștia sunt acei angajați sau lucrători care prestează locuri de muncă fixe și la rândul lor periodice, care tind să se repete la datele stabilite, în acele perioade de inactivitate productivă, în care poate fi solicitată indemnizația de șomaj.
Muncitori sau angajați, trebuie să solicite împrumutul de șomaj în termen de 15 zile de la începerea situației legale de șomaj, semnând astfel și angajamentul activității.
Durata grevei
Perioada de șomaj sau indemnizație de șomaj, începe de la momentul în care persoana a contribuit timp de cel puțin 360 de zile, doar atunci va avea dreptul la indemnizația de șomaj în ultimii șase ani.
Când vorbim de perioade minime pentru a avea dreptul la indemnizație de șomaj, ne referim direct la dreptul la indemnizație de șomaj în măsura contribuției sau în nivelul său contributiv, de obicei este de 6 luni și atinge maximum doi ani, în categoria perioada minimă pentru a avea dreptul la împrumutul de șomaj, această contribuție se măsoară prin și în funcție de perioada de cotizare în cauză, o relație este prezentată mai jos:
| Numărul de zile pentru care aveți dreptul la dreptul la șomaj sau la indemnizația de șomaj. | Perioada listării, exprimată în zile. |
| 720 | 2160 - în continuare |
| 660 | 1980 - 2159 de zile |
| 600 | 1800 - 1979 de zile |
| 540 | 1620 - 1799 de zile |
| 480 | 1440 - 1619 de zile |
| 420 | 1260 - 1439 de zile |
| 360 | 1080 - 1259 de zile |
| 300 | 900 - 1079 de zile |
| 240 | 720 - 899 de zile |
| 180 | 540 - 719 de zile |
| 120 | 360 - 539 de zile |
Zilele și perioadele exprimate aici pot varia în funcție de cazul specific, fiind utilizate ca referință pentru un caz generalizat.
Nu sugerăm în niciun caz că acesta este un parametru de referință specific, utilizat doar ca parametru de referință general și estimare.
Considerații în acest sens.
Timpul citat va corespunde doar cu jumătate de normă, în același mod în care se lucrează cu o zi de lucru redusă zilnică care va fi calculată ca o singură zi citată, aceasta va fi complet independentă de ziua de lucru.
Doar perioadele de tranzacționare a căror utilizare nu a corespuns pentru încasarea șomajului. Aceasta înseamnă că cei care nu au fost calculați pentru a colecta șomajul nu vor fi luați în considerare, nici la nivelul asistenței, nici la nivelul contributiv.
Perioadele care corespund direct "vacanta nu s-a bucurat", va fi calculat ca parte a perioadei de listare.
Cuantumul prestației.
Dacă ceea ce doriți este să cunoașteți ajutor de somaj care vă corespunde, trebuie doar să vă calculați baza de reglementare. Pentru aceasta va trebui să cunoaștem contribuția pentru contingența actuală a șomajului care corespunde ultimelor 180 de zile și să o împărțim la 180.
În statul dvs. de plată îl veți găsi ca „baza contingențelor comune”. În cadrul efectelor aplicabile de baza de reglementare, acele ore suplimentare nu sunt incluse în aceasta.
Când se cunoaște baza de reglementare, ajutorul de șomaj va fi calculat după cum urmează:
- În primele 180 de zile, 70%.
- După primele 180 de zile sau din ziua 181, 50%.
Suma minimă pentru anul 2018.
Indiferent de caz, suma pentru indemnizația de șomaj nu trebuie să fie mai mică sau mai mică decât următoarele:
- Având ca șomeri sau beneficiari șomeri, copii aflați în întreținere (fie unul, fie mai mulți copii). Aproximativ 665 de euro, ceea ce este egal cu 107% din IPREM + 1/6 din IPREM.
- Dacă, în calitate de lucrător șomer sau beneficiar șomer, nu avem copii în întreținere. Aproximativ 500 de euro, ceea ce este egal cu 80% din IPREM + 1/6 din IPREM
Formula cu care ne putem baza pentru a calcula acest lucru, care este suma minimă pentru indemnizația de șomaj, este următoarea:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) sau 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Suma maximă pentru anul 2018.
Indiferent de caz, valoarea indemnizației de șomaj, Nu trebuie să fie mai mare sau mai mare decât următoarele:
- Având ca șomeri sau beneficiari șomeri, copii aflați în întreținere. 200% din IPREM în cazul în care avem doar un copil sub îngrijirea noastră și 225% din IPREM dacă există mai mulți copii sub îngrijirea noastră, acesta plus 1/6 din IPREM.
- Luând ca șomer sau beneficiar șomer, un singur copil aflat în întreținere, suma maximă este de aproximativ 1200 de euro.
- Având doi sau mai mulți copii în întreținere ca șomeri sau beneficiari șomeri, suma maximă este de aproximativ 1400 de euro.
- Dacă, în calitate de lucrător șomer sau șomer sau beneficiar, nu avem copii aflați în întreținere, suma aproximativă este de 1000 de euro, ceea ce este egal cu 175% din IPREM + 1/6 din acesta.
Formula cu care ne putem baza pentru a calcula acest lucru, care este suma maximă pentru șomaj sau indemnizație de șomaj, este următoarea:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) sau 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Copii dependenți ai șomerilor sau muncitorului șomer.
Copiii dependenți ai lucrătorului șomer trebuie să îndeplinească anumite cerințe pentru a fi considerați ca atare în cadrul sumei estimate. Cerințele pentru aceasta sunt următoarele:
- Copiii aflați în întreținerea șomerului sau a lucrătorului sau beneficiarului șomer trebuie să aibă vârsta sub 26 de ani, pot fi mai în vârstă atâta timp cât un handicap se bazează pe un procent egal sau mai mare de 33% din capacitățile lor.
- Copiii aflați în întreținere ai șomerului sau muncitorului sau beneficiarului șomer trebuie să locuiască împreună cu beneficiarul sau beneficiarul trebuie să aibă o obligație legală în virtutea unei rezoluții judiciare sau a unui acord de a sprijini financiar copilul sau copiii în cauză.
- Copiii aflați în întreținere ai șomerului sau lucrătorului șomer sau ai beneficiarului nu au venituri egale, mai mari sau mai mari decât SMI.
Va fi important să cunoașteți starea actuală a beneficiarului dacă ceea ce doriți este să solicitați această prestație, cu condiția ca șomajul să fi fost împotriva voinței dvs. și acest lucru să implice și reducerea programului de lucru sau reducerea zilei de lucru zilnice.
Întrebarea cu privire la suma raportată la creșterea sau scăderea acesteia în funcție de numărul de copii sau de absența copiilor aflați în întreținere a beneficiarului sau a șomerului sau a lucrătorului șomer, ar putea fi tratată diferit în cazuri specifice, exemplele prezentate aici sunt aproximative și numai acestea ar trebui să fie folosit ca generalizare și nu ca referință directă și / sau exactă.