Avem o relație de lucru este ceva de care avem nevoie pentru a putea avea bani în contul bancar și a-i folosi zilnic. Dar există momente în care acea muncă nu este făcută bine și sunt încălcate diferite aspecte care se încheie cu o concediere disciplinară.
Dar Ce este într-adevăr o concediere disciplinară? De ce te pot concedia sub această figură? Și ce se întâmplă atunci cu muncitorul? Toate acestea și câteva alte aspecte sunt ceea ce vom discuta în continuare.
Ce este concedierea disciplinară
Pentru început, trebuie să știți că concedierea disciplinară este inclusă în articolul 54 din Statutul lucrătorilor. Include tot ceea ce ține de acest mod de a-ți pierde locul de muncă, dar ce este într-adevăr o concediere disciplinară?
Aceasta se înțelege ca acea întrerupere a unei relații de muncă între un angajat și un angajator din cauza unei încălcări a primei persoane (angajatul sau lucrătorul) care este calificat drept serios și vinovat.
Cu alte cuvinte, vorbim despre o situație care generează o problemă din partea lucrătorului către companie, fie colegilor de muncă, șefilor, fie după propria imagine a companiei.
Nu putem spune cu adevărat că este o situație confortabilă. De fapt, lucrătorii concediați în acest fel pot avea probleme în găsirea unui alt loc de muncă, deoarece nu oferă o imagine bună pentru CV-ul lor (și, de fapt, mulți îl ascund pentru a nu închide ușile).
Tipuri de concediere disciplinară
Dacă analizăm puțin mai atent articolul 54 din ET (Statutul lucrătorilor), ne vom da seama că sunt tipificate care sunt acele încălcări care se aplică lucrătorului și care sunt considerate grave. Printre acestea, puteți găsi următoarele:
Absențe repetate sau nejustificate
Tot aici trebuie să includem și întârzierea lucrătorului. Imaginați-vă că aveți o companie și lucrătorii dvs. trebuie să înceapă să lucreze la 8 dimineața. Dar există unul care ajunge de obicei la 8:10 sau mai târziu. In fiecare zi.
Aceasta este o nepunctualitate și, cu excepția cazului în care ați fost de acord cu șeful dvs. sau cu compania în care puteți face acest lucru, este o infracțiune gravă și vinovată clasificată în statut ca concediere disciplinară.
Același lucru s-ar întâmpla dacă un lucrător începe să lipsească în mod repetat sau o face fără justificare (făcând aluzie că nu a putut să meargă la serviciu, plecând înainte fără motiv just ...). Toate acestea creează o problemă pentru companie și puteți utiliza acest instrument pentru a înceta relația de muncă.
Pe scurt, găsim:
- Lipsa asistenței: când un muncitor nu merge la muncă. Acest lucru se poate întâmpla pentru întreaga zi sau pentru o parte din ea.
- Întârzierea: nu respecta programul de lucru stabilit.
Indisciplina sau neascultarea
Această cauză a concedierii disciplinare poate fi găsită în articolul 54.2.b din ET Este o situație în care lucrătorul nu respectă ordinele date acestuia, sau, altfel, răspunde și nu se supune, astfel încât lucrarea necesară să nu se facă.
Acum, aceasta are o „literă mică” și anume faptul că lucrătorul POATE refuza să facă ceva ce îi cere angajatorul atunci când desfășoară acea activitate implică periclitarea sănătății sau a vieții lucrătorului; sau când este vorba de un abuz de către angajator.
Infracțiuni verbale și / sau fizice
Imaginați-vă că lucrați cu alți colegi de muncă și există unul care nu încetează să insulte, să hărțuiască și chiar să vină la lovituri cu alții. Această situație, pe lângă asumarea unei relații proaste la locul de muncă, este și motivul unei concedieri disciplinare.
Mai exact, se stabilește că orice lucrător care cauzează o lipsă de respect, fie că este verbal, scris, oral, fizic ... față de o altă persoană (colegi de muncă, angajatori, șefi sau chiar rude ale acestora), legitimează compania să concedieze lucrătorul în temeiul unei concedieri disciplinare.
Ceva pe care puțini îl știu este că toate aceste absențe nu trebuie să aibă loc la locul de muncă, ci și ceea ce se întâmplă în afara locului de muncă și în orice moment, la locul de muncă sau nu.
Performanță scăzută a muncii
Imaginați-vă că începeți să lucrați și că, în fiecare zi, faceți 100 de produse. Este un semn bun. Dar, pe măsură ce trece timpul, obosiți sau vă plictisesc sau pur și simplu nu doriți să lucrați la fel de mult și, în loc de 100, faceți 50, sau 20 sau 10. O încetinire continuă și voluntară poate fi, de asemenea, cauza concedierii disciplinare.
Desigur, când se întâmplă acest lucru, în mod normal, angajatorii înșiși vorbesc cu muncitorul pentru a afla dacă există o situație care o cauzează și încearcă să-l facă din nou productiv, dar dacă nu există o cauză justă sau interes pentru alta persoana, angajatorul poate lua decizia de încetare a raportului de muncă.
Starea de intoxicație și / sau dependență de droguri
Nu există nicio îndoială că mersul la muncă beat sau drogat sunt cauze mai mult decât justificate pentru ca lucrătorul să vă concedieze. Dar ele sunt incluse și în articolul 54.2.f din Statutul lucrătorilor.
Acum, ei nu te pot concedia prima dată, de fapt, conform articolului, trebuie să existe o obișnuință în acea stare, adică apare de mai multe ori.
Concedierea disciplinară pentru hărțuire la locul de muncă
Hărțuirea la locul de muncă sau mobbingul pot fi, de asemenea, hărțuire sexuală. Acest lucru poate proveni de la un coleg de muncă, sau chiar de la un șef sau angajator, și este una dintre cauzele concedierii disciplinare.
În acest caz, Atunci când o companie este notificată cu privire la un caz de hărțuire la locul de muncă, compania trebuie, în termen de șaizeci de zile, să îl concedieze pe muncitor.
Alte cauze stabilite în convenția colectivă
Există companii care au convenții colective și pot stabili alte cauze sau situații care dau naștere unei concedieri disciplinare.
Ce se întâmplă dacă există o concediere disciplinară
Atunci când o companie folosește concedierea disciplinară pentru a înceta relația de muncă cu un lucrător, aceasta trebuie să notifice lucrătorul în scris. Documentul nu trebuie doar să precizeze că veți fi concediat, ci și motivele și faptele care cauzează această situație.
La rândul său, lucrătorul poate contesta decizia, dar o va face judiciar. Pentru aceasta, se stabilește o perioadă de 20 de zile lucrătoare pentru a putea prezenta un „buletin de conciliere”. Aici o altă persoană va intermedia și poate declara concedierea ca:
- Procedură: dacă sunteți de acord cu angajatorul și concedierea este menținută.
- Neadecvat: atunci când lucrătorul este de acord și se poate întâmpla ca el sau ea să fie înapoiată la locul de muncă; sau vi se plătește o indemnizație de concediere (33 de zile pe an lucrat sau, dacă aveți un contract înainte de februarie 2012, 45 de zile).
- Nul: unde motivul este muncitorul. El își recuperează slujba și poate duce la sancționarea companiei sau la plata unei compensații muncitorului.