Cum să citiți o salarizare și să știți că este în regulă

o salarizare

Există mulți muncitori din întreaga lume care au îndoieli la citirea salarizării în special persoanele care se îndoiesc că plățile sunt efectuate corect. Pentru a vă asigura că vă plătesc cu adevărat suma pe care ar trebui să o ofere compania și, în plus, restul datelor sunt corecte, este important să vă învățați să citiți salariul și știi la ce corespunde fiecare dintre datele găsite în acesta.

Majoritatea oamenilor consideră salarizarea lor ca suma de bani care trebuie colectată de la o lună la alta și pe care trebuie să o depună în cont; In orice caz, salarizarea ar trebui să arate ca calculul total lucrurilor care trebuie încărcate și așa vă vom învăța să o citiți.

Ce este mai exact salarizarea

Salarizarea este ceea ce se înțelege ca document obligatoriu pe care compania trebuie să-l dea lucrătorului în orice moment și în care trebuie să fie incluse datele companiei și munca pe care lucrătorul respectiv o desfășoară. Unele date suplimentare care ar trebui incluse sunt perioada de muncă pe care persoana a lucrat-o în companie sau sumele economice care vor fi acordate lucrătorului pentru fiecare dintre lucrurile pe care le desfășoară în cadrul companiei.

În această postare, vom merge la învățați cum să vă citiți salarizarea în întregime și, de asemenea, la calculați modul în care se obțin cantitățile ce lună în lună primiți în contul dvs. bancar.

Primele date pe care le găsim în salarizare

citiți o salarizare

Primul lucru pe care îl găsim în statul de plată sunt datele ambelor părți, adică, pe de o parte, datele companiei și, pe de altă parte, datele lucrătorului. În datele companiei, trebuie să apară denumirea juridică a respectivei companii, domeniul social și CIF. Ar trebui să apară și codul de cotare SS.

Pe de altă parte, vor apărea datele dvs., care trebuie să includă numele și ID-ul lucrătorului. În plus, trebuie să fie incluse contribuția SS și categoria profesională a persoanei care lucrează în companie. Tipul de contract pe care îl aveți și de cât timp lucrați în companie.
Aceste date nu variază în mod normal și servesc la identificarea ambelor părți.

Un alt lucru pe care trebuie să-l avem în vedere este că salarizarea este o factură pe care compania o emite pentru a înregistra că am fost plătiți lună de lună. Ca factură, există câteva puncte care trebuie incluse totodată în ea, deși acestea pot varia de la o lună la alta.

Contul de verificare al persoanei care plătește și al persoanei care urmează să primească plata este, de asemenea, obișnuit să apară la începutul acestui tip de contract sau orice alte informații care au convenit ambii care ar trebui să apară pe statul de plată.

În a doua parte a salarizare vom întâlni acumulările. Aceasta este o opțiune care trebuie să apară prin lege în orice moment, acumularile sunt ceea ce trebuie să se numere venituri pe care urmează să le primim de la companie ca angajați. Aici trebuie să se numere acumulări salariale și non-salariale.

Încasări salariale

În acest caz, acumulările salariale sunt sumele care se acordă lucrătorului pentru a plăti remunerația pentru munca lor în companie iar cele care nu sunt salarii care sunt cele care se referă la bunuri la bunuri și servicii.

Aceste lucruri sunt cele plătite în bilete de mâncare sau orice altă plată, cum ar fi transportul.

Acumularile salariale sunt după cum urmează

nomina

Salariul de bază

Salariul de bază este unul dintre lucrurile pe care le știm și pe care le găsim în partea de sus a acumulărilor. Aici unele salarii specifică suma în euro brută pe an, de exemplu, dacă avem o sumă brută de euro pe an de 12000 de euro, suma pe care o vom primi pe lună este de 1000 de euro.

Suplimente salariale

În ceea ce privește suplimentele salariale, aceasta afectează diferitele lucruri pe care profesionistul le poate contribui la companie, de exemplu cunoștințe sau limbi străine sau doar faptul că are mai multe responsabilități asupra sa.

Creșterile sunt valabile și pentru lucrătorii specializați în oricare dintre punctele companiei. Aceste persoane au de obicei o creștere a salariului de 10000 de euro pe an și sunt distribuite în cele douăsprezece plăți lunare +2 plăți suplimentare.

Orele suplimentare ale fiecărui lucrător

Această secțiune nu are toate salariile, deoarece multe companii plătesc aceste date separat, fără ca acestea să fie adăugate la salariile lor, dar companiile care dețin toate datele stabilite adaugă ore suplimentare la salariile lor și acest lucru se reflectă în secțiunea ore suplimentare. Aceste ore trebuie plătite indiferent dacă sunt voluntare sau obligatorii în fiecare companie, atâta timp cât contractul nostru nu apare altfel. În mod normal, fiecare dintre orele suplimentare care se fac trebuie plătite la 25 de euro.

Salarii în natură.

Această parte face parte din salariul lor, dar este puțin complicat să se stipuleze care este suma de bani care poate fi acordată în natură, deoarece acestea sunt bunuri și servicii suplimentare pe care le primește persoana respectivă. Acest lucru depinde și de lucrătorul care poate spune că nu vrea altceva decât bani pentru munca sa.

Cheltuielile cu benzina sau plățile de transport intră, de asemenea, în această opțiune.

Accumulări fără salariu

concepte de salarizare

Despăgubiri sau provizii

Aceste două plăți sunt cele efectuate cu privire la indemnizațiile sau momentele în care lucrătorul a trebuit să mănânce în afara locului de muncă sau să facă o cheltuială în salariul său pentru muncă.

Las compensatii si beneficii ce vă oferă securitatea socială

Aceasta se referă la orice tip de transport, transfer sau suspendare pentru un anumit tip de concediere

În cazul în care există o invaliditate temporară sau un șomaj temporar în această opțiune, va trebui să vină suma convenită.

Ultimele acumulări non-salariale nu intră în contribuția de asigurări sociale și nu se iau în considerare la deducerea impozitului pe venitul personal.

Deduceri de impozit pe venitul personal

Chiar mai jos, găsim partea deducerilor în care sunt lucrurile care urmează să fie deduse din salarizarea lunară. Aceste sume sunt cele care sunt contribuite la impozitul pe venit și SS.

Impozitul pe venitul personal este diferit pentru fiecare dintre lucrători, deci trebuie să știm ce înseamnă această sumă și mai ales unde o putem găsi în salarizare.

Această sumă este cea care va trebui înregistrată în contul de profit și pierdere. Dacă avem un impozit pe venitul personal foarte scăzut, normal este că trebuie să plătim mai mult la trezorerie atunci când se datorează returnarea. Cu toate acestea, atunci când este mare, normal este să ni-l oferiți pentru a-l returna.

Secțiunile pe care SS ni le face

Contingențe comune. Acest lucru se calculează cu 4,7% din acumulările de salarii, cu toate acestea, orele suplimentare nu vor fi luate în considerare aici.

Şomaj

Această opțiune este numărată în funcție de contractul pe care îl are persoana respectivă. În cazul lucrătorilor care au un contract general, suma care se calculează este de până la 1,55%, totuși, pentru persoanele care au un contract cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, acesta va fi de 1,60%.

Orele suplimentare de forță majoră

Pentru fiecare oră suplimentară care se face, trebuie scăzută suma de 2%. Toate orele suplimentare vor avea o reținere redusă, care, în cazul în care oamenii și compania sunt de acord, ar putea fi prelungite pe oră.

Unele salarii au concepte în avans sau orice altă deducție.

Lichidul total de primit

salarizare

Aici vom vedea suma totală pe care trebuie să o primim de la companie cu acumularile și deducerile pe care ni le oferă fiecare punct.

Asta numim noi Venit net, ce a rămas după ce ați făcut deduceri din plata brută.

Suma care apare aici este cea pe care o vom găsi în contul nostru bancar la sfârșitul lunii.

Aceștia sunt pașii în care trebuie plasată salarizarea și așa ar trebui să le citiți. Majoritatea oamenilor citesc doar opțiunea de a primi total, fără să se oprească să revizuiască restul sumelor pentru a vedea dacă este cu adevărat suma pe care o cheltuiesc pentru salarizarea dvs., suma pe care ar trebui să o primiți cu adevărat.

Acum, că știți sumele pe care ar trebui să le cunoașteți cu adevărat, verificați salariul și vedeți dacă sumele se potrivesc cu adevărat și vă plătesc ceea ce ar trebui să primiți cu adevărat pe baza tuturor acumulărilor și deducerilor pe care le aveți.

Este puțin probabil ca suma să varieze de la lună la lună, deci veți percepe aceeași sumă în fiecare lună, cu toate acestea, este probabil ca dacă se schimbă de la an la an.


Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată.

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.

bool (adevărat)