Care este salariul lichid

 

Înțelegerea care este salariul net

Pentru a înțelege care este salariul lichid, în primul rând trebuie să înțelegem definiția conceptului de salariu. Salariul este definit ca totalul percepțiilor economice pe care lucrătorii le primesc drept contraprestație pentru serviciile lor. Acest lucru este, de asemenea, furnizat în timpul perioadelor de odihnă care pot fi numărate ca muncă - în numerar sau în natură. Conform legii, salariul prevăzut în natură, fără niciun motiv nu poate depăși 30% din salariul lucrătorului. Perioadele de odihnă care pot fi calculate pentru muncă sunt:

• Odihnă săptămânală și sărbători.
• Vacanțe anuale.
• Odihnește-te, nu mai puțin de 15 minute, într-o zi convenită.
• Toate întreruperile de muncă care pot fi atribuite angajatorului din cauza lipsei de muncă sau a timpului de procesare pentru concedieri declarate nule sau neloiale.
• Absențe justificate de la muncă care au dreptul la despăgubiri, cum ar fi permisele și licențele de căutare a muncii.

Structura salarială

Un salariu are întotdeauna o structură, care este definită prin negocieri colective sau, printr-un contract individual. Această structură ar trebui să includă următoarele:

• Salariul de bază. Este partea din remunerarea lucrătorului stabilită pe unitate de timp sau de muncă. Valoarea sa este stabilită pentru fiecare dintre categoriile din convențiile colective.
• Suplimente salariale. Completări care pot fi reglementate în legi sau în convențiile colective.
  • Accesorii personale;
    • Cunostinte speciale.
    • Antichitate
  • Accesorii pentru locuri de muncă; toxicitate, muncă în schimburi, periculoase noaptea.
  • Suplimente datorate calității sau cantităților de muncă.
  • Ore extraordinare. Acestea pot fi plătite dacă se acceptă o cuantificare a acestora, dar nu poate fi niciodată mai mică decât valoarea orei obișnuite. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare faptul că acestea pot fi compensate pentru timpul echivalent de odihnă plătit.

Există și salariul în natură, acest salariu este constituit din toate acele active deținute de companie sau care sunt furnizate de acesta pentru a fi utilizate în scopuri private, fie gratuit, fie pentru că este oferit la un preț mai mic decât prețul pieței. De exemplu, atunci când o companie furnizează o mașină în afara programului de lucru, aceasta va fi considerată drept salariu în natură. În acest caz, dacă dorim să cunoaștem valoarea salariului menționat, trebuie să luăm în considerare doar proporția orelor în care mașina a fost folosită în afara programului de lucru.

Acesta nu este salariu

Nu este considerat salariu la toate acele sume primite de lucrător ca despăgubire sau provizii datorate cheltuielilor efectuate ca urmare a activităților lor de muncă, prestații, compensații pentru transferuri, despăgubiri de asigurări sociale și suspendări sau concedieri.

Nu sunt incluse în salariu:

• Compensarea cheltuielilor legate de muncă. Compensație economică pentru cheltuielile efectuate de lucrător în timpul sau pentru activitatea lor de muncă, cum ar fi hainele de lucru, mesele de călătorie.
• Despăgubiri datorate decesului. Angajatorul trebuie să plătească moștenitorilor lucrătorului decedat, toate salariile pe care le-ar fi câștigat și pe care nu le-ar putea primi.
• Despăgubiri corespunzătoare transferurilor, suspendărilor, concedierilor sau concedierilor.

Acum, o întrebare foarte frecventă atunci când vorbim despre salarizare și sisteme de compensare a angajaților, există îndoieli cu privire la faptul dacă salariul și salariul înseamnă același lucru.

Sunt salariu și salariu la fel?

Deși ambele cuvinte se referă la compensarea sau remunerarea profesioniștilor angajate de o companie sau de o persoană fizică, aceste cuvinte nu sunt sinonime.

El salariu este suma economică pe care o primește un lucrător drept contraprestație pentru serviciile sale cuantificate zilnic sau orar. Vreau să spun, salariul este definit pe unitate de timp. Ne referim la faptul că o persoană are un salariu atunci când lucrează cu ora sau cu ziua și este plătit în funcție de suma realizată a acestei unități.

Salariul este o remunerație fixă; o cantitate definită fără variație care este întotdeauna primită la fel în timpul convenit.

Înțelegând acum conceptele de bază pe care trebuie să le cunoașteți despre salariu și ceea ce îl compune, este important să luați în considerare că există două moduri diferite de a aprecia un salariu. Aceste două puncte de vedere sunt salariul brut și salariul net.

Salariu net

Este remunerația totală pe care o primește lucrătorul, fie că este vorba de un salariu în bani sau în natură, această valoare este cea care este prezentată înainte de reducerile corespunzătoare din statul de plată.

Salariu net

Numit și salariu de buzunar, este suma care se duce în cele din urmă în buzunarul muncitorului ținând cont de faptul că acesta nu ia în calcul bonusurile, că reducerile legii sunt reduse, deducându-se reținerea veniturilor, contribuțiile care corespund pensionării sunt actualizate, muncă socială și / sau sindicală, asigurări de viață.

Acest salariu se obține atunci când se scade din salariu brut toate contribuțiile lucrătorului la asigurările sociale.

Sumele care sunt incluse în reducerea salariului brut al unui lucrător sunt destinate următoarelor concepte:

• Contingențe obișnuite: al căror obiectiv este să plătească concediul medical și prestațiile în cazul în care lucrătorul ar putea avea un accident sau ar avea o boală, de exemplu.
• Contingențe profesionale: în cazul în care sumele sunt date din cauza concedierii sau schimbării de poziție.
• Călătorie: Transfer în afara facilităților de lucru, a cazării și a meselor
• Instruire: Valoarea cursurilor sau a instruirii nu este luată în considerare

Când se primește salariul, trebuie să fie posibil să se aprecieze conceptele de salariu brut și ceea ce cuprinde. În partea de salarizare, va fi prezentată o parte cunoscută sub numele de acumulări, acolo puteți vedea o rezumare a tuturor conceptelor care alcătuiesc salariul brut. În cadrul acestei părți sunt marcate deducerile sau contribuțiile la asigurările sociale, aceste sume sunt cele care trebuie scăzute din total pentru a identifica și defini mai bine salariul lichid.