Ce este o concediere obiectivă

Ce este o concediere obiectivă

A avea un loc de muncă nu înseamnă că nu poți fi concediat în niciun moment al anului. De fapt, trebuie pur și simplu să existe o cauză și o notificare, astfel încât, pe termen scurt, să treceți de la angajat la șomer. Și una dintre aceste cifre este așa-numita concediere obiectivă.

Dar cece este o concediere obiectivă? Ce cauze pot fi date pentru ca aceasta să apară? Și ce compensație aveți? Dacă doriți să aflați mai multe despre acest tip de concediere unilaterală de către angajator, atunci vom vorbi despre asta.

Ce este o concediere obiectivă

Ce este o concediere obiectivă

Articolul 52 din Statutul muncitorilor ne spune despre Stingerea contractului din motive obiective, împuternicind astfel angajatorul să concedieze un lucrător în cazul în care acesta se angajează în oricare dintre cauzele enumerate în acest articol. Și unilateral, adică prin propria lor decizie, fără ca muncitorul, la acel moment, să poată refuza.

Desigur, puteți să vă denunțați demiterea și va fi un judecător care va stabili dacă a fost adecvat sau, dimpotrivă, este nul sau inadecvat.

Pe scurt, putem defini concedierea obiectivă ca fiind una în care angajatorul se poate refugia pentru a concedia lucrătorii care abuzează de bună-credință și nu îndeplinesc munca în mod corespunzător și pe baza celor stabilite în Statutul lucrătorilor.

În niciun moment nu se crede că angajatorul va acționa cu rea-credință pentru a impune această figură a muncii, dar este un instrument cu ajutorul căruia puteți gestiona resursele umane pe care le aveți.

Ce cauzează determină o concediere obiectivă

Ce cauzează determină o concediere obiectivă

După cum se menționează la articolul 52 din ET, motivele pentru care o companie poate concedia obiectiv un lucrător sunt:

  • Datorită ineptitudinii muncitorului. Dacă acest lucru a fost cunoscut sau a avut loc după semnarea contractului de muncă.
  • Lipsa adaptării la locul de muncă. Evident, compania trebuie să acorde o perioadă de adaptare la locul de muncă; și vă oferă toată pregătirea necesară pentru a învăța cum să vă gestionați sarcinile de serviciu. Dar dacă tot nu se adaptează, angajatorul este împuternicit să înceteze relația de muncă.
  • Din motivele reflectate la articolul 51.1 din ET. Vorbim despre cauze economice, organizaționale, de producție sau tehnice. Toate acestea sunt explicate în articol, dar se referă mai ales la schimbările din companie, fie pentru că producția scade, deoarece există probleme economice, este nevoie de mai puțină forță de muncă etc.
  • Expedierea insuficientă a unui contract. În acest caz, se referă la semnarea unui contract care a fost finanțat de stat. Numai dacă personalul a fost formalizat de o organizație non-profit și are un contract pe durată nedeterminată, se poate aplica cifra concedierii obiective.

lucrari COMO

Pentru ca un angajator sau o companie să aplice concedierea obiectivă într-o relație de muncă, este necesar ca procedura începe cu o scrisoare de concediere scrisă.

Acesta trebuie să precizeze care este cauza care justifică această concediere, precum și documentația necesară pentru lucrător în vederea evaluării performanței companiei.

Pe lângă concediere, lucrătorul va primi despăgubiri corespunzătoare timpului petrecut la locul de muncă.

În cazul în care lucrătorul nu este de acord cu această decizie, el poate semna notificarea de reziliere cu un „neconform” și poate nota data. Din acel moment, aveți la dispoziție 20 de zile lucrătoare pentru a face o reclamație folosind buletinul de conciliere.

Această scrisoare de concediere trebuie dusă și la biroul de ocupare a forței de muncă, SEPE, întrucât este unul dintre documentele pe care le vor solicita pentru procesarea indemnizației de șomaj, în cazul în care au dreptul la aceasta. Acum, dacă muncitorul nu s-a bucurat de vacanțe, zile în așteptare etc. va trebui să așteptați ca acele zile să fie plătite (și ca angajatorul să citeze pentru ele) pentru a solicita șomajul.

Concedierea obiectivă nu este efectivă imediat, dar trebuie să existe o notificare de 15 zile, timp în care lucrătorul însuși are 6 ore de concediu plătit pe săptămână pentru a-i ocupa în căutarea unui nou loc de muncă. Adică, odată comunicată cauza, muncitorul va continua să lucreze încă 15 zile, dar 6 ore pe săptămână nu va trebui să meargă la serviciu, deși vor fi taxate, deoarece acele ore sunt folosite pentru a căuta un nou loc de muncă.

Ce generează compensarea

Orice concediere obiectivă are dreptul la despăgubiri. Acum, putem obține două ipoteze diferite.

În general și cu condiția ca concedierea obiectivă să fie adecvată, adică să se respecte legea, lucrătorul va avea dreptul să primească 20 de zile de salariu pe an lucrat. Desigur, există maximum 12 plăți lunare.

În cazul în care lucrătorul pretinde și concedierea obiectivă este considerată inadmisibilă, atunci se oferă angajatorului două alternative: o reintegrarea lucrătorului din nou, plătindu-i salariile pe care nu le-a primit de la data concedierii; sau să plătească o compensație, care în acest caz nu va fi de 20 de zile pe an lucrat, ci de 45/33 zile pe an lucrat.

Poate fi calificată o concediere obiectivă ca nedreaptă sau nulă?

Poate fi calificată o concediere obiectivă ca nedreaptă sau nulă?

Adevărul este că da. Și principalele motive pentru care se poate întâmpla, ceea ce este, de asemenea, foarte normal, este că societatea însăși, în notificarea concedierii, nu stabilește care sunt cauzele pentru care este concediată. Dacă se întâmplă asta, lucrătorul are dreptul să nu fie de acord cu decizia și să raporteze situația, astfel încât un terț să poată analiza situația și stabiliți dacă compania furnizează toată documentația necesară pentru ca concedierea să fie efectivă.

În caz contrar, lucrătorul ar primi despăgubiri (sau se va întoarce la locul de muncă).

În cadrul tipurilor de concedieri, concedierea obiectivă este probabil una dintre cele mai puțin cunoscute, dar există, iar multe companii, când văd că nu pot continua cu situația, o folosesc pentru a înceta relația de muncă. Il cunosteai? Ați experimentat-o ​​vreodată în relațiile dvs. de muncă? Povestește-ne despre cazul tău.


Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.