Decontarea forței de muncă este o operațiune contabilă care trebuie efectuată în mod necesar de fiecare dată când se încetează relațiile de muncă cu compania. Pentru a avea o înțelegere mai clară a acestui mecanism, va fi vital să înțelegeți clar acest concept în lumea muncii. Ei bine, soluționarea corespunde plății beneficiilor contractuale prevăzute de legea federală a muncii și se acordă atunci când lucrătorul este prezentat angajatorului pentru demisia voluntară. Este un act în care un lucrător și un angajator validează sau aprobă durata relației muncă.
Din această perspectivă, este o performanță prin care va trebui să treci cel puțin o dată în viață. Până la punctul în care va trebui să cunoașteți banii pe care compania trebuie să îi plătească. În aceasta rezidă practic decontarea muncii. Dincolo de contract de muncă pe care îl aveți: fix, temporar sau orice alt timp permis în legislația spaniolă actuală. În orice caz, există multe alte aspecte care sunt legate de ceea ce este soluționarea muncii. În măsura în care nu pot fi desprinși de acest concept în lumea trabajo.
Unul dintre aceste concepte este cel care se referă la indemnizația de concediere. Pentru că se va reflecta prin acest document contabil. Nu puteți uita că decontarea este un document care pune capăt relației de muncă existente între muncitor și angajator. Pe de o parte, acesta din urmă rămâne liber de orice obligații cu privire la primul și îi plătește toți banii care îi sunt datorați ca urmare a muncii desfășurate la locul de muncă.
Ce se percepe în decontare?
Un alt aspect inevitabil care trebuie luat în considerare este suma derivată din această operațiune contabilă. Nu în zadar, angajatorul sau angajatorul trebuie să plătească personalului partea proporțională care corespunde plăților suplimentare. Precum și restanțe sau salarizare care vă poate datora din lunile anterioare și lichidarea vacanțelor care nu s-au bucurat până acum. Totul dintr-o singură dată și acesta va merge în contul dvs. de verificare într-o perioadă stabilită de reglementările actuale ale muncii. Acest lucru se întâmplă atunci când părăsiți o companie pentru orice circumstanță.
Pe de altă parte, nu are o importanță minoră cum se calculează decontarea muncii. Pentru a vă asimila mai bine conceptele, nimic mai bun decât un exemplu care arată ce ar trebui să încărcați în aceste cazuri speciale. Pentru o perioadă de 160 de zile lucrate, veți avea dreptul la următoarele beneficii:
- Salariu zilnic: 1.000 de euro.
- Sărbători (13 zile pe an)
- Prima de vacanță, care va corespunde cu aproximativ 30%.
Plata redundanta
Va fi un altul dintre cele mai relevante efecte ale încetării activității profesionale. Va fi suma pe care vor trebui să o plătească atunci când vă terminați sau vă opriți munca. Ei bine, vor exista multe elemente care vor fi incluse în acest concept de muncă. În primul rând, zilele lucrate în fiecare an. În cazul unei concedieri neloiale, aceasta va dura până la 45 de zile pe an până în 2012, când reforma muncii și că a redus acești termeni la 33 de zile pe an.
Dar orice neplată va fi inclusă și în alte concepte: vacanțe, plăți extraordinare. Toate aceste articole împreună sunt cele care vor determina în cele din urmă banii pe care lucrătorul va trebui să-i ia ca urmare a anilor săi de muncă în companie. Unde cu cât numărul de ani lucrați este mai mare, cu atât mai mulți bani îți vor corespunde pentru acest concept. În orice caz, va coborî foarte repede în contul dvs. de verificare astfel încât să vă puteți baza pe această sumă până când veți găsi un nou loc de muncă. Cu toate acestea, plata indemnizației nu trebuie să fie legată de ceea ce este într-adevăr plata indemnizației, care este subiectul cu care ne ocupăm în acest articol.
Efectele indemnizației de concediere pentru concediere
O soluționare a acestor caracteristici presupune o serie de acțiuni pe care trebuie să le evaluați în mod necesar. Printre alte motive, deoarece acestea vă vor afecta relațiile cu drepturile pe care le aveți ca lucrător. Nu este surprinzător că pot apărea unele dintre următoarele scenarii pe care le subliniem mai jos.
- Acest document poate fi semnat cu anumite condiții care pot fi ulterior modificate de oricare dintre părți.
- Se poate întâmpla ca muncitorul, adică pe tine însuți, să îți poată arăta dezacord cu unii dintre termenii stabiliți în contract. Unele dintre cele mai frecvente sunt cele care se referă la suma pe care va trebui să o percepeți sau, dimpotrivă, la rezilierea contractuală în sine.
- În cazul în care soluționarea a fost modificată de cealaltă parte și, în orice circumstanță, aceasta poate fi obiect de revendicare sau chiar o reclamație din partea ta. Pentru care veți avea o perioadă maximă de opt pentru a canaliza corect această cerere. În general, cu rezultate pozitive pentru interesele dumneavoastră personale. Nu în zadar, va priva păstrarea drepturilor dumneavoastră de muncă mai presus de alte considerații.
Ce date sunt necesare?
Pentru pregătirea unei forme corecte și optime a acestui document, va fi necesar să luați în considerare o serie de informații despre munca pe care ați dezvoltat-o până acum. Pentru că, printre alte motive, acestea vor fi cele care vor determina în final care este suma pe care urmează să o percepeți ca urmare a acestor calcule. Vrei să știi care sunt unele dintre cele mai relevante? Ei bine, acordați puțină atenție, deoarece vă va genera un utilitar excelent de acum înainte. Nu este surprinzător că poți parcurge acest proces cândva în viața ta profesională.
Ani munciti: va fi un parametru mai mult decât relevant, astfel încât să știți care este soluția care vă va corespunde. Nu este același lucru să te prezinți cu un istoric de muncă de câteva luni decât să fii în munca ta de mai bine de zece ani. Diferența dintre cele două scenarii este mai mult decât semnificativă.
Condițiile contractului: Aceasta este o altă variabilă pe care angajatorul sau angajatorul trebuie să o ia în considerare. Cu astfel de date relevante, cum ar fi tipul de contract pe care l-ați format, numărul de plăți extraordinare pe care le aveți pe an sau orice altă circumstanță care este exprimată în contractul de muncă. În funcție de toate, veți avea o așezare diferită și care vă poate determina să ieșiți mai bine sau mai rău din această situație care poate apărea în orice moment.
Cum se formalizează acest document?
Puteți fi sfătuit de un profesionist să arate care este soluția care vă corespunde ca încetare a activității de muncă. Cu toate acestea, aveți altele canale foarte practice care poate fi aproximat la suma care va fi reprezentată de aceste operațiuni. În orice caz, va fi complet necesar să știți dacă despăgubirea este pentru concediere nedreaptă sau dimpotrivă nu este. Mai ales că există unele diferențe foarte subtile care vor duce la diferența substanțială a sumelor într-un caz sau altul.
În orice caz, este posibil să nu aveți chef să calculați decontarea manual. Ei bine, nu există probleme de niciun fel, deoarece există nenumărate site-uri web care vă vor ajuta calculează decontarea online. Oricare ar fi motivul încetării activităților derivate din activitatea profesională. Adică, fie din cauza retragerii voluntare, a încheierii contractului sau chiar ca urmare a unui ERE care a avut loc în compania dumneavoastră. Cel puțin vă va permite să aveți o idee despre unde poate merge suma decontării pe care o poate merge compania în care sunteți sau ați lucrat.
Suma care vă va corespunde
Pentru a cunoaște așezarea care vă va corespunde, nimic mai bun decât un exemplu, astfel încât să nu aveți nicio îndoială cu privire la acest concept. Pentru a calcula salariu anual Trebuie să înmulțiți salariul pe care l-ați semnat în contractul de muncă. 1.500 * 12 = 18.000 euro și adăugați cele două plăți suplimentare 1.500 * 2 = 3.000 euro. Va fi baza pe care se va determina această dotare monetară. După cum probabil ați văzut, este o operație matematică care este foarte ușor de calculat. Deși va fi, de asemenea, necesar să se analizeze celelalte variabile care pot fi incluse în contractul semnat între companie și lucrător.
Un alt aspect care trebuie analizat este să știți dacă concedierea dvs. este sau nu nedreaptă. În acest sens, trebuie să știți că legea permite angajatorului încetează raportul de muncă cu lucrătorii săi în anumite situații, când există, de exemplu, ineptitudine, lipsă de adaptare, lipsă de asistență sau din motive economice, tehnice, organizatorice, de producție sau din cauza forței majore.
Nu este surprinzător, în funcție de tipul concedierii, soluționarea va varia substanțial. Până la generarea unor diferențe foarte apreciabile între ambele modele în relațiile de muncă. Acest aspect este mult mai complicat decât precedentele și nu veți avea de ales decât să căutați serviciile profesionale ale unui expert în materie de muncă. Astfel încât calculele să fie ajustate la circumstanțele dvs. personale ca urmare a plecării dvs. din companie. Dincolo de alte considerații tehnice și poate proveni chiar din contractul de muncă.