Calcularea salariului poate fi foarte usoara pentru cei care au experienta cu fiecare dintre conceptele care sunt incluse in acesta. Dar când nu știi nimic, uneori te poți îndoi dacă este bine făcut sau nu. De fapt, uneori, deși sunt utilizate sisteme informatice, acestea sunt de obicei verificate pentru erori. Și știm deja că, ca oameni care suntem, facem greșeli.
Prin urmare, să știi cum să calculezi statul de plată este ceva pe care fiecare angajat ar trebui să-l verifice. Chiar și ca freelancer cu muncitorii, sau om de afaceri, dacă doriți să vă asigurați că totul este făcut corect, aceste cunoștințe vă vor ajuta.
Ce este statul de plată și ce elemente are?
Primul lucru pe care trebuie să-l știi este că un stat de plată Este un document care reflectă salariul lunar pe care îl are un lucrător în funcție de funcțiile pe care le îndeplinește în companie. In plus, contine atat contributiile la Securitatea Sociala, cat si retinerile care i se aplica si care sunt aferente impozitului pe venitul persoanelor fizice.
Printre elementele cheie ale unui statul de plată se numără:
Datele companiei și ale lucrătorilor
Este primul lucru pe care îl vei găsi și trebuie să te asiguri că totul este în regulă. Mai exact, îl vei vedea în două coloane care vor fi separate. In stanga datele firmei si in dreapta datele lucratorului.
Și ce date apar? In cazul societatii, denumirea acesteia, adresa, CIF, codul de listare; în cazul lucrătorului, nume complet, NIF, număr de securitate socială, categoria și grupa de cotizare (deși în cele mai actuale categoria nu mai apare).
Câștiguri
Următorul lucru pe care îl vei găsi este cu ceea ce este „datorat muncitorului”. Și este că, dacă te oprești să te gândești, Lucrezi o lună pentru ca, abia la sfârșitul acestei luni sau începutul lunii următoare, să ai salariul pentru munca ta. Asa ca, vazut in acest fel, ai o datorie de la firma. O poți considera și salariu.
Acum, aici veți vedea două tipuri: pe de o parte, perceptii salariale, care sunt salariul de baza (fara indemnizatii, premii sau extra); suplimentele salariale (cum ar fi vechimea, productivitatea, munca de noapte...); orele suplimentare (care pot fi plătite sau înlocuite cu pauze (în acest caz nu se reflectă în statul de plată)); orele complementare (care sunt acele ore pe care le dedici mai mult decât part-time); sporuri extraordinare, numite si plata suplimentara (una de Craciun si alta conform contractului colectiv); si in final salariul in natura.
În plus, avem percepţiile non-salariale, cum ar fi bonusuri (pentru distanță, transport, indemnizații…); Prestații de asigurări sociale precum șomaj, maternitate sau paternitate, risc în timpul sarcinii, invaliditate...; și compensații pentru transferuri și indemnizație de concediere (în acest caz, poate exista un plus pentru mutarea într-un alt birou sau oraș; sau, în cazul indemnizației de concediere, aceasta este de 33 de zile pe an lucrat dacă este inadecvat, sau 20 dacă se datorează unei cauze majore).
Deduceri
Un alt element cheie în calcularea salariilor sunt deducerile. Și care sunt ele mai exact? Ei bine, vorbim despre contribuțiile la asigurările sociale (pentru impreviziuni comune, șomaj, pregătire profesională, ore suplimentare normale și forță majoră), retinerea impozitului pe venit (care va depinde de muncitor), in cazul in care sunt avansuri de munca, aici se socotesc si acestea, precum si alte deduceri.
Cum se calculează salariul
Din tot ce am spus mai înainte, este clar că Nu vă putem oferi pasii unul câte unul pentru a ști cum să calculați o stare de plată deoarece fiecare este personal Și depinde de situația fiecăruia. Tipul de contract pe care il ai, categoria, salariul, retinerea impozitului pe venit, daca ai sporuri sau sporuri...
Prin urmare, vă vom da un exemplu pentru a vedea cum se poate face.
Imaginează-ți că avem un muncitor care urmează să înceapă să lucreze într-o companie cu contract de normă întreagă. Știm că în contractul său apare că urmează să câștige 12.900 pe an (pentru categoria lui). În plus, nu are copii, persoane aflate în întreținere și nici dizabilități. Este un tânăr care și-a găsit un loc de muncă. Nu mai.
Pe lângă aceste date, ar trebui să știți și care este categoria de job (dacă sunteți asistent, administrativ, manager, executiv...) precum și acordul care vi se aplică și grupului de contribuție în care vă aflați.
Cu toate aceste date, putem începe cu prima parte (ignorând datele companiei și ale lucrătorilor), adică cu angajamentele. Și, în acest caz, Primul lucru pe care ar trebui să-l știm despre angajamente sunt percepțiile salariale, adică salariul lunar pe care îl primiți.
Am spus că salariul anual este de 12.900 de euro. Dacă împărțim acea sumă la 12, vom obține salariul lunar. Adică 12.900 / 12 = 1075 euro.
Acum trecem la bonusurile extraordinare, care sunt plățile suplimentare. Știm că sunt două pe an și că angajatorul le poate plăti așa cum dorește. Imaginează-ți că este lună de lună. În acest fel, 1075 + 1075 euro ne oferă 2150 euro. Dacă le împărțim la 12 luni, obținem 179,17 (rotunjire). Acest lucru trebuie adăugat la salariul de bază de 1075 de euro în fiecare lună.
Următorul lucru ar fi să calculăm câștigurile nesalariale dar, din moment ce acest muncitor tocmai a intrat, nu ar avea nimic.
Am trece la contribuțiile muncitorului la asigurările sociale. Cu alte cuvinte:
- Baza de contingente comune. Se obține din formula „salariu de bază + repartizarea plăților suplimentare”, sau ce este la fel, 2150 euro.
- Baza orelor suplimentare: din moment ce nu, ei rămân la 0.
- Forta majora pe baza orelor suplimentare: nici nu o face.
- Baza de contributie la accidente de munca, boli profesionale. In acest caz se obtine din baza de contributie pentru impreviziuni comune + baza orelor suplimentare + baza orelor suplimentare din cauza de forta majora. Urmând exemplul ar fi 2150 euro.
Acum, acestea sunt bazele, dar este necesar să se calculeze procentul. În acest caz, cele comune sunt 4.70%, orele suplimentare din forță majoră, 2%, iar restul la 4.70%.
Referitor la șomaj, ar fi 1.55%; Fondul de garantare socială 0; și Formare profesională 0,10%.
Baza de calcul al șomajului, Fondul de garantare socială și formare profesională Este aceeași cu baza de cotizare pentru accidente de muncă și boli profesionale.
Ultimul lucru pe care ar trebui să-l faci ar fi să calculezi impozitul pe venitul personal al lucrătorului, adică reținerea la sursă la care va fi supus. Și, așa cum v-am spus mai înainte, va depinde de fiecare angajat (în special salariul, situația personală și familială, contractul și durata).
În exemplul nostru, întrucât contractul nu are o dată de încetare (pentru că înțelegem că este nedeterminat), Calculăm impozitul pe venitul personal pentru salariul anual primite, iar asta, conform tabelului IRFP, ne da ca acesta trebuie sa aiba o retinere de minim 15% (lucrătorul poate solicita sa existe o retinere mai mare).
În acest caz La baza acestei retineri o reprezinta salariul de baza + platile suplimentare, adica 2150 euro.
Ya Rămâne doar să calculăm lichidul total de primit, adică acumularea minus deducerile.
În exemplul nostru: 2150 – rețineri și contribuții la asigurările sociale.
2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9
Îți este clar cum să calculezi statul de plată?