În postarea de astăzi, vă vom spune cum puteți calculează-ți decontarea și ce lucruri ar trebui să țineți cont atunci când îl calculați manual; deoarece nu este atât de recomandabil să-l calculați online. Continuați să citiți postarea noastră, astfel încât să știți ce să luați în considerare și cum să o faceți.
Ce este așezarea?
Când o companie ia decizia de a respinge un angajat, Trebuie să procedați la decontarea acestuia, care este momentul în care se face lichidarea generală a unui angajat. Este compania care trebuie să se ocupe în permanență de aceste tipuri de cheltuieli, atâta timp cât nu ați făcut nimic care ar fi putut duce la concediere.
Ce sunt incluse în așezări
Valoarea vacanțelor contractate
Vacanțele trebuie să facă parte din decontare și trebuie adăugate la suma totală a sumei care urmează să vi se acorde.
Prima de vacanță
La văr de vacanță Este o sumă care se acordă lucrătorului pentru ca acesta să se poată bucura de vacanțe și această sumă este în afara salariului normal. Suma primei de vacanță nu trebuie să depășească niciodată 25%.
Profiturile companiei
Această sumă este cea care trebuie acordată fiecărui lucrător la uzină atunci când lucrează într-o companie de peste 60 de zile. Această artă este, de asemenea, inclusă în așezare. Această plată oferă companiilor numeroase probleme deoarece, deși este inclusă în decontare, aceasta se acordă numai după revenirea anuală. Nu ar trebui să fie necesar înainte.
Mulțumirea
Acesta este un bonus pentru fiecare angajat care trebuie să fie și în decontare. Acestea sunt lucrurile pe care, odată ce perioada de muncă a trecut, le puteți accesa în decontare. Ce rol din fiecare joacă.
Pentru a accesa acest lucru suma din decontare, partea proporțională de 15 zile trebuie făcută, dar angajatul trebuie să fi lucrat între primele zile ale lunii ianuarie și primele zile ale lunii aprilie, acoperind o perioadă totală de 90 de zile.
Vacanțele
Ceea ce trebuie să facem este să calculăm partea proporțională de 8 zile care sunt numărate din luna februarie.
Primele 8 zile de vacanță sunt înmulțite cu numărul total de 60 și rezultatul pe care îl oferă. Îl împărțim la 336.
Această parte a conceptului de vacanță se adaugă la totalul decontării.
Prima de vacanță
La văr de vacanță Nu apare în toate companiile, cu toate acestea este ceva ce poate fi procesat în momentul semnării contractului.
Pentru a calcula prima de vacanță, trebuie să se țină cont de faptul că 25% din vacanță este plătită. Ca să vă faceți o idee, pentru fiecare 10 euro vă vor da în jur de 30.
Ce alte lucruri ar trebui luate în considerare
Salariul fiecărei luni
După cum știm deja, salariul pentru fiecare lună este suma care corespunde fiecăruia dintre angajații care lucrează pentru o companie. Suma trebuie luată în considerare pentru calculează decontarea. În cazul în care suma de bani este variabilă, trebuie luate în considerare ultimele șase salarii.
Plățile suplimentare. Plățile suplimentare sunt date într-o parte proporțională a decontării. Aceste plăți se acordă în mod normal de Crăciun și vara și sunt calculate de la începutul anului până în ziua încetării contractului.
Vacanțele pe care compania nu ți le-a dat. În vacanțele pe care compania nu vi le-a oferit sau nu v-ați bucurat pentru că nu ați vrut, ele sunt incluse și în decontare. Vacanțele care nu au fost luate sunt numărate de la 1 ianuarie până la data încheierii contractului.
Ce înseamnă semnarea decontării pentru o companie și angajații acesteia
În momentul dăruirii semnătura decontării, calculul pe care ni-l oferă compania este acceptat; Cu toate acestea, nu înseamnă că acceptăm motivul pentru care nu trag, deoarece sunt două lucruri complet diferite.
În cazul în care refuzați plata decontării, nu veți avea dreptul să încasați nicio sumă.
Deoarece decontarea este ultima sumă de la compania pe care urmează să o primim până când vom găsi un alt sprijin, trebuie să avem în vedere că suma pe care o semnăm este cea corectă.
Odată semnat, lucrătorul nu va mai putea cere nimic chiar dacă suma nu este corectă.
Dacă îți dai seama că nu este bine calculat
În cazul în care vă dați seama că calculul nu este bine făcut, ceea ce ar trebui să faceți este să semnați decontarea și să puneți „primit, nu conform”.
Atunci trebuie să prezentăm un cererea în comisiile muncitorilor.
Pentru a vă da seama că suma decontării nu este bine calculată, trebuie să faceți manual calculul acasă, astfel încât atunci când ajungeți la semnătură să știți ce sumă ar trebui să acceptați.
Înainte de ziua semnării decontării, ce ar trebui luat în considerare?
Înainte de a merge la ziua semnării, ar trebui să aveți o schiță, astfel încât să știți suma pe care ar trebui să o plătească companiile. Acest lucru vă va oferi o idee despre suma care vă corespunde cu adevărat și puteți semna ca neconformă.
Ori de câte ori mergi să semnezi decontarea, poți fi însoțit de un reprezentant al comisiilor muncitorilor.
Trebuie să verificați dacă în decontare va exista o parte în așteptare de plătit, în care trebuie să fie plățile suplimentare și vacanțele, în plus față de compensație în cazul în care aceasta corespunde lucrătorului.
Nu trebuie să semnați niciodată decontarea în caz de dubii sau dacă suma este cu adevărat redusă. Dacă vă obligă să îl semnați, nu uitați să puneți întotdeauna neconformitatea, astfel încât să puteți începe procesul. Reclamația are doar un an pentru a o valida.
În decontare trebuie să includeți forma de plată și data la care va fi efectuată. Dacă nu o pune, puteți solicita reformarea decontării, inclusiv acele informații.
De când primiți decontarea, trebuie să depuneți cererea, deoarece aveți doar un an pentru aceasta sau suma prescrisă și nu veți putea recupera nimic.
Compensația în așezări
În cazul în care persoana care urmează să solicite despăgubirea a fost concediată pe nedrept, compania trebuie să acorde angajatului o mică despăgubire de 45 de zile pe an până la 24 de plăți lunare. (Acest punct depinde de timpul pe care l-ați lucrat în companie și de tipul de contract pe care îl aveți; în contractele fixe durează de obicei 24 de luni).
Cum să solicitați soluționarea și câteva concluzii
Anticipăm că, dacă demisia este voluntară, compania este eliberată de orice responsabilitate. Nici o încetare nu trebuie acordată angajaților care nu au depășit mai mult de 3 luni de muncă în aceleași persoane sau celor care au cauzat pagube sau probleme în cadrul companiei.
De ce nu ar trebui să faceți calculul cu programe online
Motivul pentru care nu ar trebui să utilizați programe online este că fiecare concediere are motivele sale și unele lucruri de care să țineți cont, de exemplu demisii voluntare. În plus, multe dintre aceste programe iau 360 de zile ca referință și nu ar trebui să fie 365, deoarece numărul de zile din an face ca calculul să meargă prost și suma care iese este chiar mai mică decât cea compania trebuie să vă plătească.
Impozitele în vigoare în acel an sunt scăzute din decontare
Din suma de bani pe care o obțineți online, va trebui să scădeți din suma impozitelor care vor fi percepute și pe care programul nu le poate scădea. În cazul în care, la atingerea semnăturii, nu suntem de acord cu suma menționată, dar cifra este corectă, ne poate provoca probleme juridice grave, deoarece nu am scăzut dobânda și acest lucru poate duce la afirmatie falsa.
Nu trebuie să dați în judecată compania dacă știți că suma este corectă
Nu este neobișnuit ca mulți avocați să ne ofere obține mult mai mulți bani din decontare companiilor atunci când în realitate nu plătesc ceea ce ar trebui să ne ofere. Nu trebuie să vă lăsați lăsați de avocați sau de oricine o propune, deoarece compania poate face o cerere reconvențională și va trebui să plătiți entității pentru declarații false; pe lângă faptul că nu percepe nimic.
După cum puteți vedea, decontarea este ceva cu care trebuie să fiți foarte atenți, să citiți suma foarte bine, pe lângă bonusurile care vor fi încă neachitate și care sunt acordate în mod normal angajaților la sfârșitul anului sunt lucruri care trebuie să fie văzut clar la momentul semnării și nu uitați să verificați forma de plată și ziua acesteia.