Când vine timpul pentru femeie însărcinată Există mai multe îndoieli, mai ales în mediul lor de lucru. Întrebări care au răspunsuri și pe care le vom dezvălui în acest articol.
De exemplu, cunoașterea beneficii de maternitate în acest caz concentrându-se asupra mamei. Este adevărat că cheltuielile economice implicate în creșterea unui copil sunt foarte mari și orice împingere din partea statului este mică.
Acolo programe de sprijin care sunt destinate să ajute cu serviciile pe care copilul le necesită în creșterea lor și, de asemenea, să o ajute pe mamă în acest proces, dacă lucrează în momentul în care rămâne gravidă.
În Spania există programe care oferă ajutoare diferite și care, desigur, sunt oferite gratuit, aceasta pentru a ajuta la promovarea Rata natalității în Spania care a scăzut în ultimii ani, statul oferă multiple ajutoare financiare și deduceri pentru nașterea copilului.
Ajutor de stat pentru maternitate pentru fiul nostru
În acest caz, oricare dintre părinții copilului poate solicita ajutor, a cărui plată unică se calculează ținând cont de salariul interprofesional al părinților în anul curent (în prezent salariul minim în Spania este de 735.90 euro) și numărul de copii proprii sau adoptați în funcție de caz.
Dacă au doi copii salariul minim interprofesional este înmulțit cu patru, dacă au pentru trei copii, salariul minim se înmulțește cu opt, iar dacă aveți patru sau mai mulți copii, salariul minim se înmulțește cu doisprezece.
În cazul în care unul dintre copii a suferit de o handicap egal sau mai mare de 33%, trebuie calculat dublul acestuia.
Ajutorul menționat anterior este, de asemenea, compatibil cu prestații pentru naștere sau adopție pentru copii în familii numeroase, mame cu dizabilități și părinți singuri, pensia pentru orfan, alocația specială de maternitate pentru naștere, printre altele.
Ajutor pentru maternitate pentru naștere sau adopție.
Atunci când familiile nu depășesc anumite limite de venit și se întâlnesc unele dintre următoarele circumstanțe, Asigurarea socială acordă un ajutor de 1.000 de euro într-o singură plată:
- Copii născuți sau adoptați într-o familie monoparentală: adică acea familie în care este constituită doar de un singur părinte și care este cea cu care trăiește copilul.
- Copii născuți sau adoptați în familii numeroase: adică acele familii care au prea mulți copii sau care dobândesc această condiție în timp.
- Copii născuți sau adoptați în familii în care mama suferă de o dizabilitate egală sau mai mare de 65%: aceasta, atâta timp cât nașterea sau adopția copilului a avut loc pe teritoriul Spaniei.
Caracteristica menționată mai sus este scutit de RIPF (Impozitul pe venitul personal) și este compatibil cu prestațiile de naștere sau adopție ale copilului în familii numeroase, mame cu dizabilități și părinți singuri, pensia pentru orfan, alocația specială de maternitate pentru naștere, printre altele.
Ajutor în plasament în scopuri de adopție sau plasament permanent.
Acest ajutor se acordă fiecărui copil sau copil cu vârsta sub 18 ani sau, în caz contrar, copiilor cu handicap și cu vârsta sub sau peste 18 ani, cu o taxă egală sau mai mare de 65%, respectiv a beneficiarului, precum și a salvat în scopul adopției și al plasamentului permanent.
În aceste două circumstanțe, trebuie să fie necesare cerințe diferite pentru fiecare dintre ele:
- Pentru a primi ajutor financiar cu copii sub 18 ani, este necesar să nu se depășească limita de venit.
- Pentru a primi ajutor cu copiii cu dizabilități, va fi necesar ca responsabilul copilului să poată verifica dacă handicapul este de 33%.
Ajutați familiile numeroase.
Pentru ca o familie să beneficieze de acest tip de ajutor, aceasta trebuie să aibă titlu de familie mare obligatoriu, specificând dacă este de o categorie generală, de la trei la patru copii sau de o categorie specială, de la cinci copii în continuare.
Pentru acest ajutor există un tip specific de deducere care poate fi aplicat în contul de profit și pierdere sau, primiți 100 de euro pe lună ca plată în avans.
Deducerile sunt după cum urmează, în funcție de familie:
- 1200 euro deducere, specifică familiilor numeroase generale.
- 1200 euro deducere, specifică familiilor cu copii cu dizabilități.
- 2400 euro deducere, specifică familiilor cu categorie specială.
Și nu în ultimul rând, au o serie de beneficii de stat și reduceri exclusiv precum transportul, centrele culturale, angajații casnici, taxele educaționale, zborurile, printre altele.
Deducerea impozitului pe venitul personal.
Mame care sunt autonome sau care lucrează pe cont propriu și care sunt înregistrați în sistemul de securitate socială corespunzător, pot avea o reducere de o sumă de 1.200 de euro pe an pentru fiecare copil sub trei ani în declarația de venit că a fost născut sau adoptat pe teritoriul spaniol.
Prestație de maternitate.
Indemnizația de maternitate sau paternitate, care este un beneficiu economic care se primește de la securitatea socială lucrătorului.
Nu este altceva decât beneficiul de a primi în continuare salariul datorat într-o perioadă de odihnă pentru nașterea copilului.
Concediu de maternitate.
O altă problemă care este importantă și în timpul maternității este timpul dedicat bebelușului de la naștere, pentru aceasta, mamele trebuie să solicite un concediu pentru maternitate temporară astfel încât locul lor de muncă să poată fi respectat și să li se plătească săptămâni de handicap pentru naștere și îngrijirea copilului.
Deși rămâne gravidă, în timp ce lucra în anii precedenți a fost extrem de discriminată și chiar și mama și-a pierdut locul de muncă, astăzi este foarte bine protejată de lege și vom explica această problemă în detaliu mai jos.
Concediu de maternitate Este o prestație acordată de securitatea socială care recunoaște suspendarea muncii datorită maternității, adopției și asistenței maternale pre-adoptive permanente sau simple.
Suspendarea acoperă o perioadă de 16 săptămâni care se va bucura neîntrerupt și care se prelungește cu încă două săptămâni de la cel de-al doilea copil născut, în cazul în care există spitalizare, prelungește perioada de extindere cu până la 13 săptămâni mai mult dacă este necesar.
Cerințe.
Pentru a vă putea bucura de acest beneficiu, trebuie să vă conformați două cerințe esențiale:
Fii în ridicat în securitate socială: Dacă mama nu s-a înregistrat ca persoană angajată sau care desfășoară o activitate independentă, există situații în care acest lucru poate fi îndeplinit și, cum ar fi șomajul total pentru care se primește o indemnizație contributivă, transferul lucrătorului de către companie în afara teritoriului național, printre alte situații.
Acreditați a perioada minimă de cotizare: când lucrătoarea are sub 21 de ani, nu are nevoie de o perioadă minimă, totuși, dacă nu are acea vârstă, trebuie să aibă între 21 și 26 de ani și să aibă o cotizație de 90 de zile în termen de 7 ani și să aibă mai mult mai mult de 26 de ani trebuie plătiți 180 de zile în cei șapte ani.
Cât se percepe
Pentru a ști cât va fi plătită mamei sau tatălui pentru suspendarea maternității, ar trebui luată ca referință salariul lunii precedente, unde puteți vedea o casetă numită Contingențe comune, în care suma respectivă este împărțită la cele 30 de zile ale luna și care rezultă este salariul zilnic care va fi plătit. A cărui prestație este plătită de către INSS.
Durată
Concediul de maternitate durează 16 săptămâni neîntrerupte, cu excepția cazului în care există circumstanțe neobișnuite, cum ar fi următoarele situații:
- De la cel de-al doilea copil, sunt asigurate 2 săptămâni de handicap pe perioadă de maternitate.
- Dacă este un copil cu handicap, acesta trebuie să fie egal sau mai mare de 33%, astfel încât să poată fi autorizate încă două săptămâni pentru perioada de maternitate.
- Dacă este o naștere prematură sau orice situație care justifică o spitalizare mai lungă, indiferent de cauză. Dacă spitalizarea durează mai mult de 7 zile, mama poate solicita mai mult timp, care poate acoperi chiar și până la 13 săptămâni, în funcție de situație. De asemenea, poate fi prelungit până la 13 săptămâni când nou-născutul are o perioadă de spitalizare mai lungă decât de obicei.