Aici, în Spania, pensia de pensionare reprezintă aproximativ 80% din ultimul salariu, deoarece în acest stadiu se pierde în general puterea de cumpărare. În ciuda acestui fapt, pensionarii primesc salarii suplimentare, de două ori pe an.
După cum s-a menționat, când se apropie momentul pensionării, puterea de cumpărare pe care o avea persoana în cauză scade de la an la an și în cazul în care nu a salvat ceva în timpul vieții profesionale, această etapă va avea de suferit.
Toți acei pensionari, inclusiv pensionarii, își primesc pensia, care este formată din 14 plătești anual. Aceasta înseamnă că are două plăți suplimentare, care sunt taxate în general în lunile iunie și noiembrie. Organismul care administrează plata este Institutul Național de Securitate Socială (INSS).
Această pensie este plătită plăți lunare restante iar suma va depinde de bazele salariale medii din anii anteriori pensionării, precum și de vârsta pensionarului. Valoarea plăților extraordinare din lunile iunie și noiembrie este același cu cel al celor obișnuite, așa că în acele luni veți primi dublul banilor.
Pentru a afla mai multe despre când puteți începe să încasați pensia de pensionare, El Institutul Național de Securitate Socială explică în mod clar că efectele economice ale pensiei vor începe să aibă loc, începând cu ziua următoare datei încetării activităților de muncă, pentru muncitori în situație de contribuții mari și continue. Dacă termenele limită nu au fost respectate în mod adecvat, cererea este depusă după mai mult de trei luni, beneficiul se va acumula retroactiv din fond la trei luni de la data prezentării.
Plata celor două plăți lunare suplimentare pe care le primesc pensionarii, în situații de criză și instabilitate economică, a forțat Guvernul Spaniei să recurgă în permanență la fonduri de pensii și va continua să o facă atât timp cât economia o cere. Atunci când încasați pensia, se recomandă ca aceasta să fie făcută într-o sucursală bancară pentru a evita transportarea cu dvs. a unei sume considerabile de bani care ar putea ajunge la jafuri de bătrâni și fără apărare.
Dacă sunteți victima oricărui tip de jaf sau furt, este important să știți că există asigurări care să vă protejeze în aceste cazuri, precum cea oferită de MAPFRE, care oferă asistență în daunele primite, derivate din furt. sau încercarea acestora, atât de la domiciliu, cât și din afara acesteia, precum și înlocuirea încuietorilor și cheilor deteriorate, cheltuielile de îngrijire a sănătății pentru orice vătămare cauzată etc.
Plăți suplimentare sau bonusuri extraordinare
În Articolul 31 din Statutul muncitorilor, este clar indicat că lucrătorul are dreptul să primească două bonusuri plăți anuale extraordinare, una dintre ele din motive de Crăciun și primită ca bonus de Crăciun, cealaltă ocazie, se plătește în luna stabilită prin contract colectiv sau printr-un acord între reprezentanții legali ai lucrătorilor și angajatori.
În consecință, legislația va colecta doar ca Bonus extraordinar de Crăciun, cealaltă depinzând absolut de negocierea din convenția colectivă. În mod similar, criteriul majorității companiilor și acordurilor la care se ajunge este acela cealaltă plată se face în luna iunie, coincizând cu data de începere a perioadei de concediu, împărțind aceste plăți atunci când se consideră cel mai convenabil.
Deduceri
Plățile suplimentare nu sunt cotate ca atare, dar au impozitul reținut la sursă impus de impozitul pe venitul personal. Adevărul este că nu contribuie, ci că ați contribuit deja pentru ei în restul lunilor în care ați lucrat.
Fiecare lucrător își face contribuțiile la asigurările sociale, automat în fiecare lună, pe baza salariului său care este dedus din salariul său. Aceste deduceri se fac pe baza salariului lunar proporțional, ceea ce înseamnă că lună de lună, o anumită sumă este reținută din statul dvs. de plată, cu conceptele de: contingențe comune, șomaj și formare profesională de parcă salariul dvs. ar fi avut deja, salariu suplimentar proporțional.
Adăugat la aceasta, Impozit la sursă pentru persoane fizice, cunoscut sub numele de impozitul pe venitul personal, dar acest lucru se efectuează într-un mod diferit, deoarece reprezintă un procent din salariul efectiv pentru luna respectivă, fără a lua în considerare salariul proporțional.
În concluzie, atunci când lucrătorul primește una dintre plățile sale suplimentare, va trebui să deducă doar impozitul pe venitul personal, deoarece contribuțiile la asigurările sociale au fost iertate pentru plata acestora anterior.
Repartizare
În Statutul lucrătorilor indică faptul că poate fi convenit într-un contract colectiv, că bonusurile extraordinare sunt proporționale amânate în cele douăsprezece plăți lunare. Angajatorul nu poate decide pentru el însuși, repartizarea plăților extraordinare acumulate la 12 plăți lunare, cu toate acestea, plata proporțională a sporurilor extraordinare a fost considerată eficientă și liberatorie atunci când acestea își au originea într-un acord individual și în convenția colectivă nu contempla o interdicție.
În cazul în care Bonusele extraordinare sunt proporționale, Acestea trebuie să fie clar indicate și defalcate în statul de plată, în caz contrar, lucrătorul va avea dreptul deplin să depună o cerere pentru suma care solicită plata integrală a acesteia.
Acumularea
El acumularea de plăți extraordinare este anuală, în general, cu excepția cazului în care un acord prealabil modifică acest lucru. Aceasta înseamnă că bonusurile extraordinare sunt generate din ziua plății versiunii lor anterioare. La sfârșitul textului veți găsi un exemplu despre cum să acumulați mai explicit.
Plata pentru dizabilități temporare
Suma avantaje suplimentare Se reduce proporțional cu perioada de timp în care lucrătorul rămâne într-o situație de invaliditate temporară. Acest lucru se datorează faptului că calculul indemnizație de invaliditate temporară, se face pe baza bazei de contribuție pentru contingențe comune, acest concept include deja plăți extraordinare. Aceasta înseamnă că, atunci când suntem plecați din cauza unei boli obișnuite sau a unei vătămări, plata se face în funcție de salariul nostru lunar brut, proporțional cu bonusurile suplimentare de pe acesta.
În mod similar, invaliditatea temporară poate fi considerată prin acord individual sau prin intermediul unui contract colectiv ca o muncă prestată cu măiestrie în scopul acumulării din câștiguri extraordinare și, în consecință, nicio sumă nu ar trebui redusă.
Plata în decontare
Acest lucru se întâmplă atunci când muncitorul își încheie relația de muncă cu compania, Indiferent de motivul plecării sale, fostul angajat are dreptul la partea proporțională a sporurilor extraordinare care îi corespund în momentul concedierii sau demisiei, din care plata trebuie reflectată și defalcate în documentul final al decontării, alături de celelalte concepte.
Exemplu de calcul
Un muncitor este angajat la 1 februarie 2016, cu un salariu anual de 28.000 € care se distribuie uniform în 14 plăți, cele două plăți extraordinare plătite în iunie și noiembrie cu o acumulare anuală. Să presupunem că astăzi este 1 august, în acest exemplu vom verifica ce plată suplimentară ați primit în iunie și ce parte proporțională a plăților extraordinare ați generat până în acel moment.
- Data înregistrării: 1 februarie 2016
- Salariu anual brut: 28.000 €
- Remunerație pentru fiecare plată: 2.000 EUR
Acumularea de plăți suplimentare anuale:
Primul lucru de făcut este să calculați plata suplimentară plătită în iunie. Această plată a început să fie generată pe 1-7-2015, adică în iunie a anului precedent, dar de când angajatul a fost angajat până la 1-02-2016, nu a fost generat complet, ci doar o parte din aceasta:
Numărul de zile trecute între 1-02 și 1-07 = 150
Suma plătită în iulie este (Suma plății suplimentare x numărul de zile scurs) / numărul de zile anuale totale = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
În al doilea rând, trebuie să calculați partea proporțională a bonusurilor suplimentare generate până în acel moment:
- Plata din noiembrie = 2.000 * 180 de zile / 360 = 1.000 €
- Plata lunii iulie = 2.000 * 30 de zile / 360 = 166,67 €
Situația muncitorului la 1 august este:
- Muncitorul a primit ca salariu (februarie - iulie): 12.000 €
- Lucrătorul a primit ca plăți extraordinare suma de: 833,33 €.
- Lucrătorul a acumulat, dar nu a primit plăți extraordinare: 1.166,67 €.
- În suma totală, lucrătorul a generat suma de: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 €. Cu toate acestea, compania a plătit doar 12833,33 EUR, lăsând restul în așteptare.
Ce se întâmplă dacă muncitorul ar beneficia de bonusuri suplimentare proporționale?
Muncitorul trebuie să perceapă aceeași sumă, indiferent dacă plățile sale suplimentare sunt sau nu proporționale, prin urmare, rezultatul trebuie să fie același:
- Salariu anual brut: 28.000 €
- Remunerație lunară: 2.333,33 EUR
- Remunerația primită pentru lunile februarie - iulie = 6 * 2.333,33 = 14.000 €