Totul despre indemnizația de șomaj

Ajutorul de șomaj trebuie solicitat în primele 15 zile lucrătoare de la părăsirea locului de muncă

Prestația de șomaj, cunoscută și sub numele de „colectarea șomajului”, este o prestație contributivă oferită de stat persoanelor care și-au pierdut locul de muncă. Este un beneficiu „contributiv”, deoarece persoana respectivă trebuie anterior contribuie de ceva timp pentru a avea dreptul la acest beneficiu. Pentru a fi eligibil pentru acest drept, trebuie să fi tranzacționat cel puțin o perioadă minimă de aproape 1 an, în special 360 de zile.

Aceasta este una dintre măsurile politice ca formă pasivă de angajare, iar obiectivul urmărit este de a facilita reintegrarea în muncă a acelor persoane care și-au pierdut involuntar locurile de muncă. Aceste date sunt importante, deoarece părăsirea unei companii din proprie inițiativă nu ar duce la obținerea beneficiului pentru somaj. În scopul facilitării înțelegerii condițiilor și a diferiților factori de colectat pentru șomaj, acest articol se va concentra pe definirea celor mai relevante aspecte ale acestei prestații.

Condiții pentru a beneficia de ajutor de șomaj

Ajutorul de șomaj este de 70% în primele luni și de 50% în rest

Primul și cel mai important așa cum am comentat anterior este cel al au 360 de zile listate pe parcursul celor 6 ani anteriori datei la care se solicită indemnizația de șomaj. Acest lucru se poate face de la birouri (deși datorită Covid-19 au suferit variații de ore și deschideri) sau de la Site-ul SEPE.

Cererea de calificare pentru prestație trebuie făcută în următoarele 15 zile lucrătoare de la data la care apare situația legală a șomajului. Dacă după acele zile nu se solicită prestația, se pierd banii proporționali cu întârzierea suportată.

Poate fi solicitată de toate persoanele care încetează relația de muncă cu compania deoarece contractul s-a încheiat sau din cauza concedierii. În schimb, cei care demisionează sau își părăsesc voluntar locul de muncă nu pot solicita șomaj.

Cei care suferă o reducere obișnuită a muncii și a salariului își pot prezenta și dreptul la ajutor de șomaj. Lucrătorii fixi-discontinui care îndeplinesc sarcini fixe la date periodice îl pot solicita în următoarele 15 zile la sfârșitul perioadelor lor.

Pentru cât timp poate fi încasat șomajul?

Una dintre cele mai cunoscute reguli este că pentru fiecare 360 ​​de zile (sau un an, așa cum se spune de obicei) aveți dreptul de a fi colectat timp de 4 luni. Secțiunile dreptului la colectare care există pentru perioadele citate sunt următoarele:

  • De la 360 la 539 de zile de contribuții corespund 120 de zile de beneficii.
  • De la 540 la 719 de zile de contribuții corespund 180 de zile de beneficii.
  • De la 720 la 899 de zile de contribuții corespund 240 de zile de beneficii.
  • De la 900 la 1079 de zile de contribuții corespund 300 de zile de beneficii.
  • De la 1080 la 1259 de zile de contribuții corespund 360 de zile de beneficii.
  • De la 1260 la 1439 de zile de contribuții corespund 420 de zile de beneficii.
  • De la 1440 la 1619 de zile de contribuții corespund 480 de zile de beneficii.
  • De la 1620 la 1799 de zile de contribuții corespund 540 de zile de beneficii.
  • De la 1800 la 1979 de zile de contribuții corespund 600 de zile de beneficii.
  • De la 1980 la 2159 de zile de contribuții corespund 660 de zile de beneficii.
  • Egal sau mai mult de 2160 din contribuții corespund 720 de zile de prestație.

În caz de lucru part-time în fiecare zi lucrată este considerată o zi lucrată. Acest lucru este independent de zi.

Aveți 4 luni de ajutor de șomaj pentru fiecare an lucrat

Conform bazei anterioare, se poate observa că, dacă au lucrat mai mult de 6 ani, beneficiul maxim va fi de 720 de zile (2 ani). În mod similar, o persoană care a lucrat timp de 1 an și jumătate (18 luni), va avea dreptul la o indemnizație timp de 6 luni. Cu toate acestea, dacă persoana a lucrat timp de 23 de luni, dreptul la beneficii va continua să fie de 6 luni, deoarece nu a intrat încă în intervalul de la 720 la 899 de zile.

Cât puteți colecta pentru indemnizația de șomaj?

Suma percepută din șomaj este legată de baza de contribuție a fiecărui lucrător și de partea la care au contribuit la asigurările sociale. De regulă, se ia în considerare primirea a 70% din baza de reglementare a ultimele 6 luni enumerate. Acest 70% se aplică în primele 6 luni de ajutor de șomaj și din luna a șaptea, se percepe 50% din baza de reglementare.

Există, de asemenea, câteva minime și maxime de primit, care în fiecare an se pot schimba și adapta. Pentru acest 2020 minimele sunt următoarele:

  • Dacă nu aveți copii, acesta reprezintă 80% din IPREM + 1/6: 501,98 € ca beneficiu minim.
  • Dacă aveți unul sau mai mulți copii, acesta reprezintă 107% din IPREM + 1/6: cel puțin 671,40 EUR.
  • Atunci când nu ați lucrat cu normă întreagă și ați lucrat cu jumătate de normă, minimele ar fi de 250,99 EUR dacă nu aveți copii sau de 335,70 EUR cu copii.
ajutor de somaj
Articol asociat:
Indemnizația de șomaj: ce este și cum să o solicitați

În ceea ce privește maximele, există sume care nu pot fi depășite și se ține cont și de faptul dacă aveți sau nu copii. Maximele care trebuie primite sunt următoarele:

  • Beneficiul maxim fără copii corespunde 175% din IPREM: 1.098,09 € ca beneficiu maxim.
  • Beneficiul maxim cu un copil este de 200% din IPREM: maximum 1.254,86 €.
  • Beneficiul maxim cu doi sau mai mulți copii: 1.411,83 € maximum.

Ca și în cazul lucrărilor efectuate cu fracțiune de normă pentru minim, influențează și maximul care trebuie primit din avantaj. Astfel încât, Partea proporțională se va face dacă a existat muncă cu fracțiune de normă în ultimele șase luni. În cazul unei persoane care a lucrat cu jumătate de normă în ultimele 6 luni și fără copii, aceasta va reprezenta 50% din contribuția maximă. În acest caz, ar fi 549,05 €.

Contribuie în continuare la încasarea ajutorului de șomaj?

Răspunsul este da, are un caracter pasiv al ocupării forței de muncă și modul în care continuă să contribuie în perioada în care se primește beneficiul contributiv. Dacă se încasează șomajul sau o altă subvenție, acestea sunt impozitate în impozitul pe venitul personal. Aici, ceea ce face SEPE este să plătească 100% din contribuția afacerii direct la securitatea socială. Ca și în anumite ocazii, lucrătorul contribuie și cu o parte, cota sa, care este de 4%. Astfel, partea lucrătorului este dedusă direct din salarizare, odată cu încasarea șomajului, contribuția continuă în vigoare.


Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.