Daca am 2 locuri de munca, platesc dublu?

Daca am 2 locuri de munca, platesc dublu?

Devine din ce în ce mai comun să ai nu doar un loc de muncă, ci două. Nesiguranța locului de muncă și faptul că salariile nu sunt cele care corespund cu adevărat, îi face pe mulți să fie nevoiți să caute un alt contract de muncă. Dar atunci se pune întrebarea multora: dacă am două locuri de muncă, plătesc dublu?

Dacă vă aflați în această situație, sau vă gândiți la aceasta, atunci vă vom oferi cheile ca sa intelegi, atat despre dubla listare ca tot binele, și nu atât de bun, de a avea două locuri de muncă.

Pot avea două contracte de muncă?

Una dintre primele îndoieli care va apărea este dacă este legal să aveți două locuri de muncă în același timp. În mod normal, acest lucru nu se întâmplă, dar adevărul este că În Spania nu există niciun impediment pentru a avea două sau mai multe locuri de muncă în același timp cu un contract de muncă.

Acum există câteva nuanțe de care trebuie să ții cont este că, dacă acele două contracte sunt pentru aceeași firmă, nu ai putea depăși limita de 40 de ore pe săptămână, pentru că nu este permis. Dacă contractul este cu două companii diferite, atunci nu ar exista nicio limitare.

De exemplu, imaginați-vă că lucrați pentru compania A 40 de ore pe săptămână. Și acea firmă B vă oferă și un contract. Poți să-l semnezi? Da, pentru că legea nu spune nimic despre asta. Adică, din moment ce este o altă companie, ai putea să o iei și să lucrezi și cu normă întreagă dacă asta vrei.

Și asta este, 40 de ore pe săptămână este maxim, dar numai pentru un contract de firmă. Dacă ai două firme și două contracte, nu ai face nimic ilegal, dar este ceva ce se poate face pentru că ai putea lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Având întotdeauna două contracte de la două companii diferite, fii atent.

A avea două locuri de muncă = pluriangajat

Daca am 2 locuri de munca, platesc dublu?

A fi mai mulți angajați este calificat ca acea situație în care o persoană lucrează ca angajat în diferite activități. Cu alte cuvinte, atunci când o persoană lucrează pentru două sau mai multe companii și este înregistrată cu aceasta același sistem de asigurări sociale.

Acestea din urmă trebuie luate în considerare aici. Și este că o persoană care lucrează la o firmă, dar, mai târziu, are un loc de muncă pe cont propriu nu ar fi luminat de lună.

După cum știți, atunci când se semnează un contract, știți că contribuțiile ca lucrător vor fi deduse din salariu. Adică un contract = ghilimele. Așadar, dacă sunt două sau mai multe contracte, fiecare dintre ele este cotat, deoarece există obligația din partea companiei de a reține acea parte pentru Securitatea Socială.

Dar, citezi dublu? Chiar pierdeți bani din cele două contracte și plătiți de două ori pentru același lucru?

A avea două locuri de muncă = pluriactivitate

Când o persoană are două sau mai multe contracte și, prin urmare, exercită mai multe activități, înseamnă că are două sau mai multe locuri de muncă, dar diferența cu luminatorul este că aceste două locuri de muncă sunt în două regimuri diferite.

De exemplu, imaginați-vă că o persoană are un loc de muncă cu normă întreagă. Și după ce și-a îndeplinit tura zilnică, a decis și el să se angajeze. După cum știți, el va fi înregistrat la Asigurările Sociale din cauza contractului de muncă. Și va fi în schemă pentru altcineva.

Dar afacerea lui presupune a fi înscris în regim de muncă pe cont propriu, adică pe cont propriu.

Aceasta înseamnă că ar trebui să contribui, pe de o parte, în calitate de angajat. Pe de altă parte, pe cont propriu. Dar asa este?

Dacă am două locuri de muncă, plătesc dublu? Cazul dintre salariați și lucrători pe cont propriu

Dacă am două locuri de muncă, plătesc dublu? Cazul dintre salariați și lucrători pe cont propriu

Vom începe prin a vă spune că a avea două contracte presupune că trebuie să cotați de două ori. Da, dar și că asigurările sociale se ocupă de returnarea unei contribuții duble. Cu nuanțe.

Și nu este același lucru să fii mai mulți angajați (au două sau mai multe contracte în același regim de Securitate Socială) decât să practici multiactivitate (ai două sau mai multe locuri de muncă în regimuri diferite de Securitate Socială).

Ce este dubla listare

Vă vom explica mai întâi care este ghilimelele duble, astfel încât să înțelegeți totul. Acest lucru se întâmplă când o persoană contribuie la două scheme de asigurări sociale. Adică atunci când lucrezi ca salariat și, în plus, ești înregistrat ca lucrător pe cont propriu.

În plus, o altă condiție pe care o îndeplinește contribuția dublă este ca aceasta să fie plătită pentru situații neprevăzute care sunt la fel sau similare între ele. De exemplu, neprevăzutele comune care sunt luate în considerare atât de către alții, cât și de către ei înșiși.

Când se întâmplă asta, da, contribuția acelor neprevăzute pentru care s-a plătit dublă plată poate fi returnată. De fapt, dacă acoperirea pentru activități independente nu este limitată, puteți plăti pentru aceasta ca angajat și, în același timp, pe cont propriu. Și dacă asta se întâmplă, din 2018 Asigurările Sociale au obligația să restituie acele contribuții duble. Dar există trei condiții care apar:

  • Că Securitatea Socială nu revine 100% ci doar 50%.
  • Limita pentru care există randamente este de 12386,23 euro pe an.

Maximul pe care urmează să îl întoarcă va fi de 50% din taxele introduse ca persoană care desfășoară activități independente.

De unde știi dacă ai dreptul la rambursare?

Pentru a afla dacă persoana respectivă are sau nu dreptul la rambursare, primul lucru de care aveți nevoie este calculați cât a fost plătit de asigurări sociale. Fă-o mai întâi pentru contractul pentru un angajat și, pe de altă parte, pentru RETA, într-un an.

Si Dacă adăugați aceste două sume și depășesc 12386,23 euro, atunci Asigurările Sociale ar trebui să vă elibereze o rambursare.

Dacă am două locuri de muncă, plătesc dublu? Cazul dintre contracte de munca

Cazul dintre contracte pentru contul altuia

Acum vom vedea cazul obișnuit de a avea două locuri de muncă. Dacă am două locuri de muncă, plătesc dublu? Da și nu.

În acest caz angajatorul este cel care trebuie să vă cunoască statutul de luminator de lună. De îndată ce știe, trebuie să sesizeze Asigurările Sociale și această entitate se va ocupa de efectuarea acțiunilor necesare în materie de contribuții și beneficii.

Cu alte cuvinte, Securitatea Socială va fi cea care va determina dacă contribuiți dublu astfel încât să gestioneze totul singur nu pentru a o face, ci pentru a o realiza, angajatorul trebuie sa stie ca ai alt contract de angajat.

Nu poți munci? S-ar putea, dar pentru aceasta cel mai bine este să consultați un birou de asigurări sociale pentru a vă putea sfătui cum să o faceți.

¿E mai clar pentru tine acum?


Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată.

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.