Concediere nedreapta

Concediere nedreapta

Ceea ce își dorește fiecare muncitor este să-și păstreze locul de muncă. Cu toate acestea, există momente în care, indiferent cât de mult ai încerca, te confrunți cu consecința pierderii mijloacelor de trai. Problema este că uneori acea pierdere vine de la a Concediere nedreapta.

Dar ce este o concediere abuzivă? Care sunt cauzele care cauzează acest tip de oprire a muncii? Ce se poate face? Există compensații? Dacă doriți să răspundeți la toate aceste întrebări, atunci vă vom ajuta să le rezolvați.

Ce este o concediere abuzivă

Ce este o concediere abuzivă

O concediere abuzivă, reglementate de articolul 56 din Statutul Muncitorilor (ET) stabilește că se are în vedere concedierea care are loc fără motive justificate de lege. Adică există o oprire de lucru fără nicio cauză care ar fi putut fi generală.

Cu alte cuvinte, se întâmplă când angajatorul (sau cealaltă parte la contractul de muncă) nu justifică concedierea, nu spune care a fost motivul justificat pentru care încetează să mai aibă serviciile lucrătorului sau ceea ce pretinde că nu poate fi coroborat.

Aceasta calificare de inadmisibil nu poate fi pronuntata decat de un judecator, care este cel care apreciaza care sunt faptele si cauzele si stabileste daca aceasta demitere s-a facut de drept (cu legea) sau nu.

Astfel, putem spune că un muncitor se confruntă două tipuri de concedieri:

  • Obiectivul, care intervine din cauze tehnice, organizatorice, economice sau de productie si care are o compensatie de 20 de zile pe an lucrat, cu maximum 12 plati lunare si cu un preaviz de 15 zile.
  • Disciplinarea, care este produsă de un comportament grav, vinovat și inadecvat și nu vă acordă nicio despăgubire.

În cazul în care există vreun fel de încetare a celor de mai sus, lucrătorul poate prezenta buletin de conciliere în termen de 20 de zile de la concediere și, în cazul în care nu se ajunge la un acord, poate introduce o acțiune la instanța socială pentru ca un judecător să fie cel care stabilește dacă pierderea pierderii. al locului de muncă este datorat, impropriu sau nul.

Cauzele concedierii abuzive

Cauzele concedierii abuzive

Un lucrător nu poate determina cu adevărat că concedierea lui este injustă, iar singura cauză care ar determina, din partea judecătorului, să o declare ca atare ar fi aceea că, sau nu există o cauză justă pentru concedierea survenită, fie sub figura concedierii obiective sau disciplinare; Sau, dacă există o cauză, nu poate fi dovedită.

Prin urmare, am putea spune că o concediere abuzivă este cauzată de faptul că nu poate fi dovedit motivul pentru care acel lucrător a fost concediat de la locul său de muncă.

Ce să fac dacă sunt concediat cu această formulă

Ce să fac dacă sunt concediat cu această formulă

Ai fost concediat pe nedrept? Ei bine, așa cum ți-am spus, Ai la dispoziție 20 de zile de la momentul în care ești înștiințat de concediere pentru a prezenta buletinul de conciliere. Aceasta devine cifra concedierii abuzive, pe lângă revendicarea sumei pe care o estimați că vă aparține.

Daca in urma acelei intalniri intre lucrator si angajator nu exista un acord, faptul ca ai asistat si ai incercat acordul deja te legitimeaza sa faci actiune in instanta sociala. Când ar trebui să-l pui? Ai la dispoziție un termen de 20 de zile de la notificarea concedierii. Dar nu vă faceți griji, atunci când solicitați buletinul de conciliere, timpul este suspendat, adică nu curge până nu este sărbătorit.

Atunci când judecătorul constată că demiterea este inadmisibilă, apoi oferă companiei opțiunea de a:

  • Readmite muncitorul. Acest lucru se întâmplă rar. În acest caz, dacă se acceptă reintegrarea, trebuie avut în vedere că trebuie să i se plătească salariul pe care l-ar fi primit pe toată perioada în care a fost concediat pe nedrept. Iar din partea lucrătorului, dacă a primit despăgubiri pentru concediere, trebuie să o returneze.
  • Plătiți compensații. Este cel mai comun și ceea ce aleg majoritatea antreprenorilor și companiilor.

Care este compensația pentru concediere abuzivă

Dacă o concediere este declarată inadmisibilă, iar societatea optează pentru indemnizație, atunci va trebui să plătiți, în loc de 20 de zile pe an lucrat, 33 de zile de salariu pe an, cu maximum 24 de plăți lunare.

Cu toate acestea, este posibil să existe muncitori care pot câștiga 45 de zile pe an, cu maximum 42 de plăți lunare. Cine ar fi ei? Cei care au contract înainte de 12 februarie 2012.

Ceva pe care nu mulți știu este că compensația plătită lucrătorului trebuie să se reflecte în declarația de venit. Va fi supus impozitului pe venitul persoanelor fizice, dar nu vă faceți griji, pentru că este scutit. Mai exact, se discută în Articolul 7 e) din Legea impozitului pe venitul persoanelor fizice ce dice:

«E) Despăgubiri pentru concedierea sau concedierea lucrătorului, în cuantumul stabilit cu caracter obligatoriu în Statutul lucrătorilor, în regulamentele de aplicare a acestuia sau, după caz, în reglementările care reglementează executarea pedepselor, fără a putea fi considerată drept. precum cea stabilită în virtutea unui acord, pact sau contract.

Fără a aduce atingere prevederilor paragrafului precedent, în cazul concedierilor colective efectuate în conformitate cu prevederile art. 51 din Statutul lucrătorilor, sau produse din cauzele prevăzute la articolul 52 lit. c) din Statutul menționat anterior. , cu condiția ca, în ambele cazuri, să se datoreze unor cauze economice, tehnice, organizatorice, de producție sau de forță majoră, va fi scutită partea de despăgubire primită care nu depășește limitele stabilite cu caracter obligatoriu în Statutul menționat anterior pentru concediere abuzivă.

Cuantumul compensației scutite la care se face referire în prezenta scrisoare va fi limitat la suma de 180.000 euro.”

Ai dreptul la șomaj?

După cum știți, în funcție de modul în care sunteți concediat, puteți opri sau nu. Dar ce se întâmplă dacă un judecător declară concedierea nedreaptă? Dacă fosta dumneavoastră companie decide să plătească despăgubiri, faptul că aceasta a fost declarată inadmisibilă vă oferă deja dreptul la șomaj.

Acum pentru aveți o indemnizație de șomaj trebuie să îndepliniți cerințele, adica:

  • Au enumerat minim 360 de zile în ultimii 6 ani.
  • Fiind șomer, înscrierea la șomaj și cu angajamentul de a efectua toate acțiunile posibile pentru găsirea unui nou loc de muncă.

După cum puteți vedea, concedierea abuzivă este o modalitate de a proteja lucrătorii împotriva practicilor proaste ale angajatorilor și companiilor care consideră că pot angaja și concedia fără un motiv aparent, privând acel angajat de stabilitatea locului de muncă și de un loc de muncă fără ca prin aceasta să se fi întâmplat ceva care să justifice. aceasta. Mai ai întrebări? Spune-ne și vom încerca să răspundem.


Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.