Ce este avansul de salarizare și cum funcționează?

solicitați avans de salarizare

Avansul salarial sau avansul de salarizare este dreptul unui angajat care este inclus în Statutul muncitorilor, la articolul 29, unde se menționează că „lucrătorul și, cu autorizația sa, reprezentanții săi legali, vor avea dreptul să primească, fără sosirea zilei desemnate pentru plată, plăți în avans pe seama muncii deja realizate ”.

Această opțiune existentă pentru lucrători are în vedere și convențiile colective ca parte a statutelor lor care urmează să fie îndeplinite; Primul lucru de luat în considerare este că această opțiune nu implică faptul că un angajat are dreptul să solicite să fie plătit pentru următoarele șase luni de muncă, ci că această opțiunea are în vedere numai cererea pentru suma corespunzătoare ultimei perioade lucrate și asta nu a fost încă taxat. În plus, trebuie remarcat faptul că nu poate depăși echivalentul a 90% din salariul câștigat până în momentul în care se face cererea.

Pentru a înțelege mai bine acest lucru, vom pune un exemplu în care un lucrător care are un salariu lunar de aproximativ 1000 de euro, face cererea pentru un avans de salarizare În ziua a zecea a lunii, conform celor spuse anterior, angajatul are dreptul să solicite maxim 90% din suma care îi corespunde până în ziua respectivă, în acest caz, este echivalent cu aproximativ 299 de euro.

acest avans în cont, prin lege se scade întotdeauna din salarizarea corespunzătoare lunii următoare la care a fost făcut eficient; În plus, acest avans de salarizare nu poate fi solicitat în mod regulat, deoarece această situație reprezintă o excepție de la regimul general cu privire la momentul decontării salariilor, care este susținut în mod legal. Acest lucru se datorează faptului că această situație presupune o reajustare pentru trezoreria companiei.

Cu toate acestea, ceea ce este explicat mai sus este cel mai strict caz care poate fi găsit, deoarece în practică Contractele colective în baza cărora avansurile sunt reglementate în fiecare companie sau în fiecare sector sunt mai flexibile. În acest fel există unele companii care permit alte tipuri de avansuriUn caz se referă la salariile care nu au fost încă câștigate și pentru viitoarele locuri de muncă care nu au fost încă îndeplinite, în aceste cazuri regulamentul prevede de obicei: „în care nu este avansată doar data plății salariului, ci același acumulare a dreptului”.

Reglementările pe care le au aceste acorduri sunt de obicei cazuri de aplicare, de obicei legate de acestea Cheltuieli extraordinare sau nevoi urgente și justificate de către solicitant, Unele aspecte ale istoriei intervin, de asemenea, de obicei, cum ar fi anii de serviciu către companie sau poziția pe care o ocupă solicitantul.

Reglementările care există datorită pactelor generate între companie și lucrător sunt, de asemenea, factori importanți, deoarece legal nu există nimic care să împiedice solicitarea unei sume mai mari ca avans și sunteți de acord cu privire la modul de deducere sau rambursare, cu toate acestea, acest lucru ar putea părea mai degrabă mai degrabă un împrumut decât un avans.

Împrumuturi către muncitori

împrumut de salarizare

Unele alte convenții au în vedere împrumuturi lucrătorilor. Unele alte acorduri nu le contemplă, iar aprobarea lor depinde mai mult de politica companiei și va fi negociată individual.

Aceste împrumuturi sunt de fapt foarte asemănătoare cu un credit comun iar principala sa diferență cu avansul de salarizare este că, în aceste ocazii, banii care sunt dați lucrătorului trebuie returnați, cu sau fără dobândă. În aceste cazuri, compania acționează ca o entitate financiară, care cu scopul de a garanta returnarea banilor pune condiții precum termenul de returnare, suma de plătit, printre altele

Compania este și cea care determină că angajatul îndeplinește toate cerințele, atunci angajatul trebuie să completeze un formular care va fi livrat de obicei de către departamentul de resurse umane și astfel să poată face cererea formală. După, ambele firma și muncitorul semnează contractul de împrumut.

Gestionarea contabilă a acestor împrumuturi este puțin mai complexă, deoarece companiile nu sunt o entitate financiară 100%. În cele mai multe cazuri compania stabilește un interes mai mic decât se găsește în mod obișnuit pe piață; Din acest motiv, entitatea financiară consideră că diferența are în vedere performanța lucrătorului. Prin urmare, această diferență trebuie declarată în declarația fiscală corespunzătoare.

Considerații pentru solicitarea unui avans de salarizare

avans de salarizare

Cel mai probabil, te-ai gândit vreodată solicitând un avans de salarizare pentru a face față unei cheltuieli care depășea ceea ce era planificat sau anticipat. Și acest lucru este normal astăzi pentru că, dacă luăm în considerare strânsitatea economiei fiecărei persoane cauzată de criză, mulți muncitori decid să ia decizia de a solicita un avans sau salariu de la companie. Într-un anumit fel, se poate spune că este un împrumut făcut de companie în care garanția plății este aceeași muncă a angajatului. Și, deși este o modalitate bună de a depăși o situație financiară, trebuie întotdeauna să țineți cont acordurile dintre angajați și companii, pe lângă reglementările prin legislația actuală a muncii.

Un mod care există pentru a putea obține un avans de salarizare fără ca acest lucru să implice inconvenientele pe care ambele legea ca avans de salarizare nevoie, este Banii in avans. Acest format poate fi considerat ca și cum ar fi un împrumut acordat ca și cum ar fi un avans salarial, deoarece împrumutul este făcut astfel încât atât data plății, cât și data intrării salarizării către lucrător să coincidă. Acest lucru ajută la eliminarea limitărilor care există la solicitarea unui avans de salarizare. Într-un anumit fel, se poate spune că societatea acordă lucrătorului un micro împrumut, numit pentru suma de bani solicitată și termenul în care trebuie plătit; Cu toate acestea, în ciuda faptului că este strict un împrumut pentru a face față unor necazuri financiare sau a unor cheltuieli suplimentare care nu au fost prevăzute de angajat, acesta poate fi tratat ca un avans de salarizare datorită condițiilor menționate mai sus, adică data returnării și a meciului de salarizare.

Scopul pentru care sunt concepute aceste micro-împrumuturi este de a putea răspunde nevoii financiare a unei persoane care necesită o finanțare limitată în timp, concretă și supusă unui termen de plată relativ foarte scurt. Este un împrumut conceput pentru a satisface nevoile unui angajat care necesită bani pentru a plăti cheltuieli naturale extraordinare și urgente. Deși avansul de salarizare poate fi definit ca o formă ieftină de finanțare, acesta nu se aplică datorită naturii nevoilor financiare ale angajatului; Acest împrumut, deși nu este în mod direct, este totuși un avans salarial acordat companiei (tocmai din acest motiv poate fi numit avans de salarizare), dar cu unele reglementări și caracteristici care sunt destul de diferite de cele care guvernează avansul salarizare, pe lângă faptul că are caracteristici specifice.

Avans sau împrumut

cere avans de salarizare

Odată diferențiat avansul salarial de avansul contabil, vom continua să menționăm avantaje și dezavantaje, astfel încât să puteți alege cea mai bună opțiune între cele două. Avantajele pe care le Banii in avans cadourile la un avans salarial solicitat de la companie sunt: ​​viteza de răspuns sau imediată, confidențialitatea și independența pe care acest tip de avans le prezintă sunt, de asemenea, avantaje. Ei bine, în avansuri constante nu este necesar să dai sau să oferi explicații șefilor, deoarece în timpul procesului totul este solicitat și autorizat într-un mod discret. Odată ce creditul este autorizat, banii corespunzători sunt introduși în contul oricărei bănci pe care angajatul o preferă imediat, acesta fiind un avantaj pentru birocrația care are procesul de solicitare a avansului salarizării într-o companie. Acest avans cantabil este un împrumut care poate fi amortizat sau decontat în avans, reducând chiar cheltuielile la suma acumulată până la data plății. Pe scurt, avansul de salarizare contabil este un mod discret, rapid și eficient de a avea un avans salarial fără a da explicații companiei și cu un răspuns mult mai rapid.

Acum chiar dacă de data aceasta avansul are mai multe avantaje, de asemenea, are dezavantaje, dar acestea nu sunt din punct de vedere al procesului ca în cazul avantajelor, ci din partea angajaților, deoarece nu trebuie uitat că, deși sunt împrumuturi, trebuie să fie luate în continuare ca avansuri de salarizare, deci banii trebuie să fie returnat strict plătindu-l cu următoarea salarizare care se încarcă, deoarece dacă acest lucru nu se face, costurile pe care le presupune acest împrumut vor crește rapid.

Ca ultim punct, vom spune că, în ciuda faptului că această opțiune de avans există în companii, aceasta poate fi utilizată doar ca resursă de urgență, iar această opțiune ar trebui utilizată într-un mod excesiv, deoarece dacă ceea ce este necesar este finanțarea structurală, puteți și ar trebui să meargă la o sursă de finanțare mai ieftină, pentru a economisi cât mai mulți bani pe parcursul procesului.


Un comentariu, lasă-l pe al tău

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*

*

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.

  1.   Tamara santana el a spus

    acestea ar trebui să fie scurte, mult de nimic concret.