Reducción de jornada por cuidado de hijos

Reducción de jornada por cuidado de hijos

Tener un bebé implica mucha responsabilidad y sacar tiempo de donde casi no hay para poder cuidarlo. Cuando se trabaja, esto puede llegar a ser asfixiante. Pero quizá lo que no sepas es que, tanto hombres como mujeres tienen derecho a una reducción de jornada por cuidado de hijos. ¿Quieres saber más?

Descubre, a continuación, cómo es la legislación y todo lo que conlleva, tanto para bien como para mal. Así que, ¿qué tal si sigues leyendo?

Reducción de jornada por cuidado de hijos: qué es

Vamos a empezar primero de todo explicándote qué es la reducción de jornada por cuidado de hijos. Se trata de un derecho que tienen todos los trabajadores para ayudarles a conciliar la vida laboral y familiar. Este no está relacionado con llevar más o menos tiempo en la empresa, o por tener un contrato de trabajo u otro, sino que es una opción a la que se pueden acoger y que viene reconocida en el Estatuto de los Trabajadores.

Exactamente, es el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores el que determina cuáles son las situaciones por las cuales un trabajador puede solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos. Y concretamente son:

  • Para cuidar a un hijo menor de 12 años.
  • Para cuidar hijos con discapacidad, ya sea esta física, psíquica o sensorial. En este supuesto la limitación de la edad no se tiene en cuenta, pero sí el hecho de que ese hijo no trabaje ni pueda valerse por sí mismo.
  • Por cuidado directo de un familiar. Puede solicitarse hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre y cuando esa persona no trabaje y no se pueda valer por sí mismo.
  • En caso de que al hijo se le haya diagnosticado un cáncer o una enfermedad grave. Al contrario que todo lo anterior, sí que hay limitación de edad (hasta los 23 años) y además ha de acreditarse que necesita cuidados directos y continuos por parte de los padres.

Los pasos para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos

Familia disfrutando de la Reducción de jornada por cuidado de hijos

Si después de lo anterior crees que puedes acogerte a este derecho, lo más seguro es que necesites conocer cuáles son los pasos a dar para ello. En este sentido debes saber que, antes de nada, has de preparar toda la documentación que te pueden solicitar. Todo dependerá del supuesto en que te encuentres porque no es lo mismo una reducción por enfermedad que una por cuidado de un hijo menor de 12 años.

Además, ha de hacerse por escrito para que conste y tenga la empresa una copia y tú otra. En realidad no hay un modelo oficial, aunque en algunos convenioos colectivos sí que han incluido estos formularios.

Para solicitarlo, además del documento, conviene que haya otra persona, además del empleador, que actúe de testigo. El motivo es para tener una prueba de que se ha solicitado (además del documento escrito) y evitar que el empresario pueda tomar represalias contra el trabajador (como despedirlo).

Ha de transcurrir un tiempo desde que se pide hasta que se hace efectivo. Dicho de otro modo, cuando lo solicitas lo que haces es preavisar al empresario con 15 días de antelación para que pueda organizar las cosas y que su productividad se vea mermada lo mínimo posible. Además, en ese tiempo el empresario puede denegar este derecho. Si bien ha de justificarse bien (porque no debe negarse), puede ocurrir que si dos progenitores están en la misma empresa y solicitan el mismo derecho a la vez para con el mismo hijo, el empresario pueda denegar el permiso a uno de ellos).

Una vez pasados esos 15 días ya entraría en vigor el nuevo horario y comenzaría la jornada reducida.

Antes de reincorporarse al puesto de trabajo, ha de avisar, también con 15 días de antelación, al empresario de su vuelta al trabajo.

Cómo se reduce la jornada por cuidado de hijos

Familia cuidando a su hijo

En este sentido, es el artículo 37.6 del E. T. el que nos lo aclara todo. Para empezar, debes saber que:

  • La reducción de jornada ha de estar dentro del horario habitual del trabajador en el momento en que solicita su derecho. Por ejemplo, imagina que un trabajador tiene un horario de invierno de 9 a 5 de la tarde, y en verano de 8 a 2 de la tarde. Esto quiere decir que, si lo solicita en invierno, la reducción será en su horario de invierno, no en el de verano.
  • Dicha reducción es diaria. En otras palabras, no se puede solicitar que se reduzca la jornada solo unos días de la semana (salvo que por convenio colectivo se haya pactado otra cosa).

Qué implica la reducción de jornada por cuidado de hijos

Padre cuidando a su hijo

Solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijo es bueno porque tiene más tiempo, pero lo cierto es que hay otros efectos que, en mayor o menor medida, son causantes de que los trabajadores soliciten este derecho o no.

Uno de los los primeros efectos es que una reducción de jornada implica que el salario también se ve reducido. ¿Cuánto? Dependenderá de la reducción de jornada que se haga.

Lo mismo pasará de cara a la Seguridad Social (donde no cotizarán lo mismo) ni tampoco los complementos salariales. La única forma de que esto no se vea perjudicado es que por convenio colectivo no haya esta reducción.

En el caso de la cotización a la Seguridad Social, debes saber que, al reducir la jornada, también la cotización será diferente, y eso, aunque no lo creas, puede afectar a la hora de calcular la incapacidad permanente o la jubilación. Ahora bien, viene con truco. Y es que, durante los dos primeros años del cuidado de hijos menores de 12 años, no habrá reducción de la Seguridad Social. A partir de esos dos sí.

Y en caso de cuidado de familiares, el primer año se mantiene la cotización del 100% y después baja acorde con la reducción que se haya hecho.

Como ves, la reducción de jornada por cuidado de hijo es algo que cualquier trabajador puede pedir a la empresa, pero implica, entre otras cosas, la reducción de salario, cosa que, a veces, no es viable para poder llegar a fin de mes y hacerse cargo de los gastos que se tienen. ¿La has pedido alguna vez?


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