Qué son los grupos de cotización

Qué son los grupos de cotización

Uno de los conceptos más importantes que debes tener en cuenta en tu trabajo, sobre todo en la nómina y en tu contrato, son los grupos de cotización. ¿Sabes lo que son?

Estos influyen en tu salario ya que es la forma en que el empresario clasifica a los trabajadores en función de las tareas que realiza. Por supuesto, también puede ocurrir el caso de que el empresario te clasifique en un grupo incorrecto, por ejemplo cuando haces otro tipo de tareas que son más propias de un grupo superior o inferior. ¿Quieres saberlo para que no te pase? Te lo contamos todo.

Qué son los grupos de cotización

Antes de comentarte nada más sobre los grupos de cotización, necesitamos que entiendas realmente qué son. Y en este caso, los grupos de cotización hacen referencia a la forma en que se clasifican los trabajadores asalariados (es decir, por cuenta ajena) según el tipo de trabajo que realicen.

Dicho de otro modo, hablamos de una clasificación que lleva a cabo la Seguridad Social para agrupar a los trabajadores según las funciones que hace y el puesto de trabajo que ocupa. De esta forma, establece cuáles son sus bases de cotización en un baremo de mínimo a máximo.

Cuántos grupos de cotización hay en la actualidad

alfarero

Si quieres saber exactamente todos los grupos de cotización que existen en España, aquí te dejamos el listado de ellos junto con las bases mínimas y máximas que tienen:

  • Ingenieros y licenciados: 1.547- 4.070,10€/mes.
  • Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados: 1.282,80 – 4.070,10€/mes.
  • Jefes administrativos y de taller: 1.116- 4.070,10 €/ mes.
  • Ayudantes no titulados: 1.108,33-4.070,10 €/ mes.
  • Oficiales administrativos: 1.108,33-4.070,10 €/ mes.
  • Subalternos: 1.108,33-4.070,10 €/ mes.
  • Auxiliares administrativos: 1.108,33-4.070,10 €/ mes.
  • Oficiales de primera y de segunda: 37-135,67€/día.
  • Oficiales de tercera y especialistas: 37-135,67€/día.
  • Peones: 37-135,67€/día.
  • Trabajadores menores de 18 años (independientemente de su categoría profesional de la Seguridad Social): 37-135,67€/día.

Dónde aparece el grupo de cotización

Normalmente, cuando se firma un contrato de trabajo, en las propias cláusulas ha de venir indicado el grupo de cotización. Además, en la nómina también debe aparecer. En algunas empresas o sectores en los que haya convenios colectivos también, ya que en ellos se definen las características, funciones y titulaciones necesarias para cada grupo profesional.

Por tanto, podemos decir que tienes varias vías para encontrar cuál es tu grupo de cotización.

Para qué sirve el grupo de cotización

El grupo de cotización de los asalariados tiene dos funciones principales. Por un lado, determinar cuál es el sueldo y las bases de cotización.

Como te hemos dicho antes, estos grupos tienen un baremo (de mínimo a máximo) por cada uno, es decir, que la remuneración de esa persona en el grupo en que está se fija en un tope mínimo y máximo. Dicho de otro modo, el salario debe estar entre ese baremo. Y dependiendo de ello la empresa debe pagar las cotizaciones a la Seguridad Social.

Por otro lado, los grupos de cotización también sirven para describir cuáles son las funciones de cada grupo y qué habría que hacer para promocionar a un grupo superior. Por ejemplo, imagina que estás en el grupo de Oficiales de tercera y especialistas. Y quieres subir al inmediatamente superior, el de primera y de segunda. En este caso, se establecerían una serie de requisitos para hacerlo y, una vez se cumplan, puedes solicitar una promoción de puesto de trabajo (siempre que la empresa lo permita y acepte).

Grupo de cotización y categoría profesional

electricista arreglando enchufe

Una de las confusiones que se generan muchas veces con los grupos de cotización tiene que ver con igualarlos o pensar que son lo mismo que la categoría profesional. En realidad, son dos conceptos muy diferentes entre sí.

La categoría profesional de un trabajador tiene que ver con la capacitación o titulación que tiene ese trabajador. Y el grupo de cotización lo que hace es centrarse en las funciones que lleva a cabo en el puesto de trabajo en que está.

Además, debes saber que el grupo de cotización no tiene que ver con el salario que recibe un trabajador, sino que afecta a las cotizaciones. Es la categoría la que determina el salario que va a recibir ese trabajador (aunque en muchos casos, la titulación que se tiene no influye debido a que realiza un trabajo para el que se requiere una formación inferior a la que tiene).

Te ponemos un ejemplo. Imagina que eres ingeniero técnico. Tienes una buena titulación y estás buscando trabajo. El que te ofrece es el de auxiliar administrativo y decides cogerlo. En ese momento, aunque tú tengas una titulación superior (que te englobe en el grupo de cotización 1), en realidad tú estarás en el grupo 7 porque las funciones que vas a realizar en el trabajo corresponden a las de este grupo.

Con el salario ocurriría lo mismo. Este estaría relacionado con las funciones que realizas, no tanto con la formación que puedas tener.

¿Hay grupos de cotización en los autónomos?

trabajo en laboratorio

Como has visto, los grupos de cotización son «exclusivos» para los trabajadores por cuenta ajena. Pero si eres autónomo, o conoces a personas que lo son, una de las dudas que te puede asaltar es saber si tienen algo similar en la Seguridad Social.

Los autónomos cotizan porque se dan de alta en el Régimen Especial de trabajadores autónomos. Sin embargo, la Seguridad Social no establece ninguna clasificación para dividir a estos trabajadores. Es decir, que es lo mismo que sea autónomo sin titulación que con una titulación importante (una licenciatura, posgrado, máster, doctorado…). Por tanto, en este caso no afectan estos grupos.

Ahora debe quedarte mucho más claro el tema de qué son los grupos de cotización y, sobre todo, si eres trabajador asalariado, en tu nómina podrás ver el número en que estás encuadrado para poder revisar si es el correcto para las funciones que llevas a cabo o no. En caso negativo, siempre puedes hablar con la empresa para ver si pueden colocarte en el correcto (que, como te hemos dicho, no repercute en sí mismo en el salario, sino en las cotizaciones a la Seguridad Social).


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