Suele pasar que con tantas leyes, nĆŗmeros y exigencias no acabemos de tener del todo claro algunos conceptos o funcionamientos de ciertas posibilidades. Esto podrĆa ser el caso de la prestaciĆ³n contributiva por desempleo. ĀæQuĆ© es la prestaciĆ³n contributiva? ĀæTengo derecho a ella? ĀæCĆ³mo se calcula?
Realmente, cuando nos referimos a la prestaciĆ³n contributiva por desempleo, estamos hablando de cobrar el paro. En este artĆculo explicaremos quĆ© es exactamente, a quiĆ©nes se concede, cĆ³mo se calcula y cuĆ”les son las diferencias con el subsidio por desempleo. Os recomiendo seguir leyendo para aprender mĆ”s sobre el tema.
ĀæQuĆ© es la prestaciĆ³n contributiva por desempleo?
Cuando hablamos de la prestaciĆ³n contributiva nos referimos a aquella prestaciĆ³n que recibe una persona despuĆ©s de haber estado cotizando como trabajador o trabajadora durante un mĆnimo de tiempo a la Seguridad Social. Para poder acceder a ella, la relaciĆ³n laboral entre la persona en cuestiĆ³n y la empresa debe haber llegado a su fin. Por lo tanto, si queremos cobrar la prestaciĆ³n contributiva, tambiĆ©n conocida como paro, debemos estar dados de baja en la Seguridad Social como trabajador o trabajadora activa.
La prestaciĆ³n contributiva por desempleo se concede Ćŗnicamente a aquellas personas que cumplan ciertos requisitos que vamos a en listar a continuaciĆ³n:
- Encontrarse en una situaciĆ³n de desempleo legal.
- Haber cotizado un mĆnimo de tiempo en la Seguridad Social.
- Tener cubierto un periodo de al menos 12 meses en los 6 aƱos anteriores al desempleo legal.
- No haber alcanzado la edad de jubilaciĆ³n.
- Terminar la relaciĆ³n laboral por finalizaciĆ³n de contrato, ERE o por despido.
Como ya hemos mencionado en uno de los puntos anteriores, para poder optar a la prestaciĆ³n por desempleo debemos haber cotizado a la Seguridad Social durante un perĆodo mĆnimo de un aƱo, es decir, 360 dĆas exactos. Por este tiempo nos corresponden cuatro meses de prestaciĆ³n, osea 120 dĆas. Desde este momento recibiremos el paro durante dos meses mĆ”s por cada seis meses cotizados adicionalmente, hasta llegar al lĆmite establecido de 24 meses. Este corresponde a un perĆodo cotizado de mĆnimo seis meses.
ĀæQuĆ© diferencia hay entre prestaciĆ³n contributiva y subsidio por desempleo?
Con bastante frecuencia se suelen confundir los tĆ©rminos de Ā«prestaciĆ³n contributivaĀ» y Ā«subsidio por desempleoĀ». Ahora que ya sabemos quĆ© es la prestaciĆ³n contributiva, vamos a explicar lo que implica el subsidio por desempleo y asĆ acabar de ver las diferencias entre ambas.
Se trata de una ayuda no contributiva y de carƔcter asistencial. EstƔ pensada para aquellas personas que no cuentan con suficientes ingresos. Estos son los casos que pueden optar por el subsidio por desempleo:
- Personas que no llegan a la cotizaciĆ³n mĆnima para obtener la prestaciĆ³n contributiva.
- Personas que ya han consumido por completo su prestaciĆ³n y continĆŗan sin conseguir trabajo.
- Mayores de 55 aƱos que estƔn en el paro.
- Emigrantes que vuelven a EspaƱa, siempre y cuando sus paĆses de origen no tengan acuerdos bilateral en cuanto al desempleo.
- Prisioneros liberados que hayan cumplido una condena de mĆnimo seis meses.
- Personas con invalidez en grado de incapacidad permanente parcial debido a la profesiĆ³n habitual, despuĆ©s de haber pasado por una incapacidad permanente.
Dependiendo de la circunstancia, se deben cumplir ademƔs con estos requisitos:
- Con cargas familiares, el perĆodo mĆnimo de cotizaciĆ³n es de tres meses.
- Sin cargas familiares, el perĆodo mĆnimo de cotizaciĆ³n es de seis meses.
- La renta no debe ser superior al 75% del actual salario mĆnimo interprofesional.
ĀæCuĆ”nto se cobra por el subsidio?
La cuantĆa del subsidio por desempleo se calcula basĆ”ndonos en el 80% del IPREM (Indicados PĆŗblico de Renta de Efectos MĆŗltiples). Sin embargo, esta se puede ver aumentada si tenemos a mĆ”s de tres personas a cargo nuestro y tener mĆ”s de 45 aƱos.
ĀæPero durante cuĆ”nto tiempo podemos cobrar el subsidio de desempleo? La duraciĆ³n del mismo depende del nĆŗmero de meses que hayamos cotizado. En el caso de que tengamos hijos a nuestro cargo, el perĆodo mĆnimo de cotizaciĆ³n son tres meses. Por estos tres meses cobraremos el subsidio por desempleo durante cuatro o cinco meses. Si no tenemos hijos a nuestro cargo, el perĆodo mĆnimo de cotizaciĆ³n es de seis meses y cobraremos el subsidio durante seis meses tambiĆ©n, aunque hayamos cotizado mĆ”s.
ĀæCuĆ”nto se cobra de prestaciĆ³n contributiva?
Para saber cuĆ”nto se cobra de la prestaciĆ³n contributiva, primero debemos conocer la base reguladora. Se trata del promedio de todas las bases de cotizaciĆ³n por desempleo pertenecientes a los Ćŗltimos 180 dĆas anteriores a la situaciĆ³n legal de desempleo, es decir, al momento en el que terminĆ³ la obligaciĆ³n de cotizar. Los 180 dĆas anteriores siempre se cuentan como naturales y seguidos uno del otro. No existe la posibilidad de incluir parĆ©ntesis.
A la hora de calcular la base reguladora de desempleo se tiene en cuenta el promedio de todos los salarios de los trabajadores de los Ćŗltimos seis meses. En este cĆ”lculo no se incluyen las horas extraordinarias. Por lo tanto, cuanta mĆ”s retribuciĆ³n, mayor serĆ” la base de cotizaciĆ³n. Esto, a su vez, aumenta la base reguladora del beneficio.
Una vez que hayamos establecido la base reguladora segĆŗn la media salarial existente, toca aplicarle el 70% durante los primeros 180 dĆas de la prestaciĆ³n contributiva a los efectos de determinar la cuantĆa a la que se tiene derecho. DespuĆ©s de este primer perĆodo, la cantidad de la prestaciĆ³n disminuye. A partid el dĆa 181 se le aplica a la base reguladora el 50% para asĆ determinar el importe a recibir.
AdemĆ”s, se aplican dos tipos de deducciones al importe bruto correspondiente a la prestaciĆ³n contributiva:
- CotizaciĆ³n a la Seguridad Social: 4,7% de la base reguladora. Se trata de la base media de cotizaciĆ³n de los Ćŗltimos seis meses por contingencias.
- RetenciĆ³n del IRPF, siempre y cuando proceda.
Hijo a cargo
El concepto de Ā«hijo a cargoĀ» tiene una gran importancia cuando se trata de recibir ayudas por desempleo. Esto se debe a que los topes econĆ³micos, tanto los mĆ”ximos como los mĆnimos, respecto a las prestaciones dependen fundamentalmente de las cargas familiares de las persones en cuestiĆ³n. ĀæPero quĆ© se entiende por hijo a cargo? Dentro de esta categorĆa entran los siguientes:
- Hijos o hijas menores de 26 aƱos.
- Hijos o hijas mayores de 26 aƱos que tengan una discapacidad que supere el 33%.
AdemĆ”s hay que demostrar la dependencia econĆ³mica de los mismos. Para que los hijos o hijas se consideren a cargo, estos no deben tener unas rentas iguales o superiores al 100% del salario mĆnimo interprofesional (SMI), a parte de convivir con la persona interesada en cobrar la prestaciĆ³n contributiva.
Junto a la convivencia se asimila el pago de pensiĆ³n respecto a los alimentos, incluso si los hijos viven con el otro progenitor. En estos casos se amplĆa el concepto de hijo a los del cĆ³nyuge tambiĆ©n. En algunas ocasiones se puede llegar a reconocer como hijos a cargo a los huĆ©rfanos de los dos padres siempre y cuando estĆ©n a cargo de los beneficiarios.
El tope mĆ”ximo y mĆnimo de la prestaciĆ³n contributiva
Una vez que ya tengamos calculada la cuantĆa correspondiente a la prestaciĆ³n contributiva de desempleo, esta debe someterse a unos topes mĆ”ximos y mĆnimos que dependen de la circunstancias familiares de los solicitantes. El objetivo de estos topes es que el importe de esta prestaciĆ³n sea similar tanto para los salarios medios como para los altos.
Para las personas que no tienen hijos a cargo, el tope mĆ”ximo de la prestaciĆ³n contributiva corresponde al 175% mensual del Indicador PĆŗblico de Renta de Efectos MĆŗltiples (IPREM) incrementado en una sexta parte, que asciende en el aƱo 2020 a 537,84ā¬. De esta manera el resultado corresponde a 1.098,09ā¬ en el 2020.
En cambio, los solicitantes con hijos a cargo tiene otro tope mĆ”ximo. Este corresponde a un 200% mensual del Indicador PĆŗblico de Renta de Efectos MĆŗltiples (IPREM) incrementado en una sexta parte si se trata de un Ćŗnico hijo, lo que equivaldrĆa a 1.254,96ā¬ en el aƱo 2020. En el caso de tener dos hijos o mĆ”s, el tope se ve aumentado hasta el 225% mensual del Indicador PĆŗblico de Renta de Efectos MĆŗltiples (IPREM) incrementado en una sexta parte. Este Ćŗltimo caso corresponderĆa a un total de 1.411,83ā¬ en 2020.
Con el fin de evitar que algunas personas reciban unas prestaciones muy escasas, tambiĆ©n existen los topes mĆnimos. En estos casos se determina un importe mĆnimo que no depende de las cantidades de las cotizaciones del solicitante. De esta manera, los beneficiarios que no tienen hijos a cargo reciben como mĆnimo el 80% mensual del Indicador PĆŗblico de Renta de Efectos MĆŗltiples (IPREM) incrementado en una sexta parte. En el aƱo 2020, el importe era pues de 501,98ā¬. Si el solicitante sĆ tiene hijos a cargo, recibirĆ” el 107% mensual del Indicador PĆŗblico de Renta de Efectos MĆŗltiples (IPREM) incrementado en una sexta parte, dando como resultado 671,40ā¬ en el 2020.