Cuando te despides de un trabajo, puede ser por dos situaciones: bien porque te ha despedido la empresa o bien porque tú has renunciado voluntariamente a ese trabajo. En ambos casos, la persona tiene derecho a un finiquito. Pero, ¿qué es el finiquito por baja voluntaria y cómo se calcula?
Si quieres saber qué es lo que tu empresa debería pagarte en el caso de que seas tú quien quiera terminar la relación laboral, echa un vistazo a lo que te hemos preparado a continuación.
Qué es el finiquito por baja voluntaria
Antes de hablarte de finiquito, es importante que entiendas qué es una baja voluntaria. Se trata de una situación por la que es un trabajador el que, sin presiones, y por motivos personales, de trabajo o cualquier otro, decide poner fin a la relación laboral que lo vincula con la empresa.
Dicho de otro modo, el trabajador decide dejar el trabajo sin que nadie le haya solicitado que lo haga. Esto supone un problema para ambos: para el trabajador, la pérdida del empleo; para la empresa, el tener que encontrar a otra persona.
En general, la baja voluntaria requiere de un preaviso de 15 días, igual que si la empresa te despidiera. En caso de que no des ese preaviso, la empresa estaría legitimada a descontarte del sueldo esos 15 días. Ese tiempo se utiliza para buscar el reemplazo por parte de la empresa.
Ahora bien, cuando ocurre este tipo de baja voluntaria, el trabajador sí que va a recibir un finiquito en el que se liquidan todas las cantidades que la empresa te debe, es decir, el sueldo, las pagas extras, los días de vacaciones no disfrutados, las horas extras y demás.
Qué lleva un finiquito por baja voluntaria
A la hora de calcular el finiquito por baja voluntaria, has de tener en cuenta qué es lo que tiene que llevar este. En este caso, los datos más importantes que se incluyen son los siguientes:
- Nómina del mes en curso. Aquí, dependiendo de que se haya trabajado todo el mes o no, lo normal es que se divida el sueldo por 30 días y se prorrateen por los días que se trabaje. Por ejemplo, si presentas el preaviso el 1 de enero y te vas el 15, solo te pagarían medio mes, los días trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas. Por ley, los trabajadores tienen 30 días por año de trabajo, de tal forma que, si la persona no las ha disfrutado, en el finiquito por baja voluntaria tiene que cobrarlos. Aquí digamos que hay que hacer una regla de tres: si en 360 días te corresponden 30 días de vacaciones, en los días que hayas trabajado en el año, te corresponderán X. Ahora bien, si de esos días ya has disfrutado algunos, esos hay que descontarlos.
- Pagas extraordinarias. No, no quiere decir que te vayan a pagar íntegramente las pagas extraordinarias. Pero sí que recibirás la parte proporcional. Por ello, hay que tener en cuenta que la paga de Navidad empieza a contar desde el 1 de enero, mientras que la paga de verano empieza a contar el 1 de julio. Si te das de baja en enero, entonces de paga de Navidad solo tendrías derecho a cobrar 15 días (siguiendo con el ejemplo anterior), porque solo has trabajado ese tiempo. Pero, de paga de verano, habría que calcular los días que has trabajado del 1 de julio al 15 de enero.
- Horas extraordinarias. En caso de que hagas horas extras, o aún no hayas cobrado las que hiciste en su momento, en el finiquito deben reflejarse porque son cantidades que la empresa te adeuda y, por ende, tiene que liquidarlas.
- Otras cuantías. Bonus por objetivos, gratificaciones extraordinarias y cualquier otra cantidad económica que tengas establecido por parte de la empresa y que tenga que pagarte.
El hecho de que presentes una baja voluntaria no quiere decir que no tengas derecho a tu finiquito, sí lo tienes, porque este documento lo que presenta es una relación de cantidades que la empresa te adeuda y, una vez zanjadas, la relación laboral se extingue. Eso sí, el hecho de que te presenten el finiquito no quiere decir que tengas que estar de acuerdo con ello.
Si consideras que no se han incluido todas las cantidades, o que está mal calculado, siempre puedes poner en el documento al firmarlo que no estás conforme y denunciar el caso en los juzgados.
Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria
Vamos a poner un ejemplo fácil para que puedas entender cómo calcular el finiquito por baja voluntaria. Imagina que tienes un contrato y decides presentar en tu empresa una baja voluntaria el 20 de enero. Cumples con los 15 días de preaviso.
Tu sueldo es de 1200 euros al mes y tienes dos pagas extras de esa cantidad. Además, de los 30 días de vacaciones has disfrutado de 15 días.
A la hora de calcular el finiquito, este deberá contener:
- Tu sueldo diario y el prorrateo por los días que has trabajado en el mes en curso. En enero, trabajaste 20 días, que son los que te corresponde cobrar. En este caso, los 1200 euros de sueldo se dividen entre 30 días, lo que da un salario diario de 40 euros. Ahora, multiplicando 40 euros por 20 días, son 800 euros lo que te debe pagar de salario.
- Tus pagas extras. Las pagas extras se cobran dos veces al año, pero cada una de ellas es una gratificación anual. Es decir, para cobrar la de julio tienes que haber trabajado 360 días completos y para la de Navidad también 360 días. En el caso de la de Navidad, solo has trabajado 20 días (porque empieza a contarse el 1 de enero). Pero, la de verano, habrás trabajado del 1 de julio al 20 de enero. Es decir, has trabajado 6 meses de 30 días (aunque unos sean de 30 días y otros de 31) más los 20 días de enero. Es decir, 180 días + 20 días de enero, lo que hace un total de 200 días. Mediante una regla de tres, se obtendría la parte proporcional de esas pagas extras.
- Las vacaciones no disfrutadas. En el ejemplo que te hemos puesto, como trabajador, te has tomado 15 días de vacaciones. Sin embargo, lo normal es que las vacaciones no disfrutadas se deban pagar antes de que acabe el año en curso que genere estas. Si no, se pierden. Pues bien, como te das de baja el 20 de enero, en realidad solo tendrías derecho al prorrateo de esas vacaciones. Es decir, si por 360 días te corresponden 30 días de vacaciones, por 20 días, te corresponderán x. A ese resultado tendrás que multiplicarlo el salario diario que recibes y te dará la cantidad exacta.
Por último, solo habría que poner el total de lo adeudado por la empresa y estaría listo el finiquito por baja voluntaria.
Como ves, el finiquito por baja voluntaria es algo que tienes que recibir, sí o sí, cuando finalizas la relación laboral con una empresa (ya sea de manera voluntaria o no). Calcularlo antes de que la empresa te lo presente te puede dar una seguridad, ya que, en caso de que no coincidan las cantidades esperadas, podrías preguntar por qué y tomar la decisión sobre si estás de acuerdo o no con ese documento.