Qual é o salário nominal e o salário real

salário real e nominal

Quando procuramos um emprego, um dos questões que normalmente levamos em consideração é o salário; Como se busca que este esteja de acordo com o tempo investido, e as ações realizadas, levando-se em consideração também a capacidade do indivíduo em realizar o trabalho de forma eficiente e que beneficie a economia da empresa. Agora, realmente, quanto vale nosso tempo? Quanto dinheiro precisamos ganhar para cobrir nossas necessidades?

Uma das dúvidas mais frequentes é saber o diferença entre salário real e salário nominalPortanto, a seguir vamos explicar em que cada um consiste e como eles se diferenciam.

Qual é o salário?

Em primeiro lugar, você tem que saber que salário é o dinheiro que um trabalhador recebe, geralmente periodicamente (geralmente é mensal). A partir disso, você pode diferenciar o salário nominal do salário real, que explicarei a seguir:

Conceitos de salário nominal e salário real

Existem dois termos para indicar o salário que se tem, aqui surge a questão de saber por que é necessário dois mandatos para o mesmo salário, visto que o fato de serem dois não significa que esses dois salários sejam recebidos, mas antes esses termos servem para indicar dois fatores que são considerados importantes do salário; esses termos são salário nominal e salário real, A seguir, será fornecida uma breve explicação do que cada um deles consiste.

Salário nominal

Cálculo do salário nominal

O termo salário nominal refere-se ao salário literalmente expresso em dinheiro; É a quantia em dinheiro que é paga ao trabalhador pelo trabalho realizado no dia estipulado. Ao nos referirmos ao salário nominal, não podemos nos dar uma idéia geral sobre o nível ou valor real do salário. O verdadeiro valor deste vencimento depende inteiramente do nível de preços que correspondem aos objetos de consumo pessoal, também do valor dos serviços que são solicitados, bem como do volume dos impostos, entre outras despesas comuns.

Atualmente, nos países onde o sistema que rege a aquisição é o Capitalismo, apesar da ocorrência de uma aparente aumento na expressão dos salários em termos de seu valor monetárioO que se considera o salário real que o trabalhador recebe tende a diminuir devido ao aumento dos preços dos artigos considerados de uso comum, referentes ao consumo que o trabalhador faz para satisfazer suas necessidades; Esta diminuição do valor se deve também ao aumento da carga tributária, isso porque o objetivo do estado é que os trabalhadores sejam os que arcam com todo o ônus gerado pelas dificuldades econômicas e pelo peso gerado pela carreira de armamentos.

Pelo contrário, em sociedades onde o sistema é governado pelo socialismo, o aumento do salário nominal -especialmente quando se refere às categorias de trabalhadores e empregados que recebem baixa remuneração-, quando acompanhada de redução de preço de bens de consumo básicos para os trabalhadores, o que é chamado de salário real de todos os trabalhadores é grandemente aumentado. Uma parte extremamente importante que constitui isso é o complemento do salário nominal, que é dado pelos fundos de consumo social, que se destinam a satisfazer as necessidades coletivas de todos os membros da sociedade socialista. As dotações feitas pelo Estado Socialista e também pelas demais organizações sociais que são criadas para esses fins, aumentam em um terço os rendimentos que os trabalhadores recebem. À medida que aumenta a produção social e, ao mesmo tempo, aumenta a qualificação dos trabalhadores, aos poucos os níveis salariais dos trabalhadores, empregados e intelectuais vão se aproximando até ficarem no mesmo patamar.

Salário real

Gráfico de salário real

Esta definição se refere a salário expresso em relação aos meios de subsistência e serviços de que o trabalhador tem com o seu salário; Indica a quantidade de itens de consumo que o trabalhador pode adquirir, bem como os serviços que o trabalhador pode comprar com seu salário nominal (que é administrado no valor monetário que o trabalhador recebe). O valor que pode ser atribuído ao salário real depende de várias considerações, insira alguns deles depende do magnitude do salário nominal, outro fator é o nível de preço que correspondem aos itens de consumo e também ao nível dos preços dos serviços, sua magnitude também é determinada pelo custo dos aluguéis devidos aos impostos cobrados aos trabalhadores pelos governos.

Em países governados pelo capitalismo, o que costuma acontecer é que o custos do item e também a de serviços, além de aluguéis e impostos, crescem continuamente. A luta de classes que existe nesses sistemas faz com que o salário nominal também mude. É praticamente uma lei do capitalismo que o salário real do trabalhador comportar-se de maneira que tenda a diminuir. Nesses países regidos pelo sistema capitalista, ocorre um fato que afeta sobremaneira o salário real, a automação dos processos de manufatura e a produção que se realiza, passa pelo fato de aumentar o número de trabalhadores e trabalhadores de baixa renda qualificados e, portanto, esses trabalhadores receber um baixo salário nominal o que, em certa medida, afeta negativamente a magnitude do salário real.

Embora a luta de classes faça com que o salário nominal aumente, a verdade é que o aumento do salário nominal não compensa realmente a queda na magnitude do salário real, uma vez que os demais fatores que o determinam, como os preços de os artigos de consumo e os impostos exigidos crescem mais rápido do que o salário nominal. Desta forma, podemos verificar que a tendência geral, apesar do aumento dos salários nominais, é que a cada vez o trabalhador é menos capaz de comprar produtos básicos de consumo. A forma como o governo ou os órgãos encarregados de criticar e regulamentar essas questões calculam o salário real médio dos trabalhadores está de acordo, não com grupos específicos da sociedade, mas com a soma do salário dos trabalhadores com o salário dos trabalhadores. • Funcionários bem remunerados, somando-se os gerentes e diretores de empresas, demais integrantes da sociedade, seja seu salário nominal baixo ou alto.

Nas administrações que são regidas pelo socialismo, essa questão é tratada de forma diferente porque o salário não constitui o valor da força de trabalho, isso significa que o O salário de um trabalhador não depende da formação deste, mas sim está relacionada aos fatores de qualidade com os quais os resultados do funcionário são apresentados; Pelo contrário, é representativa da expressão em dinheiro da parte da renda nacional que corresponde aos trabalhadores e empregados de uma empresa ou indústria a fim de cobrir as necessidades de consumo pessoal; Tal como abordado anteriormente, esta receita nacional é distribuída de acordo com a qualidade do trabalho, mas também com a sua quantidade. De acordo com a estrutura do produção do sistema socialista avança, o salário real está aumentando constantemente. O argumento é que o o salário real é baseado na produtividade do trabalho na economia nacional. Os trabalhadores da sociedade socialista têm um complemento essencial ao seu salário, um complemento que se baseia nos fundos sociais de consumo, que elevam em um terço o rendimento real dos trabalhadores da sociedade socialista.

Qual é a diferença entre salário nominal e salário real?

A melhor maneira pela qual podemos diferenciar e, portanto, sermos capazes de interpretar as diferenças entre os dois tipos de salários está em sua natureza. Enquanto que o salário nominal afetaria a parte numérica e quanto dinheiro recebemos, o salário real seria mais voltado para a obtenção de produtos e quantos podemos obter. Se a parte nominal (ou numérica) tem a possibilidade de ser trocada por melhores produtos ou melhores trocas por outras moedas tem a ver com a política monetária de cada zona. Assim, embora o salário nominal seja a parte mais direta e mais fácil de interpretar, na realidade a parte importante é o quanto podemos fazer com ele (o salário real). Para isso, vamos ver as diferenças mais notáveis ​​entre cada um e como a inflação acaba afetando-os.

a diferença entre o salário nominal e o salário real está no poder de compra

Poder de compra, poder de compra

Dentre todos, o mais relevante é o poder aquisitivo que o funcionário possui. Isso tende a se ajustar ao longo do tempo e os movimentos do trabalho à inflação, que se traduz no seguinte:

  1. Salário Nominal: É a parte numérica que governa. A quantia total de dinheiro recebida. Mas isso não significa que tenhamos mais, pois o dinheiro é uma ferramenta para comprar produtos. Se o preço dos produtos subir e nosso salário nominal for baixo, poderemos comprar pouco. Nesse caso, o salário nominal é o valor refletido na folha de pagamento, por exemplo, € 1.300 por mês.
  2. Salário Real: Seria a parte "física" do salário nominal, ou seja, a quantidade de produtos que podemos comprar. Uma pessoa que há 15 anos recebia 1.300 € e, por exemplo, continua a receber 1.300 € hoje, o seu salário nominal não teria aumentado nem diminuído. No entanto, a inflação e o custo de vida teriam aumentado, por isso, com 1.300 € hoje, compraria menos coisas do que há 15 anos.

Para ser mais preciso, nos últimos 15 anos a taxa média de inflação na zona Euro foi de 1%. Isso significa que em 15 anos, o custo de vida aumentou 26%. Se uma pessoa tivesse recebido € 1.300 há 15 anos, com despesas de € 1.000, ela poderia ter economizado € 300 por mês. Seu salário real deu-lhe folga. No entanto, se o seu salário fosse mantido, hoje esse mesmo custo de vida custaria 1.260 €, pelo que só poderia ter poupado 40 € por mês. Seu salário real neste caso seria muito apertado.

Como ambos os salários devem aumentar

para que o salário nominal e o salário real sejam equacionados, o aumento deve ser igual ao da inflação

Por último, mas não menos importante, é entender quanto nossos salários deveriam melhorar a fim de manter nosso padrão de vida. Tendo em vista que o salário real é aquele com o qual definimos a obtenção dos produtos, independentemente da moeda que utilizamos em nossa folha de pagamento, normalmente nossa meta é mantê-lo ou aumentá-lo. Para saber se nosso poder de compra melhorou, vamos dar uma olhada na inflação.

Para manter o mesmo poder de compra, ou seja, o salário real, nosso salário nominal deve aumento em linha com a inflação. Isso implica que, se a inflação em um ano aumentar 2%, nosso salário nominal também deverá aumentar 2%. Dessa forma, o salário real poderia ser mantido.

Um aumento do salário nominal acima da inflação levaria a um melhor salário real porque nosso poder de compra aumentaria. Ou seja, se a inflação de um ano for de 2%, enquanto nosso salário aumentar 2% ou mais, melhoraríamos nosso poder de compra.

Para que isso aconteça, devemos lembrar que quando falamos em aumento salarial nominal de 2%, devemos olhar para o salário líquido. O salário bruto pode aumentar na mesma linha que a inflação, em 2%. No entanto, esse aumento não poderia necessariamente se refletir no salário líquido se as deduções feitas na folha de pagamento também aumentassem ao entrar em uma faixa diferente de imposto de renda.

Conclusões do salário nominal e salário real

Em conclusão, podemos dizer que o salário nominal é a remuneração que o funcionário recebe em troca de seu trabalho; por outro lado, o que é definido como o o salário real está mais relacionado ao custo dos produtos e serviços necessários para atender às necessidades.

Em termos mais econômicos, o salário real indica o que o salário é capaz de comprar, seja o poder de compra do trabalhador ao receber seu salário; Nota-se que esse tipo de salário vem sendo afetado pela inflação, ou seja, pela alta de preços por fatores descontrolados.
Para entender melhor a diferença entre um e outro, a primeira coisa que devemos fazer é defini-los de forma estrita. O salário nominal é a quantia em dinheiro que o funcionário recebe, enquanto o salário real é em relação aos preços dos produtos e serviços.

A principal e mais importante diferença é que o o salário nominal pode ser aumentado sem necessariamente aumentar seu bem-estarIsso significa que tanto os preços dos produtos quanto dos serviços podem aumentar mais ou na mesma proporção que os salários nominais. Por isso, é o salário real que proporciona de forma muito mais efetiva o que realmente vale o salário, ou seja, o que o trabalhador pode comprar com o seu salário.

Quando todos os fatores se unem para que o aumentos reais de salários são considerados boas notíciasÉ bom porque significa que o trabalhador pode adquirir mais produtos e serviços que atendam às suas necessidades; por outro lado, se ele diminuir, significa que eles têm menos poder aquisitivo e, portanto, sua capacidade de satisfazer suas necessidades diminui.

Você tem dúvidas sobre qual é o salário-base? Nós dizemos a você:

O salário base de um trabalhador é o conjunto de valores econômicos que são dados a um empregado. Eles podem ser monetários ou não monetários.
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  1.   Davds- Software para vencimentos e salários dito

    E pode surgir a questão de quanto é a coisa mais apropriada e correspondente para dar ao trabalhador.
    Tabular os salários com base em dados e comparações que conseguem nos dar as informações corretas para satisfazer as necessidades do funcionário em relação ao seu cargo pode ser ainda mais fácil com as ferramentas digitais, para fazer um pagamento mais equitativo pelos seus serviços.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos dito

      Olá Davds, aqui na Espanha os salários vão por acordo coletivo, dependendo do trabalho que você faz, você está dentro de um acordo e tem um salário mínimo, por outro lado o empregador pode te dar o salário que você quiser, mas não pode ser interrompido o seu acordo. O ideal é o que você fala, mas ainda estamos próximos desse sistema, pelo menos aqui. Saudações e obrigado pela contribuição.

  2.   Itzel - tabulador de salários dito

    Obrigado pelo artigo, acho muito interessante a forma como o assunto é abordado. Gostaria de informar que li vários artigos sobre o assunto e este é o que mais gostei. Parabéns, agradeço o tempo que você gastou para escrevê-lo.