Ter um bebê implica muita responsabilidade e tirar um tempo de onde quase não há para poder cuidar dele. Quando você está trabalhando, isso pode ser sufocante. Mas talvez o que você não saiba é que tanto homens quanto mulheres têm direito a uma redução na jornada de trabalho para cuidar dos filhos. Você quer saber mais?
Conheça, abaixo, como é a legislação e tudo o que ela implica, tanto para melhor quanto para pior. Então que tal continuar lendo?
Redução da jornada de trabalho para creche: o que é?
Vamos começar por explicar-vos o que é a redução do horário de trabalho para os cuidados infantis. Se trata de um direito que todos os trabalhadores têm de ajudá-los a conciliar a vida profissional e familiar. Isso não está relacionado a passar mais ou menos tempo na empresa, ou ter um contrato de trabalho ou outro, mas é uma opção que pode ser aceita e que é reconhecida no Estatuto do Trabalhador.
Exatamente, é o artigo 37º do Estatuto do Trabalhador que determina quais são as situações para o qual um trabalhador pode solicitar a redução da jornada de trabalho para cuidar de crianças. E especificamente são eles:
- Cuidar de uma criança menor de 12 anos.
- Para cuidar de crianças com deficiência, seja ela física, psíquica ou sensorial. Nesse caso, a limitação de idade não é levada em consideração, mas o fato de a criança não trabalhar ou não poder se defender sozinha.
- Pelo cuidado direto de um membro da família. Pode ser solicitado até o segundo grau de consanguinidade ou afinidade, desde que essa pessoa não trabalhe e não possa se defender sozinha.
- Se a criança foi diagnosticada com câncer ou uma doença grave. Ao contrário de tudo o que foi dito, há uma limitação de idade (até 23 anos) e também deve ser comprovado que você precisa de cuidados diretos e contínuos dos pais.
As etapas para solicitar a redução da jornada de trabalho para creche
Se após o exposto você achar que pode aproveitar esse direito, é mais provável que você precise saber quais são os passos a seguir para isso. Nesse sentido, você deve saber que, antes de tudo, Você tem que preparar toda a documentação que pode ser solicitada. Tudo vai depender da situação em que você se encontra, porque uma redução por doença não é a mesma para cuidar de uma criança menor de 12 anos.
Também, deve ser feito por escrito para que a empresa tenha uma cópia e você tenha outra. Na verdade não existe um modelo oficial, embora em alguns acordos coletivos tenham sido incluídos esses formulários.
Para solicitá-lo, além do documento, É aconselhável que haja outra pessoa, além do empregador, que atue como testemunha. O motivo é ter comprovação de que foi solicitado (além do documento escrito) e evitar que o empregador retalie o trabalhador (como demiti-lo).
Um período de tempo deve transcorrer desde o momento em que é solicitado até que se torne efetivo. Ou seja, quando você solicita, o que você faz é avisar o empregador com 15 dias de antecedência para que ele possa organizar as coisas e que sua produtividade seja reduzida o mínimo possível. Além disso, nesse momento o empregador pode negar esse direito. Embora deva ser bem fundamentado (porque não deve ser negado), pode acontecer que, se dois pais estiverem na mesma empresa e solicitarem o mesmo direito ao mesmo tempo para o mesmo filho, o empregador poderá negar permissão a um deles ).
Quando esses 15 dias tiverem passado O novo horário entraria em vigor e começaria a jornada de trabalho reduzida.
Antes de voltar ao trabalho, deverá notificar, também com 15 dias de antecedência, o empregador no seu retorno ao trabalho.
Como reduzir o dia para cuidar de crianças
Nesse sentido, é o artigo 37.6 da ET que nos esclarece tudo. Para começar, você deve saber que:
- A redução da jornada de trabalho deve estar dentro do horário habitual do trabalhador no momento em que solicitar o seu direito. Por exemplo, imagine que um trabalhador tenha um horário de inverno das 9h às 5h e no verão das 8h às 2h. Isso significa que se você solicitar no inverno, a redução será no seu horário de inverno, não no verão.
- Essa redução é diária. Em outras palavras, não é possível solicitar que a jornada de trabalho seja reduzida apenas para alguns dias da semana (salvo acordo coletivo em contrário).
O que implica a redução da jornada de trabalho para cuidar de crianças?
Pedir a redução do horário de trabalho para cuidar do seu filho é bom porque você tem mais tempo, mas a verdade é que existem outros efeitos que, em maior ou menor grau, fazem com que os trabalhadores solicitem ou não esse direito.
Um dos primeiros efeitos é que uma redução da jornada de trabalho implica que o salário também seja reduzido. Quantos? Vai depender da redução da jornada de trabalho que for feita.
O mesmo acontecerá com a Previdência Social. (onde não citarão o mesmo) nem os suplementos salariais. A única maneira de isso não ser afetado é que por acordo coletivo não há redução.
No caso da contribuição previdenciária, você deve saber que, reduzindo a jornada de trabalho, a contribuição também será diferente, e que, acredite ou não, pode afetar o cálculo de invalidez permanente ou aposentadoria. Agora, vem com um truque. E é que, durante os dois primeiros anos de atendimento a crianças menores de 12 anos, não haverá redução da Previdência Social. Desses dois sim.
E no caso de cuidados familiares, no primeiro ano a contribuição de 100% é mantida e depois cai de acordo com a redução isso foi feito.
Como se vê, a redução da jornada de trabalho para creche é algo que qualquer trabalhador pode pedir à empresa, mas implica, entre outras coisas, redução de salário, o que, às vezes, não é viável para fazer face às despesas. e arcar com os custos incorridos. Você já pediu isso?