Qual é o salário líquido

 

Compreender qual é o salário líquido

Para entender o que é salário líquido, em primeiro lugar, devemos entender a definição do conceito de salário. O O salário é definido como o total das percepções econômicas que os trabalhadores recebem como contraprestação por seus serviços. Isso também é normalmente fornecido durante os períodos de descanso computáveis ​​como trabalho - em dinheiro ou em espécie. De acordo com a lei, o salário fornecido em espécie, sem motivo, pode ultrapassar 30% do salário do trabalhador. Os períodos de descanso computáveis ​​para o trabalho são:

• Descanso semanal e feriados.
• Férias anuais.
• Descanse, não menos de 15 minutos, em um dia que foi combinado.
• Todas as interrupções de trabalho que sejam imputáveis ​​ao empregador por falta de trabalho, ou tempo de processamento para dispensas declaradas nulas ou injustas.
• Ausências justificáveis ​​ao trabalho com direito a indenização, como autorizações e licenças de busca de trabalho.

Estrutura salarial

Um salário sempre tem uma estrutura, que é definida por negociação coletiva ou, por meio de contrato individual. Essa estrutura deve incluir o seguinte:

• O salário base. É a parte da remuneração do trabalhador definida por unidade de tempo ou trabalho. Seu valor é estabelecido para cada uma das categorias em acordos coletivos.
• Suplementos salariais. Complementos que podem ser regulamentados em lei ou em acordos coletivos.
  • Acessórios pessoais;
    • Conhecimento especial.
    • Antiguidade
  • Acessórios de trabalho; toxicidade, trabalho por turnos, periculosidade à noite.
  • Suplementos por qualidade ou quantidade de trabalho.
  • Horas extraordinárias. Estes podem ser pagos se for acordada uma quantificação dos mesmos, mas nunca pode ser inferior ao valor da hora normal. No entanto, deve-se levar em conta que eles podem ser compensados ​​pelo tempo de descanso pago equivalente.

Tem também o salário em espécie, esse salário é constituído por todos os ativos de propriedade da empresa ou que sejam fornecidos por ela para uso privado, seja gratuitamente ou por ser oferecido a um preço inferior ao de mercado. Por exemplo, quando uma empresa fornece um carro fora do horário de trabalho, isso será considerado como salário em espécie. Nesse caso, se quisermos saber o valor do referido salário, devemos apenas levar em consideração a proporção das horas que o carro foi utilizado fora do horário de trabalho.

Isso não é salário

Não é considerado salário a todos os valores recebidos pelo trabalhador a título de indemnização ou fornecimentos por despesas incorridas com a actividade laboral, benefícios, indemnizações por transferências, indemnizações à Segurança Social e suspensões ou despedimentos.

Não incluído no salário:

• Compensação para despesas relacionadas ao trabalho. Compensação econômica pelas despesas realizadas pelo trabalhador durante ou pela atividade laboral, tais como roupas de trabalho, alimentação em viagens
• Compensação por morte. O empregador deve pagar aos herdeiros do trabalhador falecido, todos os salários que ele teria ganhado e não poderia receber.
• Compensação correspondente a transferências, suspensões, dispensas ou dispensas.

Agora, uma pergunta muito comum quando se fala em folha de pagamento e sistemas de remuneração de funcionários, fica a dúvida se salário e salário significam a mesma coisa.

Eles são salário e salário o mesmo?

Embora ambas as palavras se refiram ao compensação ou remuneração de profissionais contratado por uma empresa ou um indivíduo, essas palavras eles não são sinônimos.

El salário é o valor econômico que um trabalhador recebe como contraprestação por seus serviços quantificados diariamente ou de hora em hora. Isto é, salário é definido por unidade de tempo. Referimo-nos ao fato de que uma pessoa tem um salário quando trabalha por hora ou por dia e é paga de acordo com o valor desta unidade alcançada.

O salário é uma remuneração fixa; uma quantidade definida sem variação que é sempre recebida da mesma no tempo acordado.

Agora que entendendo os conceitos básicos para saber sobre salário e o que o compõe, é importante considerar que existem duas formas diferentes de se valorizar um salário. Essas duas visões são o salário bruto e o salário líquido.

Salário líquido

É o total da remuneração que o trabalhador recebe, seja um salário em dinheiro ou em espécie, este valor é o que se apresenta antes dos respectivos descontos na folha de pagamento.

Salário líquido

Também denominado salário-de-bolso, é o valor que finalmente vai para o bolso do trabalhador levando-se em consideração que ele não conta gratificações, que se descontam as reduções da lei, deduzindo-se a retenção de rendimentos, as contribuições correspondentes à aposentadoria são descontadas para o social e / ou trabalho sindical, seguro de vida.

Este salário é obtido quando é subtraído de salário bruto todas as contribuições do trabalhador para a segurança social.

Os valores que estão incluídos no desconto do salário bruto de um trabalhador são destinados aos seguintes conceitos:

• Contingências comuns: cujo objetivo é o pagamento de licenças e benefícios por doença em caso de acidente ou doença do trabalhador, por exemplo.
• Contingências Profissionais: onde os valores são provisionados em razão de desligamento ou mudança de cargo.
• Viagem: Transferência fora das instalações de trabalho, hospedagem e refeições
• Treinamento: O valor dos cursos ou treinamentos não é levado em consideração

No momento do recebimento da folha de pagamento, deve ser possível apreciar os conceitos de salário bruto e de que é composto. Na parte da folha de pagamento será apresentada uma parte conhecida como accruals, é lá que é possível ver o somatório de todos os conceitos que compõem o salário bruto. Nessa parte estão marcadas as deduções ou contribuições para a previdência social, valores esses que devem ser subtraídos do total para melhor identificar e definir o salário líquido.