Você já ouviu falar no certificado da empresa? Você sabe que deve solicitá-lo para poder solicitar o desemprego? E o que deve conter?
Se você nunca ouviu esse termo antes, ou sim, mas não sabe exatamente o que é ou se sua empresa forneceu para você corretamente, aqui vamos tirar todas as suas dúvidas. Dê uma olhada.
Qual é o certificado da empresa
A primeira coisa que você deve saber é o conceito de certificado de empresa. Neste caso, você deve ter em mente que estamos falando de um documento emitido pela empresa onde você trabalha comprovando que o trabalhador vai ficar legalmente desempregado.
Ou seja, é um documento que atesta que você não possui nenhum tipo de vínculo empregatício com a empresa. No entanto, não só implica que haja despedimento, como também pode ocorrer quando termina um contrato, quando há uma demissão voluntária, quando não é ultrapassado o período experimental...
Desta forma, quando o vínculo empregatício termina, seja por um motivo ou por outro, a empresa ou empresa é obrigada a fornecer aquela certidão de empresa. Pode ser entregue à SEPE para comprovar a sua situação de desemprego; ou também pode ser dado ao trabalhador. O normal é entregá-lo ao trabalhador juntamente com a carta de despedimento (se aplicável) e o acordo.
Qual é a função do certificado da empresa
Até agora, você quase certamente sabe não apenas o que é o certificado da empresa, mas também sua utilidade. Mas, por precaução, você deve saber que este documento é usado para:
- Prova de que houve extinção do vínculo empregatício e justificativa do motivo da rescisão.
- Assegurar a situação jurídica de desemprego, ou seja, que o trabalhador se encontre desempregado por cessação da referida relação laboral.
No entanto, ter um certificado de empresa não significa que isso lhe dê direito a ter subsídio de desemprego, ou desemprego. Na verdade, depende de outros fatores.
O que acontece se a empresa não me der um certificado de empresa?
Pode acontecer que a sua empresa ou entidade patronal, finda a relação laboral, não lhe entregue a certidão da empresa. Se você não estiver listado nos documentos que eles devem fornecer, é muito provável que você o ignore. Mas, na verdade, isso não é uma coisa boa.
De acordo com o artigo 298.º do Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de outubro, Lei Geral da Segurança Social, o empregador é obrigado a entregar ao trabalhador uma certidão de trabalho da empresa. E tem que fazer isso em tempo e forma determinados. Ou seja, deve ser entregue até 10 dias após o término do contrato de trabalho.
Portanto, se como trabalhador você não possui esse documento, saiba que isso é uma ofensa grave para eles, não para você.
E se o certificado estiver errado?
O mesmo que se a empresa não lhe der o certificado, se fizer errado pode levar a sanções. Além disso, se esses erros tiverem a ver com o próprio trabalhador (por exemplo, que digam que está menos tempo do que estava ou que tirou mais férias do que tirou), o próprio trabalhador pode denunciá-lo ao Ministério do Trabalho Inspecione e tomará medidas sobre o assunto.
Que elementos inclui o certificado da empresa?
Para que o documento que a empresa lhe entrega esteja de acordo com o que verdadeiramente se estabelece como certidão empresarial, deve conter o seguinte:
- Dados da empresa.
- Dados do trabalhador.
- O motivo da rescisão do vínculo empregatício.
- As datas, altas e baixas, desse trabalhador.
- O tipo de jornada de trabalho.
- Qual tem sido a contribuição para contingências comuns, desemprego e se houve baixa médica.
- Quais foram as férias anuais pagas e não utilizadas.
- Quais são os preços dos últimos 6 meses.
- Assinatura do representante legal da empresa.
- Selo oficial da empresa.
Onde posso baixar o modelo oficial
O próprio SEPE oferece a todos um link em que fornecem um exemplo de certificado de empresa. Deixamos aqui https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Isso pode ser útil para verificar se o certificado da empresa que você recebeu e o do exemplo são semelhantes e se tudo o que deveria estar nele está lá.
O que a empresa deve fazer com o certificado da empresa?
De forma prática, quando uma empresa encerra a relação de trabalho com um trabalhador, ela deve emitir a certidão de empresa e esta é entregue especificamente ao trabalhador. Mas também é obrigatório que o envie para o Serviço Público de Emprego (ex. SEPE) através da aplicação Certific@2.
Se não puder ser, é dado apenas em mãos ao trabalhador. Além disso, caso a empresa não esteja enquadrada no Sistema Vermelho, esta certidão deve vir acompanhada da Lista Nominal de Trabalhadores (RNT) dos últimos 180 dias trabalhados.
E o trabalhador?
No caso do trabalhador, o atestado da empresa serve de prova aquando do pedido de subsídio de desemprego. Embora o SEPE deva tê-lo da empresa, não custa nada guardar uma cópia para o que pode acontecer.
Mesmo assim, você sempre pode verificar se o SEPE os possui. Para tal terá de entrar no site oficial (SEPE) com o ID eletrónico, certificado digital ou palavra-passe de utilizador e selecionar "Consultar certidões da empresa".
Além de solicitar esse documento ao empregador, ele também pode ser obtido junto ao SEPE.
No que diz respeito ao SEPE, recebem o documento e é um dos que levam em conta na hora de analisar se o trabalhador tem ou não direito ao subsídio de desemprego. Ou seja, o fato de você ter o documento não lhe dá direito ao desemprego, mas sim a comprovação de que você pode de fato solicitar aquele benefício.
Caso não tenha o documento, o pedido de desemprego pode ser acreditado de outras formas. Isso é feito acima de tudo para evitar que o trabalhador perca por não tê-lo.
Como você pode ver, o certificado de empresa é bastante comum e está relacionado ao emprego e ao desemprego. Agora ficará mais fácil para si perceber o que é e, sobretudo, saber quais as implicações que tem para a empresa e para si próprio em relação ao subsídio de desemprego. Você já recebeu este documento?