Na fase histórica conhecida como Idade Média, os mestres das corporações tinham o hábito de contratar pessoas para trabalhar em suas oficinas, essas pessoas que eram contratadas eram pagas por dia; Isso é conhecido na língua francesa como Jorurée, é desse termo francês que as palavras atuais são derivadas: diaristas e diaristas, o que se pode dizer em termos simples que são aquelas pessoas que trabalham por uma jornada de trabalho.
O que é um salário?
O termo salário Pode ser entendido como o salário que o trabalhador recebe em troca de uma jornada de atividades ou trabalho; caso contrário, também pode ser interpretado como o trabalho que um operador realiza a cada dia.
Portanto, podemos dizer que o salário é uma das formas que existe de remuneração do trabalho de uma pessoa contratada, no entanto, este termo foi substituído por outros termos de uso muito mais comum, como: salário, salário, compensação, subsídio pago, estipêndio, ou taxas, entre alguns outros.
El o salário agrava consideravelmente o inconveniente representado pelo salário, Uma vez que priva o trabalhador de qualquer estímulo que o faça se esforçar para melhorar seu trabalho, também requer sua vigilância, que deve ser contínua, pois é muito cara e chega a apresentar pouquíssimos resultados, e por sua vez faz Quando os trabalhadores são trabalhando de forma comum, ou seja, vários têm as mesmas responsabilidades, o esforço será regulado pelo dos trabalhadores menos diligentes no seu trabalho, isto implica preguiça, má atitude, má qualidade, noutros aspectos; Isso porque o pagamento pelo trabalho realizado será o mesmo para todos, portanto não há motivação para desempenhar melhor a tarefa, mas com base no mínimo exigido é que as tarefas confiadas aos funcionários sejam realizadas. É por isso que o que se chama peça por peça (que é uma modalidade existente de contratação em que o funcionário cobra com base no conceito do trabalho realizado, e não com base no tempo despendido), É um substituto que tem muitas vantagens hoje em dia em muitos casos.
Agora vamos definir um diarista, outro termo que pode ser usado como sinônimo é peão, é a pessoa contratada que trabalha em troca de um salário ou, o que for o mesmo, o pagamento pela hora de uma jornada de trabalho; também é freqüentemente usado mais extensivamente como um termo aplicado a trabalhadores agrícolas sem terra.
Agora, por extensão do que o termo implica trabalhador, Também pode ser aplicado a trabalhadores da área agrícola que não possuem terra, ou seja, não trabalham em algo que é deles. O que esta figura da diarista representa também está intimamente ligado às grandes propriedades que se localizam no sul da Espanha, e especialmente nas da Andaluzia. Em algumas regiões da Andaluzia, os diaristas contratados durante a época de semeadura ou gañanía são chamados de gañanes.
O salário e o salário mínimo interprofissional
Dentro do território da Espanha, o salário mínimo interprofissional (SMI) É o salário mínimo com amparo legal que um trabalhador pode receber, independentemente da dedicação profissional da pessoa. Este SMI pode ser expresso de diferentes maneiras, todas baseadas em unidades monetárias; seja por dia, por mês ou por ano de trabalho. Este SMI é publicado todos os anos no BOE.
A fim de estabelecer o salário mínimo que corresponde a cada ano, O Índice de Preços ao Consumidor (IPC) deve ser considerado de forma conjunta, bem como o que corresponde à produtividade média nacional, bem como o aumento da participação do trabalho em relação à renda nacional e também deve ser levado em consideração ao econômico. situação analisada de uma forma geral. Este salário mínimo pode ser alterado semestralmente, nos casos em que haja variações no orçamento atribuído ao Índice de Preços ao Consumidor (IPC).
Os seguintes são exemplos de comportamento salarial nos últimos anos. Para o ano de 2013 foi fixada pelo Real Decreto 1717/2012, com a data de 28 de dezembro em 21,51 euros por dia e 645,30 euros por cada mês, para além de incluir 2 pagamentos extraordinários. Se estas prestações se dividirem em 12 prestações, correspondendo cada uma a um mês do ano, sem acréscimos, o salário mínimo mensal daí resultante ascende a 752,85 euros. Este valor calculado refere-se ao salário bruto, que corresponde ao que se denomina trabalho a tempo inteiro (que, em Espanha, na grande maioria das actividades laborais significa 40 horas de trabalho por semana, se for repartido para deixar um horário em que todos os dias úteis da semana têm o mesmo número de horas atribuídas, correspondendo a 8 horas diárias). Na grande maioria dos casos, se por qualquer motivo for cumprida uma jornada de trabalho mais curta, será recebida uma retribuição ou a parte proporcional correspondente ao tempo trabalhado.
Conforme categoria profissional do trabalhador, bem como os acordos comerciais que se realizem, o referido montante pode ser aumentado ou reduzido nos casos em que o trabalhador se encontre em determinadas situações de formação. As relações de trabalho e também os detalhes estão expressos no Estatuto do Trabalhador
Em dezembro de 2011 aconteceu algo muito inusitado, o Governo de Mariano Rajoy congelou o Salário Mínimo, isso é importante destacar porque pela primeira vez desde a introdução do salário mínimo isso aconteceu. Em 2012, o governo do Partido Popular fez o mesmo, mentindo novamente salário mínimo congelado. Em 2014 reapareceu esta mesma situação, deixando o salário mínimo congelado em 645,30 euros mensais. Como mencionado anteriormente, por obrigação, um contrato deve ter 2 prestações extras, é desta forma que, ao somar a repartição das prestações correspondente a uma parte por mês, o salário mínimo líquido espanhol, ou seja, após os impostos, será ronda os € 752,85 por mês.
Agora vamos abordar o que eles envolvem salários para contabilidade. Dentro da classificação de salários especiais, existem quatro tipos de salários: o primeiro é um salário de vendas, o segundo corresponde a um salário de recebimento de dinheiro, o terceiro tipo de salário se refere ao salário de compra e o último é o salário de salário. especial é um pagamento diário em dinheiro. As empresas que fazem uso de um ou mais desses salários publicam as transações. Nos casos em que o salário não pertence a nenhum dos quatro tipos de salários especiais, lA transação será publicada no diário geral, pois este diário geral pode ser adaptado para praticamente qualquer tipo de transação. A divisão existe porque uma maneira única é estabelecida para acomodar os tipos específicos de transações que ela contém.
Em cada uma das ocasiões em que uma empresa paga à vista, para controlá-la, é publicado no diário um registo desta transacção que corresponde aos pagamentos à vista. Neste o salário está incluído em todos os pagamentos que são feitos através do uso de cheques, pagamentos em dinheiro e os vários tipos de pagamentos eletrônicos nos quais o dinheiro passa imediatamente para o trabalhador. Na contabilidade, toda vez que você paga em dinheiro, você é creditado na conta em dinheiro. A razão para isso acontecer é que “caixa” é uma conta de ativo e todas essas contas de ativo têm um saldo devedor normal. Este saldo representa o dinheiro que a empresa possui imediatamente, o que implica que algumas coisas, como saldos pendentes ou contas a pagar, não estão incluídos nestes números.
Para que o o controle dos salários é feito de uma maneira melhorTodas as transações realizadas durante o período de um mês são registradas e, em seguida, as colunas de salários são adicionadas. Depois de feito o acima, os totais dos débitos e créditos da empresa devem ser iguais entre si. Se isso não acontecer, é uma evidência de que ocorreu um erro ou engano durante o processo. Posteriormente, quando os totais estiverem completos e outros verificados, cada total correspondente à coluna é lançado no razão geral, que é um registro que se mantém de todas as contas e saldos que a empresa possui. Todas essas etapas são realizadas para que a empresa possa ter melhor organizado as contas do que possui, no que diz respeito ao pagamento de salários.
As formas de pagamento que as empresas podem escolher
As empresas podem optar por renumerar seus funcionários de maneiras diferentes. Além disso, alguns deles têm vantagens fiscais tanto para o trabalhador quanto para a empresa. É preciso ter em mente que cada país pode pagar de maneiras diferentes e, embora se fale do salário mínimo na Espanha, há países onde esse salário mínimo não existe. Como cada país é governado de forma independente, surgem diferentes formas de negócios, bem como diferentes direitos para seus trabalhadores. Para além das funções que um trabalhador pode oferecer à empresa para a qual trabalha, cada empresa consoante o sector, a forma como exerce a sua actividade e o país a que pertence, podem remunerar de forma diferenciada.
Para fazer isso, veremos algumas das diferentes formas de pagamento desse salário.
Oferecendo ações da própria empresa
É uma prática bastante típico em países anglo-saxões, mas na Espanha ainda é algo muito minoritário. Essa forma de remuneração visa diversos objetivos. Por outro lado, se as ações forem oferecidas gratuitamente ou a um preço inferior ao do mercado, o trabalhador pode deixar de pagar impostos, desde que o valor total não ultrapasse 12.000 € por ano.
Outra vantagem dessa forma de remunerar os trabalhadores é alinhar seus interesses aos da empresa. Essa lógica reside no fato de que quanto melhor a empresa trabalhar, mais valerão as ações, pois os proprietários são os principais stakeholders do bom desempenho da empresa.
Pagar ingressos em restaurantes
Esta forma de pagamento já é muito mais difundida em toda a Espanha. Eles são um tipo de cartão de pagamento ou cupons que podem ser usados em lojas de hospitalidade e restaurantes que os aceitam (geralmente já existem muitos).
Para o trabalhador, os primeiros € 11 por dia que são recebidos, em dias úteis, Eles estão isentos de retenção de imposto de renda pessoal. Por parte da empresa, tem a vantagem de estar isenta do pagamento do imposto sobre as sociedades.
Com planos de previdência empresarial
São contribuições que as empresas fazem para produtos de seguridade social, e uma delas é para planos de previdência. Eles desfrutam de uma vantagem tributária dupla. Para as empresas, essas contribuições são dedutíveis do imposto sobre as sociedades. Quanto aos trabalhadores pode ser dedutível de impostos todas as contribuições para planos de pensões até um máximo de € 8.000 com um limite de 30% do seu rendimento.
O transporte
É uma forma pela qual a empresa pode custear o deslocamento de seus funcionários e eles se beneficiam por não terem que pagar. O trabalhador não terá que pagar impostos por eles até um máximo de € 1.500 por ano e € 136'36 mensais.
Também poderíamos incluir aqui que a empresa oferece veículo da empresa, caso em que ficará isento do pagamento de 20% do valor do veículo novo.
Seguro de saúde
É uma prática bastante comum entre grandes empresas. Trabalhadores e autônomos os primeiros € 500 por ano podem ser deduzidos se você faz seguro saúde. A título de vantagem, o seguro de responsabilidade civil do trabalhador e o seguro de acidentes de trabalho também não são tributados.
Verificações de creche
Uma das opções preferidas de quem tem filhos. O cheque da creche serve para custear as despesas das crianças de 0 a 3 anos que freqüentam creches e creches. Tal como acontece com os ingressos para restaurantes, estes são isento de pagar imposto de renda e como vantagem, não há limite mensal ou anual para esses cheques.
Cursos e treinamentos
La dupla vantagem Que o pagamento dos cursos e treinamentos tem para o trabalhador e para a empresa é do interesse de cada um. Por um lado, o trabalhador estará livre para receber esta formação que também pertence ao campo para o qual trabalha. Por outro lado, para que a empresa possa ter colaboradores mais bem treinados em suas áreas.