Os grupos contributivos surgem como um dos parâmetros decisivos para determinar o nível de contribuição na Segurança Social. Principalmente para os trabalhadores porque é a base que se estabelece para configurar o contribuições máximas e mínimas no Regime Geral dos Trabalhadores. Trata-se de uma informação que, em última análise, vai indicar qual é a remuneração do trabalhador. Não é fixo mas, pelo contrário, oscila em função do nível de integração dos trabalhadores. Com diferenças muito altas entre os níveis mais altos e mais baixos.
Outra de suas aplicações é calcular a pensão quando chegar o momento definitivo da aposentadoria, em que essa variável será levada em consideração para saber qual é o valor que será recebido aos 67 anos de idade. Período em que a partir do ano de 2027 é estabelecida a idade de 67 anos para se aposentar. Dependendo de muitos incidentes (anos trabalhados, quantidade de salários, etc.). Mas também dos grupos contributivos a que os futuros pensionistas tenham pertencido durante a sua vida profissional.
Um aspecto muito importante que deve ser destacado é o fato de que os grupos genéricos de contribuição se referem aos setores profissionais a que pertence um trabalhador de acordo com sua atividade e tendo em conta o acordo colectivo que rege a empresa. Como resultado de seu conhecimento, afetará boa parte das percepções econômicas que serão recebidas durante boa parte da vida. Entre eles, salários, pensões, seguro-desemprego e qualquer outro tipo de assistência social em geral.
O que são grupos de contribuição?
Dentro deste contexto geral, um primeiro aspecto que deve ser analisado é o dos grupos de contribuição que existem atualmente na Espanha. Bem, será muito relevante conhecê-los, pois Ele nos dará as informações básicas sobre o trabalho. Ou seja, o salário que vai receber, a qualificação ou titulação exigida e, claro, o perfil para acessar um emprego. Onde, em cada caso, será diferente após as muitas combinações que podem ser feitas nos dados expostos.
Em todo o caso, e a título genérico, existem atualmente até onze grupos contributivos no quadro laboral vigente em Espanha. e o que eles estão indo de engenheiros e graduados universitários (o grupo mais alto de todos) aos trabalhadores menores de 18 anos (o mais baixo). Entre uma ampla gama de níveis que representam todos os trabalhadores. Para os primeiros sete grupos, alguns limites são fixados nas bases mensais da folha de pagamento. Enquanto, ao contrário, nestes últimos eles se materializam cotidianamente.
Para que servem os grupos de contribuição?
Esta é uma pergunta frequente de grande parte da força de trabalho espanhola. Nesse sentido, deve-se notar que a utilidade é baseada em sabe quanto pagar. Como seu significado para alguns casos mais particulares, como demissões e licenças voluntárias. Por outro lado, é muito importante para os trabalhadores autônomos e aqueles que têm mão-de-obra sob sua responsabilidade, pois são eles os responsáveis pelo pagamento da previdência social dos trabalhadores.
Outro ponto que é muito importante ressaltar é aquele que está relacionado à percepção dos desempregados e que, sem dúvida, será influenciado pelo grupo de contribuição ao qual o trabalhador pertence. Até mesmo, em alguns casos mais específicos, para fazer demissões na força de trabalho que acaba optando pelo redução de tamanho. Em todos os casos, você terá verificado que seu nível de penetração é muito maior do que você pensava desde o início. Porque não se limitam à cobrança de um salário, mas, pelo contrário, estendem-se a outras funções como as que lhe explicamos.
Como conhecer o grupo de contribuição
Claro, esta tarefa, se você colocar algo de interesse, Não é muito complexo saber. Embora possa ser que em algum outro caso, os trabalhadores não tenham muita ideia sobre o grupo de contribuição que se enquadra na sua vida laboral. Mesmo assim, é fácil calculá-lo, pois bastará saber com precisão o cargo dos trabalhadores empregados. Com uma regra geral que tem em conta o ordenamento dos agentes sociais com base nas suas qualificações para o exercício das respetivas funções.
Com esta abordagem global não será excessivamente difícil chegar a uma conclusão sobre este aspecto. Você quer saber onde você seria enquadrado? Se você engenheiro ou graduado universitário você seria classificado no grupo 1. Ou seja, o grupo que tem a maior base de contribuição mínima de todos. A ponto de você ter que pagar mais do que nos outros segmentos trabalhistas. Enquanto que se, pelo contrário, estiver integrado no grupo 11, que está ligado aos trabalhadores menores, ficará imerso nas bases contributivas mais baixas. Com os níveis intermediários dependendo do seu perfil profissional ou de trabalho.
Os grupos de preços de 2019
Durante este ano vigoraram os grupos contributivos que vamos expor a seguir e que em termos gerais sofreram muito poucas alterações face aos anos anteriores. Com um total de onze grupos de contribuição em 2019.
- Engenheiros e Diplomados Quadros superiores não incluídos no artigo 1.3.c) do Estatuto dos Trabalhadores.
- Engenheiros Técnicos, Peritos e Assistentes Graduados.
- Gerentes administrativos e de oficina.
- Assistentes não qualificados.
- Oficiais administrativos.
- Subalterno.
- Assistentes administrativos.
- Primeiro e segundo oficiais.
- Oficiais e Especialistas de Terceira Classe.
- Peões.
- Trabalhadores menores de dezoito anos, independentemente da categoria profissional.
Cujas bases mínimas de contribuição se mantêm entre 1.455 e 35 euros por mês dependendo das categorias. Enquanto, pelo contrário, os máximos estão incluídos em faixas que vão de 4.070 a 135 euros por mês. Como novidade em relação aos anos anteriores, é evidente que o bolsistas e pesquisadores, inserido no âmbito de aplicação do Real Decreto 63/2006, de 27 de janeiro, que aprova o Estatuto do pessoal investigador em formação, durante os primeiros dois anos será realizado aplicando as regras correspondentes à contribuição nos contratos de formação , quanto à contribuição para contingências comuns e profissionais
Grupos de contribuição para autônomos
Este é um grupo muito especial devido às características especiais dos trabalhadores independentes. Onde você deve levar em consideração que, se você é um trabalhador autônomo, não precisará se preocupar com esse aspecto, pois terá que cotação de acordo com a RETA (Regime Especial para Trabalhadores por Conta Própria ou por Conta Própria). Com a única exceção de que você tem pelo menos um trabalhador em sua conta e, nesse caso, deve observar as considerações gerais das seções anteriores.
Em todo o caso, para contribuir para o Regime Especial dos Trabalhadores Independentes ou Independentes não existe tanta flexibilidade como no regime contributivo dos trabalhadores assalariados. Pelo contrário, serão muito mais simplificados do que aqueles e, portanto, você não terá tantos problemas para se registrar ou pagar sua contribuição para a Previdência Social.
Nestes casos, as contribuições para este ano serão as seguintes:
- Base mínima: 944,40 euros.
- Base máxima: 4.070 euros.
Com uma taxa geral de 30%. No entanto, no caso de não contribuição por cessação de atividade e formação, a taxa aplicável é de 29,2%.
De qualquer forma, uma das novidades apresentadas este ano aos trabalhadores por conta própria é que eles poderão fazer até quatro mudanças por ano na base de contribuição. Onde será necessário ter em atenção os termos da mesma para evitar cometer erros na gestão desta procura. Quer saber quais estão disponíveis no momento?
Quatro prazos para alterações de preços: as possíveis mudanças anuais na base de contribuição são aumentadas de dois para quatro.
- Aplicação a partir de 1 de abril para pedidos efetuados entre 1 de janeiro e 31 de março.
- A partir de 1º de julho para solicitações realizadas entre 1º de abril e 30 de junho.
- A partir de 1º de outubro para solicitações realizadas entre 1º de julho e 30 de setembro.
- A partir de 1º de janeiro do ano seguinte para solicitações realizadas entre 1º de outubro e 31 de dezembro.
Em consequência destas variações, a quota de trabalhadores por conta própria a pagar em 2019, para a base mínima, incluindo incapacidade temporária, cessação de atividade e formação contínua é de 30% de 944,35 euros, o que significa 283,30 euros. cota em 2019. E isso aumentaria 0,7% se eles quisessem se proteger contra a cessação da atividade. Isto é, o desemprego dos trabalhadores por conta própria e que tem uma duração máxima de 2 anos.
Em síntese
Os grupos contributivos constituem um dos principais parâmetros através dos quais se estabelece o nível de contribuição de uma empresa para a Segurança Social. São tidos em conta, entre outros motivos, para a determinação da gratificação em algumas das situações pelas quais os trabalhadores possam passar, como quando eles tiverem alta.
Se estes níveis se caracterizam por alguma coisa, é porque nem sempre são os mesmos, mas, pelo contrário, dependem da forma como foram efetuadas as contribuições para o Sistema Nacional de Segurança Social.
Este é um método que tem sido tradicionalmente utilizado nas últimas décadas para desenvolver o diferentes categorias profissionais que podem ser estabelecidas no atual quadro trabalhista.
Em decorrência dessa característica, são os grupos contributivos que, em última instância, estabelecem as bases objetivas pelas quais se configuram as contribuições máximas e mínimas no Regime Geral dos Trabalhadores. Portanto, são os dados que vão indicar a remuneração do trabalhador e que varia significativamente de um nível para outro.
Uma vez que o significado desses níveis de contribuição tenha sido compreendido pelos trabalhadores, é hora de mostrar para que servem. Em primeiro lugar, para algo tão relevante quanto é tetos salariais estreitos de trabalhadores empregados. No sentido de que os limites impostos a cada um destes níveis não podem ser ultrapassados. Em hipótese alguma esse desvio pode ser realizado.
Enquanto, por outro lado, são esses grupos que vão determinar a características de cada trabalho: salário a receber, qualificação ou titulação exigida e claro o perfil que se exige para exercer a função. Portanto, é possível verificar a relevância que esse valor adquire, tanto para os pequenos e médios empresários quanto para o próprio trabalhador.
Um dos seus aspetos mais relevantes é que o seu conhecimento é de especial importância para o cálculo da indemnização em casos de despedimento. A ponto de os valores não serem os mesmos de um grupo para outro. Por outro lado, também afetam as situações em que um licença voluntária pois ao reingressarem só poderão concorrer a um cargo na mesma categoria profissional, se houver vaga disponível naquele exato momento.
São dividido em vários grupos variando desde a categoria mais alta (diplomados ou diplomados) até a mais baixa que corresponde aos trabalhadores empregados menores ou menos qualificados (auxiliares, operários ou oficiais). Dependendo dessas escalas, a base de contribuição será diferente e dependendo do nível que você tiver, de forma progressiva.
Um aspecto que não é considerado no trabalho realizado sobre os grupos de contribuição é o que se refere a como o trabalhadores por conta própria ou autônomo. Pois bem, esta repartição não os afecta em nada visto que têm de contribuir de acordo com o RETA (Regime Especial dos Trabalhadores Autônomos), onde não estão contempladas estas variações de um emprego para outro.
Por último, refira-se que a incidência desta variável na contribuição incide não só no nível a que as contribuições devem ser efetuadas, como também serve para aplicá-la em casos específicos de despedimentos, afastamentos voluntários e, em menor medida, para determinar o valor da pensão para os idosos. São muitos os motivos para a partir de agora considerá-lo pelos trabalhadores e para além de outras considerações de natureza técnica.